20xx年度人力資源工作計劃模板-預覽頁
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例如，某企業(yè)準備給員工制定的薪酬年度規(guī)劃是由去年的4100元上調(diào)到4500元，也就是要把員工的基準工資提升5個等級。接下來，企業(yè)就要考慮如何才能使員工得到a等和b等的考核績效。要想使日常各項工作得以順利且保質(zhì)保量地完成，就需要加強定期和不定期的培訓(不斷開發(fā)、提升員工的能力素質(zhì)也是企業(yè)發(fā)展所必須的投入)。
有不少從事人力資源的工作者曾經(jīng)問我：企業(yè)的年度計劃能否與企業(yè)的中長期規(guī)劃結(jié)合在一起?回答是肯定的。
主要收集外部與內(nèi)部的信息。如果供給大于需求，就要考慮分流出一部分人
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