【正文】 喝玩樂，絕大多數(shù)情況下，以各種理由謝絕參與此類活動，杜絕了享樂主義方面的主要問題。如在文件復(fù)印、打印方面。工作上沒有深入學(xué)生中去，事事為學(xué)生著想。保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見；努力克服消極思想，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。鼓勵年輕技術(shù)人員刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，開展崗位大練兵活動，提高本職業(yè)務(wù)技能，認(rèn)真執(zhí)行各項具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)格把醫(yī)療安全質(zhì)量關(guān)。第四篇：查找“四風(fēng)”自我剖析材料查找“四風(fēng)”自我剖析材料黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、省、市、縣委的部署和要求，圍繞保持黨的先進性和純潔性，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。對工作所需業(yè)務(wù)知識，存在“不用不學(xué)，用到再學(xué)，用一點學(xué)一點”的心態(tài)，學(xué)習(xí)的自覺性有待提高。（三）重臺帳輕實效，疲于應(yīng)付考核。（五）重布置、輕督查。周二鎮(zhèn)村干部聯(lián)合辦公時，去辦公室議事的多，到農(nóng)戶家中和田頭的少。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，特別是對待領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和吩咐的事情，一般都是言聽計從，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)所講的話和安排的事有他們的想法和理由，自己有時產(chǎn)生的新想法因主觀上有一定的畏難心理或是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不接受，故只停留于心動而無行動的狀態(tài)，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新和主人翁意識。（五）存在本位主義思想。（二）工作責(zé)任心有待加強。（四）存在著重情面現(xiàn)象。（六）勞動紀(jì)律遵守不嚴(yán)。（二）公務(wù)接待把關(guān)不夠嚴(yán)。（四）艱苦樸素的思想有所淡薄?？傉J(rèn)為相識相聚是一種緣分，人是靠自覺的，平時生活中奉行“多栽花，少栽刺”行為準(zhǔn)則，工作上對待下屬缺乏“認(rèn)真”精神。二、政治敏銳性不高。三、宗旨意識不強。四、思想解放不夠。學(xué)習(xí)是一個永恒的主題，不學(xué)習(xí)要落伍是不爭的事實。通過學(xué)習(xí)，使自己保持清醒的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。在工作、學(xué)習(xí)和生活中注意處理好原則性和靈活性的關(guān)系，努力做到既不能教條主義，又不能盲目冒進，要善于對所遇問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，堅定理想信念和宗旨觀念。在生活上努力做到艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上，自覺抵制腐朽思想文化和不良生活方式的影響；在工作作風(fēng)上，努力做到吃苦耐勞，敢于擔(dān)當(dāng)，始終保持蓬勃朝氣，真心實意為群眾排憂解難，把群眾的心聲作為自己工作的第一信號，把群眾的要求作為自己的工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，把群眾的滿意程度作為自己工作的出發(fā)點和落腳點；把工作落到實處。一是堅持從群眾中來，到群眾中去，增強決策的民主性和科學(xué)性。五是剛?cè)嵯酀ⅹ剳筒⑴e，提升工作的優(yōu)質(zhì)度。做到拜金主義、享樂主義和個人主義的不良面前一塵不染、一身正氣；正確處理好職務(wù)消費和“人情消費”的關(guān)系；加強道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、道德觀，追求積極向上的生活情趣，時刻保持清醒的頭腦，時刻做到自重、自省、自勵，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，積極弘揚社會主義道德風(fēng)尚。會議多、上級開、下級開，上行下效、層層開會，以會議落實會議，參會人員范圍不斷擴大，基層和無直接關(guān)系人員陪會現(xiàn)象突出；出席會議、組織會議較多、時間長，少數(shù)會議和講話偏長偏多偏空，甚至照搬照抄，缺乏針對性和操作性；有些會議形式重于內(nèi)容，工作流于形式，不計成本；有的講話、文件、報告語言晦澀難懂，基層干部群眾聽不懂、聽不明白。對“一張藍(lán)圖抓到底”的理念執(zhí)行有差距，有時發(fā)生政績沖動意識，急于求成，急于求變心切，想問題、作決策、抓工作在某些方面過于追求地方發(fā)展、局部利益，片面追求增長速度，過多強調(diào)爭項目、上項目，沒有把發(fā)展質(zhì)量和效益擺在重要位置，在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、培產(chǎn)業(yè)上下功夫不夠；對城鎮(zhèn)規(guī)劃執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，在城市建設(shè)上片面追求面貌變化，對水電路、污水垃圾處理、農(nóng)貿(mào)市場、停車場等配套設(shè)施重視不夠；為了追求政績和名次，在思想和工作上存在重形式輕內(nèi)容問題，重視體現(xiàn)政績的項目，對一些需下大功夫的難點問題研究解決不夠。少數(shù)政策制定和出臺過多考慮貫徹落實上級路線方針政策，結(jié)合基層實際有差距，具體操作中存在“隔著玻璃看”的現(xiàn)象，貫徹落實困難，使政策效應(yīng)大打折扣，一定程度上存在脫離實際、脫離群眾的傾向?！肮俦疚弧彼枷搿Ｈ纾篨X大道啟動了5年，至今還是一片混亂，塵土飛揚，影響群眾正常生活。用人導(dǎo)向還不夠鮮明，考核、推薦、測評等程序沒有很好體現(xiàn)鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，有時存在“以票取人”的現(xiàn)象；日常下功夫深入了解干部不夠，特別是對干部品德評價仍停留在表面，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段，在醞釀產(chǎn)生人選過程中民主協(xié)商、聽取各方面意見不夠；對干部隊伍的長遠(yuǎn)建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，培養(yǎng)選拔干部的視野與途徑不夠?qū)?；與干部日常交心了解不夠，重提拔輕管理的情況依然存在，對干部的思想教育和嚴(yán)格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主義傾向；對少數(shù)窗口部門和執(zhí)法部門服務(wù)意識不強、工作效能低下、辦事情推諉扯皮，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，甚至“吃拿卡要”、“亂收費亂罰款”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象整治不到位；對少數(shù)不遵守工作紀(jì)律，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、看電影、炒股票、聊、逛淘寶、網(wǎng)上購物，甚至有的從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下后擺老資格、不履行工作職責(zé)的干部監(jiān)督查處不到位。工作中只求“過得去”、不求“過得硬”，“標(biāo)兵漸遠(yuǎn)、追兵漸近”的危機感不夠強，習(xí)慣于和自己比，和過去比，看成績多、看差距少，不能完全正視存在的問題，對別人的經(jīng)驗學(xué)習(xí)借鑒不多，想大事、議大事、抓大事不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，一些領(lǐng)域改革還不夠深入，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏緊抓不放、一抓到底、務(wù)求實效的狠勁。隨著職務(wù)的提升和環(huán)境的變化，思想上放松了要求，生活待遇上存在一定的攀比心理，覺得自己工作很累，貢獻(xiàn)不小，住房用車等只向條件好的比，不與條件差的比。四、奢靡之風(fēng)。