參加人才招聘會有感-預(yù)覽頁
【正文】 們就會被當(dāng)今殘酷的社會淘汰。而大部分所招聘的要不就是最基礎(chǔ)的出納，再者就是主管之類的職位，說明就長沙的企業(yè)結(jié)構(gòu)而言財務(wù)部門的構(gòu)建仍是沒有一個較為完整的系統(tǒng)的。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭?？蛇@與現(xiàn)實有一定的相背離，因為無法提前進入企業(yè)實習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因為如此我們在畢業(yè)前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經(jīng)驗，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。現(xiàn)在的社會講究個人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足。其實不然，因為說話很是一門藝術(shù)、一項技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學(xué)問學(xué)到家。所以與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專業(yè)知識。所以要做到：招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。保證良好的精神面貌。重視舉止形象。善咨詢、問明白?？蛇@與現(xiàn)實有一定的相背離，因為無法提前進入企業(yè)實習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因為如此我們在畢業(yè)前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經(jīng)驗，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校時下園邁入社會，這是每個大學(xué)生都該思索的問題。你是否具有工作經(jīng)驗有時也會成為制勝的一個小細(xì)節(jié)，因為在企業(yè)的實際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實際的情況，才有相對應(yīng)變的能力，也才能將理論和實踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗。所以這次的招聘會之行讓我對這個行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經(jīng)驗零就業(yè)的無業(yè)人士。下面就來具體談一下我的感想。當(dāng)今社會，是一個人力資源過剩的社會，也就是說企業(yè)甚至的崗位少于應(yīng)聘的人數(shù)，所以，大學(xué)生找工作確實是一個困難的過程。所以在應(yīng)聘這些單位的學(xué)生中，大多更注意自己的儀表。簡歷制作的過長其實并不能過多引起招聘者的興趣。因為該專業(yè)是一個操作性很強的專業(yè)，要求學(xué)生有良好的溝通能力和充足的體力。這在于很多大學(xué)生過高的估計自己的能力而且不重視基層底層工作，但是作為企業(yè)，他們所需要的人才往往是能夠耐住性子在底層基層鍛煉的學(xué)生。第五篇：參加招聘會有感參加招聘會有感5月10號，我同我們小組其他成員一起參加了武昌區(qū)丁字橋納杰人才市場招聘會，不僅讓我了解了一些招聘會的信息，也讓我開始思考自己未來的發(fā)展方向，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這一瞬間，我感覺到，學(xué)生真的是太多了，特別是武漢大學(xué)城到處是名校畢業(yè)生研究生，無形中給了每個就業(yè)的人都很有壓力。進入招聘會不宜太晚，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)陌b自己。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提高，就業(yè)形勢也越發(fā)嚴(yán)峻。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。海闊任魚躍、天高任鳥飛。當(dāng)今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創(chuàng)造性，能夠?qū)嵏傻娜恕?
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