【正文】 學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。從客觀原因講：一是隨著國有企業(yè)產權制度改革的發(fā)展，絕大部分中小國有企業(yè)轉為非國有企業(yè)，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數(shù)減少。有法不依，執(zhí)法不嚴的問題仍然存在。在以往的工會經費收繳工作中，各級工文秘雜燴網(wǎng)會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關部門的支持、加強執(zhí)法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進和保證工會經費收入的增長。各級工會必須增強預算管理的法規(guī)觀念，嚴格執(zhí)行《預算法》。凡是未經批準的大項開支，各級工會都不得“先斬后奏”，也不能列入決算，上級工會更不得批準。必須嚴格票據(jù)的使用范圍，專票專用，不得相互替代。各級工會對本級所轄財務核算單位的現(xiàn)金使用情況必須進行一次認真的清理，并針對問題，充實和完善現(xiàn)金管理制度。對于實現(xiàn)在無法取得原始單據(jù)的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章后，可視同原始單據(jù)，否則一律不得報銷入賬。各級工會領導要增強群眾觀點，樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關系。研究解決適應市場經濟要求，堅持依法治會原則，堅持依法收繳經費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。四是進一步加強工會資產管理，防止工會資產流失。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經費進行統(tǒng)計 核實 XX 工人工資總額為 元計撥工會經費 為 元實際撥入數(shù)為 元，干部工資總額為 元計撥經費為 元，實際上撥入數(shù)為 元干部少撥經費 元。總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。設立“現(xiàn)金日記賬”，由出納人員根據(jù)記賬憑證，按照業(yè)務發(fā)生順序逐筆登記，每日業(yè)務終了，應計算當日現(xiàn)金收支合計數(shù)和結余數(shù)，并與實際庫存數(shù)核對，做到賬款相符。工會銀行存款管理制度根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》和《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，結合工作實際制定本制度。調節(jié)表經審核人員復核簽章后，與銀行對賬單一并裝訂保存。嚴格執(zhí)行銀行結算規(guī)定。按照規(guī)定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的“五項收入”。不得有相互轉借、轉讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質量殘次無效聯(lián)的行為。按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定，開設獨立的銀行賬戶，實行工會經費獨立管理。根據(jù)上級工會要求和本級工會工作計劃，按照“統(tǒng)籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效”的原則編制預算，做到格式統(tǒng)一，內容完整，項目明晰，依據(jù)充分，說明清楚，程序規(guī)范，簽章齊全，報送及時。預算支出按照以收定支、收支平衡、略有結余的原則，根據(jù)本級工會工作計劃，明確工會經費支出范圍，分輕重緩急進行編制。支出方面，按照先有預算、后有支出的要求，做到有預算不超支，無預算不開支。會議、活動、培訓、維修等較大開支附有具體開支明細清單及有關附件。按照《會計基礎工作規(guī)范》規(guī)定和上級工會要求處理會計業(yè)務。從外單位取得的原始憑證蓋有出具單位公章或財務專用章，并與收款單位名稱相符。會計賬簿設置齊全，有總賬、明細賬、日記賬（基層工會日記總賬），并設有必要的輔助賬和備查賬，各類賬簿的啟用、登記、結賬、錯誤更正方法等符合國家有關規(guī)定和《工會會計制度》的要求，記賬及時，文字規(guī)范。賬簿登記以審核無誤的記賬憑證或原始憑證為依據(jù)。會計終了，按時編制工會財務報告。財務報告經本級工會經費審查委員會審查通過后按時上報上一級工會。1按照國家有關規(guī)定，將本單位會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料定期整理歸檔，妥善保管，規(guī)范辦理調閱和銷毀事宜。對審核、制單、復核、記賬等工作要分人交叉進行。會計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會各期財務報表、經費收支決算，確保各種會計資料及時、準確、真實、完整。財會人員的任免應符合法定手續(xù)，財會人員調動或離職按照國家有關規(guī)定辦理交接手續(xù)。認真編制并嚴格執(zhí)行財務收支計劃、固定資產購建方案等。工會出納會計崗位責任制度根據(jù)《工會會計制度》有關規(guī)定，結合工作實際制定本制度。安全保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。不白條抵庫。按照《工會固定資產管理辦法》及有關政策規(guī)定，對固定資產、庫存物品等進行登記、核算、管理和處置。工會房屋建筑物產權和土地使用權歸屬明確，房屋產權證、土地使用證齊全。工會會計檔案管理制度根據(jù)《工會法》、《工會會計制度》有關規(guī)定，結合工作實際制定本制度。會計檔案管理具體執(zhí)行《工會會計基礎工作規(guī)范》中會計檔案的管理辦法。會計賬簿、會計報表需在報表批準后的15個工作日內裝訂完畢。（2）外單位人員調閱，需持介紹信，經財務主管審閱，報工會主席批準后，詳細記錄調閱的檔案名稱、日期、調閱人員的姓名和工作單位、調閱理由等，向檔案保管人出具調閱手續(xù)。需復印會計憑證的，應征得財務主管同意。并將銷毀情況書面報告工會主席。財務軟件、報表軟件能滿足上級工會及有關方面數(shù)據(jù)上報、報表上報的要求。操作人員不得隨意打開數(shù)據(jù)庫，不得修改系統(tǒng)軟件。做到原始憑證審核無誤，記賬憑證錄入準確，記賬前認真核對，月末及時計算生成各種會計報表，做到數(shù)據(jù)準確，內容完整。會計憑證按月打印裝訂，會計報表按月打印，會計賬簿終了打印并各自裝訂成冊。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。20XX年初經費余額XXX萬元。，主要是：補助購車、辦公費等。經費合計總支出為XX萬元。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等，支出金額XX萬元。慰問一線職工和“三八”節(jié)等活動，支出金額XX萬元。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等，費用XX萬元。主要用于工會自身建設方面。二、七年來工會財務工作回顧(一)密切聯(lián)系群眾，保持經費撥交渠道的暢通。在多經經費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經各單位從領導到職工真了解工會經費收繳的依據(jù)，通過基層分會的作用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，收繳率達到了100%，從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作。(三)科學管理，努力提高經費管理水平。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監(jiān)督。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。(二)堅持依法收繳工會經費，加大對工會財務工作的考核力度?？茖W編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后五年的重中之重。隨著市場新經濟體制的逐步建立，工會經費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。三是我區(qū)經濟欠發(fā)達，各級財政都比較緊張，行政事業(yè)單位的工會經費撥交不足，甚至不撥。首先要克服畏難情緒，增強創(chuàng)新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發(fā)，既要總結成功做法，又要學習先進經驗，重點，克服經費收繳難點，開發(fā)新的增長點。為了保證工會經費收入穩(wěn)定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經費工作的力度，逐步把經費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。經過上級工會批準的預算計劃，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意變動。要加強票據(jù)管理。對于違犯規(guī)定，擅自改變票據(jù)用途的必須嚴肅查處，并停止票據(jù)領用。要完善報批手續(xù)，經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批必須健全。要加強民主理財，自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督。已經集體決定，并報上級批準的經費計劃，在執(zhí)行中必須堅持一支筆審批，以便確保計劃的統(tǒng)一性和嚴肅性。二是新的會計制度已經執(zhí)行，總的看執(zhí)行的比較順利。五、要加強財務干部的培訓工作培養(yǎng)造就一支政治敏銳，業(yè)務精煉，懂經營會管理，能吃苦，事業(yè)心強的財務干部專業(yè)隊伍，是做好財務工作的組織保證。二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。小編為大家收集了《XX企業(yè)工會財務工作總結》，歡迎大家閱讀參考！XX企業(yè)工會財務工作總結我做為一名街道財政所會計，深知財務工作的重要性，在這十幾年的工作中，我始終做好自己的本職工作，認真履行工作職責，專心做好財務收支工作，我深深的明白，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件，所以，我在財務管理工作中，認真學習相關的法律法規(guī)知識，并經常加強黨性修養(yǎng)，防止自身思想腐化，嚴格按照工作程序處理街道工會的財務工作。街道工會財務科目設置合理，經費使用管理符合政策法律規(guī)定，在市、區(qū)總工會組織的多次財務經審檢查中，對我街道工會財務管理工作都給予了充分肯定。在工作中我總是仔細、細致、嚴格按照工會財務管理要求，力爭做得更好。對市總匯入街道工會的經費，我能及時做好與銀行的對帳工作，并認真細致地與直屬工會及基層8個村所屬近千家企事業(yè)單位工會進行核對。兼職擔任街道工會財務管理人員以來，我能主動與街道工會領導溝通，提出自己對加強工會財務管理工作的意見和建議。在我的努力下，近幾年來，街道工會先后制定出臺了工會財務管理的有關文件，建立健全了以街道為核心的工會經費和資產審查監(jiān)督機制，為基層工會經費合理使用和有效管理提供了依據(jù)。今年，我們街道工會財務實現(xiàn)了電腦記帳，改變了過去手工會計系統(tǒng)、記帳憑證、會計帳簿及會計報表均以紙張為載體的狀況，實行會計電算化無紙辦公，極大的提高了會計工作效率和工作質量，從而也促進了會計管理工作的規(guī)范化?；厥走@四年來的工作，的確是讓我深有感觸。整理檔案憑證共1527冊，我制單筆數(shù)：4135筆。工會會計核算中使我對工會財務有了充分認識。但我一想到領導所說的：“不要對拈不上筷子的小事忽略，因為成功人士都是從小事開始做，從中積累經驗的。這幾年的工作中，確實讓我對事物的看法有了新的認識且認真對待每件事情，也大大培養(yǎng)增加了我的耐心和責任心。四年共對單總筆數(shù)：368筆?？吹劫Y金急時到賬時項目經理與我都開心的笑了。債權處置單也要把它復印后由項目經理移交檔案室，我也做好了相關的登記工作，全年共復印移交檔案室408份。二、在工作中從真正意義上領悟尋求人生的價值觀、不斷增加自身價值，在學習中激發(fā)人的人生觀，只有不斷學習才能使人上進，凡事善于動腦筋，才能獲得幸福和快樂，得到智慧。上帝是公平的，只要你付出，就會有回報，不要去想什么時候會有收獲，關健是你有沒有百分百的付出，學習是如此，工作是如此，做人更是如此。因為只有這樣才能夠在當今競爭的社會中生存下來，才能夠獨立成熟與成長!XX企業(yè)工會財務工作總結XX年以來，xx公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下，深入貫徹落實xx集團公司“2會”精神，按照集團工會年初工作安排，緊緊圍繞xx公司黨政的工作部署和公司全年的戰(zhàn)略目標，結合我公司工會的自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，勇于創(chuàng)新，不斷強化自身建設，以強化班組建設為重點，突出維護、參與創(chuàng)新職能，為推進企業(yè)民主管理，創(chuàng)建“五型企業(yè)”，提高員工隊伍素質，增加企業(yè)凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了重要作用。目前，公司各基層單位所有班組都設立了公開欄，使公司上下形成了一個良好的廠務公開工作體系，真正做到了黨委領導到位，行政自覺支持、紀委監(jiān)督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。我們深知建立和健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段，企業(yè)要發(fā)展，離不開廣大員工的智慧和力量，更需要依靠全體員工的共同參與，職工代表大會是發(fā)揮職工聰明才智的最有效的途徑和方法，公司黨政非常重視，并給于了大力的支持。今年，依據(jù)《職工代表大會條例》按規(guī)定程序，規(guī)范召開xx職工代表會。(四)緊緊圍繞安全生產，以“安全生產月”為契機，積極與公司安監(jiān)處、組宣科協(xié)調按公司要求做好“安全生產月”各項活動。共制作黑板報18期108塊，制作展板16塊，發(fā)放“三違”條例宣傳單1000多份，安全生產法、安全事故展小報500份，發(fā)放安全知識答卷500份，發(fā)放安全知識競賽獎品200份，開展200人參加的現(xiàn)場知識答題活動，有400人參加了安全簽名活動。另外我們還積極組織人員參加政府舉辦的安全知識競賽活動，參加惠農區(qū)安全知識競賽取得第二名，并代表惠農區(qū)參加石嘴山市安全知識競賽，獲得第二名的好成績。積極開展崗位練兵、技術比武及三車間開展的流動機組評比活動，效果顯著。為了提高全員安全意識，進一步提高員工整體素質，確保全年安全生產任務，產品質量，安全戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，工會與人力資源科協(xié)調在全廠員工中開展了各單位安全知識強化培訓，每天利用班前會時間對員工進行現(xiàn)場考試，每名員工現(xiàn)場至少回答三個問題，兩個問題回答不上來，立即下崗學習，這一活動的開展有效的提高了企業(yè)的管理水平和員工素質，為順利完成全年各項戰(zhàn)略目標打下了堅實的基礎。通過大力培養(yǎng)班組長文化素質，讓班組長的文化水平再上一個臺階，基本達到大專水平。根據(jù)公司班組建設工作發(fā)展不平衡狀況重新修改《班組建設管理辦法》及班組考核細則，重新制作班組建設各類臺帳及活動記錄本，班組建設墻面文化，并每月進行考核，進行季度兌現(xiàn)獎勵。建立了《班組長安全管理工作條例》、《班組長安全職責》、《班組長管理考核實施細則》，采取政治上培養(yǎng)、待遇上優(yōu)先、精神上激勵三種措施，創(chuàng)新班組長管理機制。把企業(yè)建設成“西北一流，國內先進，安全高效”民爆生產企業(yè)的共同愿景落到實處。結合不同時期的生產任務和安全形勢，開展多種形式的崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動。想方設法擠出資金來幫助困難職工。公司6名處級干部始終堅持一助一，二助一活動，各中層干部與困難職工簽訂了幫扶協(xié)議。在公司相關部門配合及各基層工會的大力支持下，圓滿地承辦了迎新春文藝匯演及春節(jié)期間的各類