d計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營-資料下載頁

【摘要】6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營的課程是國內(nèi)多家知名企業(yè)指定的課程，學習和了解薪酬設計是通過崗位價值評估，最后計算出每個崗位的月薪、年薪、績效、五級工資等詳細信息。全面掌握基層員工薪酬福利設計的相關(guān)技術(shù)。通過薪酬福利的學習是了解提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一，包括建立適應公

2025-01-18 02:57

職工薪酬會計崗位ppt課件-資料下載頁

【摘要】中國財政經(jīng)濟出版社第1章職工薪酬概述【學習目標】?了解職工薪酬?掌握工資總額的組成?了解職工薪酬崗位職責?了解職工與職工薪酬的范圍職工薪酬崗位職責（1）了解職工薪酬崗位的意義。（2）掌握職工薪酬崗位的職責。職工薪酬崗位職工薪酬崗位是重要

2025-01-07 18:06

李紅霞職工薪酬ppt課件-資料下載頁

【摘要】若干企業(yè)會計準則講解財政部會計司準則二處李紅霞北京國家會計學院2022年8月6日1講解的準則n職工薪酬n股份支付n非貨幣性資產(chǎn)交換n財務報表列報n首次執(zhí)行企業(yè)會計準則2企業(yè)會計準則

2025-04-30 23:26

公司員工薪酬方案設計-資料下載頁

【摘要】請您把修改的地方表上顏色第1章緒論選題背景隨著全球化經(jīng)濟競爭的日趨激烈，企業(yè)面臨的生存發(fā)展形式日益嚴峻。如何使企業(yè)憑借有限的資源獲得更大的效益，人才是最寶貴的倚重。進入創(chuàng)新的21世紀，擁有越多優(yōu)異人才的企業(yè)，越有機會引領(lǐng)行業(yè)的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。人才是企業(yè)核心競爭力，但同時人才也是流動的。如何吸引和留住人才，是企業(yè)最重要的管理目標之一。企業(yè)的管理者用多種管理方法實現(xiàn)這一目

2025-05-15 00:28

員工薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】機密北京****股份有限公司企業(yè)管理規(guī)范匯編員工薪酬管理規(guī)定2009-03?修訂 　　 2009-03-26?實施北京****股份有限公司 發(fā)

2025-04-15 06:39

員工薪酬保密協(xié)議-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工薪酬保密協(xié)議 員工薪酬保密協(xié)議 甲方：(公司) 地址： 法定代表人： 電話及傳真： 乙方：(員工) 身份證號碼： 住所地： 家庭地址： 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)...

2024-10-12 18:14

員工薪酬與福利-資料下載頁

【摘要】員工薪酬與福利?一、薪酬管理概述?二、薪酬制度?三、員工福利一、薪酬管理概述?薪酬的概念與內(nèi)容?薪酬的作用?薪酬制定的原則?影響薪酬的因素薪酬的概念?薪酬是指員工在從事勞動、履行職責并完成任務之后所獲得的經(jīng)濟上的酬勞或回報。?狹義的薪酬，指直接薪酬。?廣義的薪酬，

2025-01-03 16:51

東風員工薪酬管理-資料下載頁

【摘要】東風汽車有限公司薪酬管理手冊東風汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月第一章 總則 3第一條 引言 3第二條 適用范圍 3第三條 薪酬制度原則 3第二章 薪級薪檔與年目標收入 3第四條 崗位等級、薪級和薪檔 3第五條 年目標收入 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計算方法 4第六條 薪酬結(jié)

2025-04-07 07:49

員工薪酬保密利與弊-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工薪酬保密利與弊 員工薪酬保密利與弊 內(nèi)容摘要:薪酬是保密還是透明,眾說紛紜。本文通過對薪酬保密的利弊分析,并引用了聯(lián)想薪酬制度的案例,提出半透明的薪酬制度?！鞍胪该鳌笔侵感匠陿藴适枪_...

2024-10-14 00:15

員工薪酬管理規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】酬償與薪資KEN2023-09-20HRM091共卅五頁薪酬政策的策略性目標報償員工的過去績效維持在勞動力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標相結(jié)合控制公司薪酬預算吸引員工進入公司降低不必要的流動率HRM092共卅五頁薪酬(Compensation)的類型直

2025-01-01 01:10

員工薪酬分配辦法-資料下載頁

【摘要】中鐵四局集團有限公司城市軌道交通工程分公司項目經(jīng)理部員工薪酬分配辦法第一章 總 則第一條?為建立與企業(yè)跨越式發(fā)展初期相適應的薪酬分配制度，進一步規(guī)范項目經(jīng)理部的薪酬管理，強化薪酬的激勵與約束作用，調(diào)動廣大一線參戰(zhàn)員工的工作積極性與主動性，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，特制定本辦法。第二條 

2025-04-12 05:57

員工薪酬管理概述-資料下載頁

【摘要】員工薪酬管理(Payment)一、員工薪酬體系二、員工薪酬水平的確定三、管理者報酬四、員工激勵工資五、企業(yè)薪酬制度實例六、怎樣設計完整的薪酬制度七、案例分析2023/1/171薪酬管理一、員工薪酬體系（一）影響企業(yè)薪酬政策的外部因素1、經(jīng)濟形勢與國家的宏觀經(jīng)濟政策當經(jīng)濟形勢好的時候，市場對

2025-01-03 16:55

員工薪酬設計簡介-資料下載頁

【摘要】第2章員工薪酬設計?學習目標：?了解薪酬設計的流程?明確工作評價方法的適用范圍?熟知薪酬調(diào)查的方法?掌握薪酬體系的調(diào)整方法?薪酬設計的基本流程：?（1）工作分析和工作評價?工作分析是確定薪酬的基礎。工作評價確保薪酬系?統(tǒng)達成公平性。工作評價有兩個目的：一是比較企?業(yè)內(nèi)部各個崗位

2025-01-03 17:08

職工薪酬崗位核算講義-資料下載頁

【摘要】項目五職工薪酬崗位核算,中級會計核算與報告,2,17.11.2024,【教學目的和要求】本章主要講述職工薪酬崗位職責和核算任務，計算、發(fā)放和分配職工薪酬、養(yǎng)老保險費、非貨幣性福利、計提應付福利費和工會...

2024-11-17 22:47

員工薪酬與激勵制度設計(ppt54頁)-資料下載頁

【摘要】員工薪酬與激勵制度設計獵人與狗的故事從前，有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗，他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定，凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的，就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒的吃。就這樣過了一段時間，問題出現(xiàn)了，獵人發(fā)

2025-03-15 18:48

員工薪酬調(diào)整方案ppt(專業(yè)版)

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