勞動(dòng)合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 )、假設(shè)到了 2024年 1月 1日，單位想和小王簽訂兩年的勞動(dòng)合同，是否符合法律規(guī)定 ?第十二頁，共三十六頁。)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十三頁，共三十六頁。合法 (h233。公平原 (p237。第十六頁，共三十六頁。v自愿：簽訂勞動(dòng)合同要出自于雙方的內(nèi)心意愿，任何一方不得把自己的意志 (y236。學(xué)一學(xué)，議一議v 張明在重慶的一家私營(yíng)企業(yè)工作 (gōngzu242。案例 (224。zhě)以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，因此，該企業(yè)的做法違法。n)v ?勞動(dòng)合同法 ?第 84條規(guī)定 (guīd236。v 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。o)。 ?勞動(dòng)合同法 ?第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本 (gēnběn)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 tong)v ?勞動(dòng)合同法 ?第 26條的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：v 、脅迫的手段或者乘人之危 (ch233。欺詐、脅迫手段或者乘人之危 (ch233。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原那么，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。主體必須合法。程序必須合法第二十四頁，共三十六頁。 t243。o d242。勞動(dòng)合同的約定 (yuēd236。v 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。zhě)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)的問題堅(jiān)持要求訂立書面勞動(dòng)合同?！?3〕注意勞動(dòng)合同中的細(xì)節(jié)。以下 (yǐxi224。)勞動(dòng)合同不能簽v 〔一〕口頭合同 一般有親友、熟人介紹的工作，礙于雙方情面，不好意思公事公辦，或者怕費(fèi)事，只作口頭承諾、無據(jù)可查。v 〔四〕抵押合同 證件、財(cái)物。v 〔五〕雙面合同 為應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備兩份合同：一份合法標(biāo)準(zhǔn)的，由單位保管并不執(zhí)行；一份不合法的實(shí)際執(zhí)行。警覺合同 (h233。單位可以根據(jù)消費(fèi)需要， 隨時(shí)要求員工加班，員工不得回絕。單位發(fā)放空白的變更協(xié)議，要求勞動(dòng)者簽名 。 v v 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔 〕內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。v 〔 〕 3 、用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。內(nèi)容 (n232。 平等：雙方地位平等。 勞動(dòng) 合同必 備 條款〔必 備 內(nèi)容
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