【正文】 中介、知名企業(yè)或單位的名義高薪招聘畢業(yè)生，或要求通過網(wǎng)上投遞簡歷等方式套取畢業(yè)生的通訊地址和聯(lián)系方式，然后主動與畢業(yè)生聯(lián)系，以要求面試或到單位實習(xí)為由，將畢業(yè)生騙至外地，沒收證件，限制自由，強迫、誘騙畢業(yè)生加入非法傳銷組織。2據(jù)觀察：如今傳銷和變相傳銷又有新動向，表現(xiàn)形式呈多樣化趨勢，更具隱蔽性和欺騙性。2騙子招聘公司一般有三個特點，一是不提供公司具體地址，以防謹慎的求職者上門查證；二是提供公司地址，有詳細的門牌號碼，但是號碼是假造的，不過這類情況現(xiàn)在已經(jīng)比較少見，也容易被求職者發(fā)現(xiàn)；三是所提供號碼為無需身份注冊的移動電話，多為小靈通。2同時，我們還可以查詢公司所在地的114查詢臺。帶好身份證、學(xué)生證。3女生如遇歹徒性騷擾時，在無人救助的情況下，要冷靜周旋，伺機逃脫或全力反抗，進行正當防衛(wèi)。提醒每位同學(xué)：一定要提高警惕，增強自身防范意識。試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)。以上33條，但愿對那些正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生，還有未來的大學(xué)畢業(yè)生能夠有所幫助。第二篇：大學(xué)生求職簡歷注意事項在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點:，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。用Email發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。這樣不會有效，別人也沒耐心看。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。當然如果您有就更好了。（完）求職注意事項之簡歷：封面： 建議簡潔，脫俗。求職信： 一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的信”，主要是 為了介紹自己的學(xué)校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁A4紙！雖然大多尊敬的領(lǐng)導(dǎo)都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業(yè) 記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導(dǎo)閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾?？梢赃M行適當?shù)目浯?，比如你修過德語的話，就可以說掌握德語（要是面試官也會的話你就死了。有了這些就可以了。但是我認為這個指導(dǎo)思想是對的，但是卻是不可行的。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學(xué)比起來而已。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。針對應(yīng)屆生求職簡歷，筆者建議如下：首先是內(nèi)容。照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛Ａ硗?，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)。最好留下手機并保持手機暢通。三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀。一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。這些空洞的詞句hr是比較反感的。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。因為我們會假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會雇傭你。3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門?！眮碜越鹑诜?wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里?！皝碜越鹑诜?wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。PS。： 為了加快求職進度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷?！鞍b”： 厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。： 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。： 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。職業(yè)規(guī)劃是綜合性的，不僅僅是干什么崗位和收入多少，還要包括學(xué)習(xí)計劃、能力培養(yǎng)計劃等等。另外，大學(xué)生必須清醒地意識到，用人單位需要的是能夠解決實際問題的人才，而不是大學(xué)文憑，畢業(yè)僅僅是個開始。但招聘信息的收集一定要有選擇性，根據(jù)自己的定位和規(guī)劃來選擇，專注于某一行業(yè)或崗位，這樣才能提高成功率。、陽光的大學(xué)生形象。對一個用人單位完全不了解就去面試，要么應(yīng)聘失敗，要么選擇錯單位。