【正文】 規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費(fèi)用工單位財產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第二條基本行為準(zhǔn)則（一）工作時間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù) 的工作任務(wù)；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；（六）愛護(hù)公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第六條因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司二零一四年二月第二篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法勞務(wù)派遣管理暫行辦法目錄第一章總則 第二章招聘與錄用 第三章勞動關(guān)系管理 第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章崗位管理勞動報酬和福利待遇 社會保險管理 績效管理派遣終止及派遣人員的退回獎懲基本行為準(zhǔn)則 附則第一章 總 則第一條為防范勞動用工法律風(fēng)險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足XXX公司（以下簡稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動關(guān)系、社會保險繳納等管理。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績效管理等。第三條招聘方式根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第二條派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊》。第四條用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣員工納入范圍。第四章 崗位管理第一條公司負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊》、社會保險政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。對獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。第二條派遣員工的勞動報酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔(dān)。第七條用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。派遣員工的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。第三條為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團(tuán)體醫(yī)療保險。第五條派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。第三條績效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。第五條績效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。第二條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）《勞動合同》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。第五條對于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。第八條用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。第十章 基本行為準(zhǔn)則第一條著裝及禮儀（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（二）上班前和上班時間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語；（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對外形象。第五條用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計(jì)時制及不定時工時制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。第二條用工單位制定對派遣員工的工資支付、勞動紀(jì)律、績效考核、獎懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會討論及告知義務(wù)。第四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二章 基本原則第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，具體職責(zé)如下：（一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容；（二）審核各部門勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請；（三）組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時反饋勞務(wù)派遣公司；（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用；（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問題。第十二條 各部門按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報人力資源部。第十五條 部門辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。對勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。二、聘用條件（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。如不需上班，停發(fā)工資。工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。第二條 本辦法所稱的編外用工是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實(shí)行合同管理的人員。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實(shí)行編外用工。第二章 編外用工條件第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。上報需求計(jì)劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要。第九條 人員招錄后，由勞務(wù)派遣單位實(shí)行勞務(wù)派遣?；竟べY不低于企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長幅度標(biāo)準(zhǔn)確定。第十三條 事業(yè)單位或國有營運(yùn)單位公開招聘時，可面向勞務(wù)派遣人員適當(dāng)傾斜。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。勞務(wù)派遣公司必須按勞動合同規(guī)定及時發(fā)放工資、交納社會保險等費(fèi)用?？h組織、人事（機(jī)構(gòu)編制）和財政等部門將對各單位編外用工執(zhí)行情況開展不定期監(jiān)督檢查。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章 附 則第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施