勞動(dòng)合同管理規(guī)定新的-預(yù)覽頁
【正文】 同滿前一年度的考核結(jié)果為不稱職的； ⑵請(qǐng)病、事假滿仍不返崗的； ⑶勞動(dòng)合同滿前未正常履行崗位職責(zé)到達(dá)一年及以上的；⑷不勝任工作的； ⑸醫(yī)院認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的其它情形。法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同終止。員工工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等發(fā)生變動(dòng)時(shí)應(yīng)變更原有的合同并簽訂書面的協(xié)議薪酬待遇按新的崗位對(duì)應(yīng)的執(zhí)行。 如員工在醫(yī)院的工作限超出合同限的合同滿后醫(yī)院可要求員工續(xù)簽合同。新員工須提供與原解除或終止勞動(dòng)合同的證明非全日制用工除外〕暫時(shí)無法提供者應(yīng)在30日內(nèi)補(bǔ)齊否那么醫(yī)院可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。?員工勞動(dòng)合同理制度及理流程?的審批表編碼起草人起草日審核人審核日批準(zhǔn)執(zhí)行人批準(zhǔn)執(zhí)行日起草目的為完善醫(yī)院的人事理制度本院?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同理保障醫(yī)院和本院?jiǎn)T工的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系特制訂本制度。 新員工入職30日內(nèi)醫(yī)院與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用內(nèi)表現(xiàn)并通過試用考核的員工經(jīng)部門申請(qǐng)和院指導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)縮短試用但不得少于1個(gè)月。 醫(yī)院與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 符合法律法規(guī)規(guī)定的條件或者經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。雙方均同意續(xù)簽的在勞動(dòng)合同滿前30日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。 醫(yī)院與員工解除、終止以及續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)提早書面本人及所在部門并留存?zhèn)洳椤? 勞動(dòng)合同文本是員工人事重要組成部分對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)按醫(yī)院理規(guī)定保存或銷毀。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款盡職盡責(zé)服從指導(dǎo)與本院全體員工團(tuán)結(jié)合作。乙方如被解聘和自動(dòng)懇求解聘時(shí)一經(jīng)核準(zhǔn)應(yīng)立即。3．甲方與乙方工作交接完畢后于 年 月 日前將已依法扣繳乙方應(yīng)繳納的各項(xiàng)和個(gè)人所得稅后的金額匯入乙方的工資賬戶作為唯一及最終的對(duì)乙方的所有的補(bǔ)助及補(bǔ)償。4〕在離任后如需乙方的和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方應(yīng)在15天內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。6．違約責(zé)任：任何一方違犯本協(xié)議需支付人民幣 元作為違約金支付給
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