20xx年思想?yún)R報：由黨課所想到的-預覽頁
【正文】 大問題上創(chuàng)造性地提出了許多重要的新思想、新觀點、新論斷，極大地豐富和發(fā)展了馬克思列寧主義，尤其是把我們黨對馬克思列寧主義政黨建設的認識和對社會主義的認識提高到了一個新的階段，是新時期黨的建設的偉大綱領。其歷史意義在于科學地總結(jié)歷史、總結(jié)經(jīng)驗，昭示未來。江澤民同志的講話，運用馬克思主義基本理論研究現(xiàn)實中的重大問題，通篇閃爍著唯物辯證法的光輝。在我國改革開放和社會主義建設的關(guān)鍵時期，江澤民同志發(fā)表了這篇充滿著馬克思主義的科學精神、充滿著時代氣息的講話，是一個全面指導我們的思想和工作的綱領性文件。表現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨和中國政府在變幻莫測的國際風云面前無所畏懼、勇往直前的精神；表現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨和中國政府在既充滿希望又面臨嚴峻挑戰(zhàn)的國際形勢面前靈活、務實的外交智慧；表現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨和中國政府維護世界和平、促進共同發(fā)展的堅定意志。一是創(chuàng)造員工價值階段,二是追求外部顧客價值階段,三是顧客價值階段,這也是企業(yè)文化的最高境界。把簡單的事情做精，做細，在保障質(zhì)量的前提下進行分析總結(jié)，力求每一個產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定，在此基礎上，留心工藝，多學，多問，多比較，多思考，干好自己的事情，作為企業(yè)的一員，融入其中，打造精密的耐磨零件，打造精致的自我，無論是產(chǎn)品還是職業(yè)素養(yǎng)，都得到提升，并且同步，實現(xiàn)雙贏的局面，相信企業(yè)的明天會更好。新的知識往往來源于團隊成員個體,將高度個人化的、難以規(guī)范的、不易傳遞給他人的知識,通過提煉以便團隊更有效地綜合利用。建立學習型組織直逼管理的根源。人本化管理建立在科學管理的基礎上,是對科學管理的深刻革命,傳統(tǒng)的科學管理建立在勞動對資本的隸屬關(guān)系上，現(xiàn)代管理要求改變這一狀況,必須將人作為管理體系的中心,企業(yè)要想成為具有鮮明形象特征和堅定意志的主體,把企業(yè)法人的抽象人格變成具有極大創(chuàng)造力的具體人格,只有真正在管理理念上把企業(yè)和市場的外部契約內(nèi)化為企業(yè)全體職工的主觀要求,才能提高企業(yè)的效率。以梅奧為代表,將工看成是追求“自我實現(xiàn)的人”。弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化,堅持以人為本,建立學習型企業(yè),正是企業(yè)實現(xiàn)百年老店的坦途。我不是什么學者，不是什么教授只是一個在普通不過的一個大學生，我覺得學校教的那些東西沒什么大用，我就不理解了學校開設高數(shù)，物理，概率論，線性代數(shù)的種種課程有什么用，而且還作為給我們分開檔次的主要依據(jù)。像那些高數(shù)、物理什么的誰喜歡就讓誰學去唄，為什么要把它作為一個合格大學生的標準呢，作為一個大學生應該是一個會思考，會判斷自己該做什么的人。就算是玩了一學期的網(wǎng)絡游戲考前如果突擊幾天的話也能考個高分，這種考試有什么意義呢。學校適當?shù)墓芙淌菍Φ?，但管過頭就不好了，我認為大學就是你想學什么就學什么的地方，學校給你提供方便的條件，而不是舉辦這樣弱智一樣的考試。《綠野仙蹤》講述了這樣一個故事：美麗善良的小姑娘多蘿茜和亨利叔叔、艾姆嬸嬸居住在堪薩斯大草原上?？赐炅舜藭?，可以說是正在看時，我就產(chǎn)生了此感想——羨慕多蘿茜，真希望自己也能像她一樣訪問奧茲國，碰見眾多眾多的稀奇古怪的事情，像夢游一樣，多美妙呀！那種感覺是說不出的，只有閉上眼睛，用心去體會，想象著自己如果是多蘿茜，像這樣一樣歷經(jīng)一番艱險……啊！在我看來那種感覺是夢寐以求的。也許這些夢幻想法與那些小孩子們才比較匹配，但我依然抱有這些幻想，即使不能實現(xiàn)也能享受吧！
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