下列參考文本只是集體合同和專項(xiàng)集體合同的框架每個(gè)單位在簽訂-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)十內(nèi)向人民提起訴訟。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同之日起十內(nèi)未提出異議的本合同即行生效。第二條 經(jīng)協(xié)商雙方就企業(yè)本年度職工工資、福利增長(zhǎng)程度和分配形成如下：１．在上年度企業(yè)職工人均工資 元的根底上本年度企業(yè)職工人均工資增幅為 ；２．企業(yè)工資調(diào)整部分的分配范圍和分配為：３．本企業(yè)職工最低工資為每月 ； ４．本企業(yè)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)和計(jì)算為：５．企業(yè)支付職工工資時(shí)間為每月 日,支付形式為貨幣銀行轉(zhuǎn)賬〕；第三條 可以由雙方共同協(xié)商的條款還有：１．企業(yè)工資分配制度和分配方式２．計(jì)件工資和勞動(dòng)定額；３．獎(jiǎng)金分配；４．津貼、補(bǔ)貼；５．福利；６．其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的有關(guān)職工工資、福利的條款。第七條 本合同有效為一年于 年 月 日起至 年 日止。生效的合同一式四份雙方各執(zhí)一份一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案并在10日內(nèi)向全體職工公布。并及時(shí)向工會(huì)職業(yè)病檢查情況。、平安技術(shù)措施時(shí)工會(huì)應(yīng)參加涉及職工平安安康的重大問(wèn)題須經(jīng)職代會(huì)討審議通過(guò)。、職工提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)平安衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表簽字蓋章〕 簽字蓋章〕 年 月 日 年 月 日 鎮(zhèn) 村企業(yè)職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一條 本合同由 〕與 工會(huì)根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、江蘇?職工勞動(dòng)保護(hù)?等法律法規(guī)以及、有關(guān)規(guī)定為維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益和特殊利益經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過(guò)程。職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假間的工資不得低于百分之八十。9．企業(yè)應(yīng)按照?蘇州人口與方案生育?給予職工相應(yīng)的待遇。并于滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)展下一輪職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表簽字蓋章〕 簽字蓋章〕 年 月 日 年 月 日內(nèi)容總結(jié)（1）太倉(cāng) 鎮(zhèn) 村
企
業(yè)
集
體
合
同
覆蓋企業(yè) 家
工會(huì)社團(tuán)法人證書(shū)碼：
太倉(cāng) 鎮(zhèn) 村
企業(yè)集體合同
企業(yè)為甲方（2）甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)不得低于本合同規(guī)定的企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的按照本合同執(zhí)行（3）第三十三條 職工對(duì)本合同的履行實(shí)行監(jiān)視（4）勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同之日起十內(nèi)未提出異議的本合同即行生效
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