【正文】 乙方：___________地址：___________電話：___________甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。2．經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。2．甲方依照廈門市有關社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。甲方根據(jù)乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。第五條 甲方的管理費收取1．乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務人員管理費。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。2．勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補充新的勞務人員至乙方工作。（三）乙方不得解除勞務人員工作期限勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關費用均由乙方承擔：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關費用由乙方承擔。第八條 離職手續(xù)在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領取的物品等。3．乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。第一章 總則第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。第四條 本協(xié)議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關規(guī)定。第二章 派遣人員的招錄與變更第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。甲方出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。第十一條 甲方承擔下列義務：在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應在其離崗前進行職業(yè)健康檢查。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內(nèi)，以書面或其他形式回復乙方。第十三條 乙方承擔的義務：乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規(guī)定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。當社會保險繳費比例和繳費基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應及時通知甲方。派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規(guī)定進行妥善處理，并負責辦理申報和協(xié)助派遣員工理賠事宜。1在乙方權限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關證明。第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應支付相應的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關法律法規(guī)計算。（2）派遣員工的工作報酬。第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內(nèi)將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規(guī)稅務發(fā)票送達甲方。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。第二十五條 本協(xié)議期滿前一個月，甲乙雙方應就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：甲方代表簽字： 乙方代表簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日附件：（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質(zhì)證明資料。派遣期限為二年。甲方向乙方派遣員工名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務人員登記表》，該登記表需經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協(xié)議附件一。四、勞動報酬、社會保險及服務管理費。每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據(jù)。，由甲方通過被派遣人員在銀行開設的賬戶向其支付工資，并向社保機構為其繳納社會保險。由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務派遣協(xié)議》附件一，勞務人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關。，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程；（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（5）提供虛假入職資料的；（6）被依法追究刑事責任的。被派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方處理，并做好現(xiàn)場處理工作。根據(jù)乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“”）：養(yǎng)老保險□醫(yī)療保險□工傷保險□失業(yè)保險□生育保險□ 社會保險費由乙方按規(guī)定承擔，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機構繳納。甲方：；有權要求乙方及時結清各項費用；有權要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。乙方：，應提前30日向乙方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。，按應付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。十三、爭議解決。附：本協(xié)議附件《派遣勞務人員登記表》一份；甲、乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件。（二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會公開招聘，甲方于15日內(nèi)向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的150%。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數(shù)辦理社會保險； ②、凡符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險應享受的待遇時，辦理各項手續(xù)；③、乙方如不按實際簽訂人數(shù)繳納社會各項保險金，一旦發(fā)生問題，由乙方自行承擔由此帶來的后果。三、乙方的權利和義務（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。（四）乙方按照國務院有關職工工作時間的規(guī)定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。如不按時通知甲方，乙方承擔所有責任及費用。（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；②、嚴重違反乙方各項規(guī)章制度的；③、嚴重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；④、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方工作造成嚴重影響拒不改正的；⑤、被依法追究刑事責任的。(二)乙方以實際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標準向甲方支付管理費。本協(xié)議實施中出現(xiàn)的問題，雙方應本著友好、合作的精神共同協(xié)商解決，與法律法規(guī)和政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)