【正文】 三部走培訓(xùn)框架分為三個部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。從第季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實情況。三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)公司加大各部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核。認真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退人，罰款人，行政警告人。結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊人選。2。4。2。4。2。4。對外接待能力有待提高。繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。人事總監(jiān)工作總結(jié) 篇420xx就在我們的眼底悄悄溜了過去，作為公司的人事總監(jiān)，我而然有著沉重的責(zé)任和義務(wù)，我也在這一年努力的做好自己的本職工作，不斷突破，以下是我的總結(jié)：一、工作中的成績在原制訂的各項基礎(chǔ)上進一步補充和健全，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。按照公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。執(zhí)行力、。加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)知識。人事總監(jiān)工作總結(jié) 篇5時光易逝，轉(zhuǎn)眼間又迎來了20xx年的尾聲。從最初的完全陌生到現(xiàn)在的相對熟悉，也是付出了辛勤的勞動而換取來的成果。另規(guī)范了各部門的人員檔案并完善了電子檔案的相關(guān)內(nèi)容，嚴格審查全體員工檔案存檔，對資料不齊全的一律補齊。男性9人已婚8人，未婚1人，中專以上文化水平7人；大專文化水平以上2人。本著以往在國家《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的底蘊，為公司接連處理了XX派遣員工XX勞動仲裁、XX派遣員工XX勞動仲裁、公司員工XX勞動仲裁、XX派遣員工XX勞動仲裁等案件；在工傷方面妥善解決了XX派遣員工XX、XX派遣員工XX，XX派遣員工XX等工傷。適當(dāng)?shù)膯T工激勵，不但能激勵員工認真工作，同時也能給企業(yè)培養(yǎng)好的員工。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有高度一致性，為發(fā)展戰(zhàn)略的實施起到促進作用，反過來發(fā)展戰(zhàn)略作為企業(yè)文化的實踐，將使企業(yè)文化得到進一步升華。六、行政工作的開展在做好公司人事相關(guān)方面工作的同時，也進行著整個公司的行政工作的開展。七、人力資源管理工作的建議與改進、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度。，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。在接下來的工作中，我將秉承一直以來的要求和素養(yǎng)繼續(xù)為公司奉獻個人的能力，爭取工作中和公司共贏，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。確定員工勞動合同簽定人數(shù)達x%，工傷保險、社會保險辦理事宜。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。員工培訓(xùn)機制的待健全和加強。加強培訓(xùn)力度，健全培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提升，尤其是部門負責(zé)人，加強管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的39。提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。對人力資源部的工作做如下總結(jié)：一、人力資源基本情況，正式職工xx人，合同工xx人，女職工xx人，男職工xx人。二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作、工資總額申報工作。度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達xx萬。，在x月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。本嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。五、工作計劃。人事總監(jiān)工作總結(jié) 篇8各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：在這個辭舊迎新的時刻，我想向大家通報一下20xx年的工作總結(jié)。二、推進績效管理制度建設(shè)。四、人才培養(yǎng)和發(fā)展。今年，我們還將進一步深化改革，在人事管理、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等方面繼續(xù)努力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓(xùn)框架，為明年的工作打基礎(chǔ)。4。二、工作中的不足1。3。三、具體改進方案1。3。5。鼓勵核心部門主要人員，增加外出學(xué)習(xí)機會，以滿足公司發(fā)展需要；3。以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店，這是一種人才途徑較廣的方法。(1)與其他部門溝通及轉(zhuǎn)達人力資源部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門和分管老總。x年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將x年的工作作如下簡要總結(jié)：一、行政管理方面根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，x總?cè)藬?shù)x人，離職x人，x招聘部人數(shù)x人。二、行政、后勤工作方面加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力 缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。四、x年工作重點將從以下幾方面著手工作繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)：一、行政管理方面根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx總?cè)藬?shù)x人，離職x人，20xx招聘部人數(shù)x人。二、行政、后勤工作方面加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。三、20xx年工作尚存不足之處作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。對外接待能力有待提高。協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。人事行政部在20xx的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階?，F(xiàn)將x年的工作作如下簡要總結(jié)：一、方面，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，x總?cè)藬?shù)x人，離職x人，x招聘部人數(shù)x人。二、行政、后勤工作方面，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。三、x年工作尚存不足之處，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。%，工傷保險、社會保險辦理事宜。，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。四、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作1。，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。一、20xx主要工作1。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己，也照耀著他人。部門對內(nèi)、對外行文的審閱等。3。久而久之，在自我提升的基礎(chǔ)上，也使大家感受到公司的魅力，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息。不過，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強，人力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面，也就是說哪里有人，哪里就有人資工作。三、對本部門人員設(shè)置、工作流程及管理模式和對公司管理的建設(shè)性意見想法和建議日常與主管領(lǐng)導(dǎo)有過一些溝通，在部門總結(jié)中也會提到，在此就不多說了。目錄起到提綱挈領(lǐng)的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔。建議其一是標注清晰，二是有序。3。，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。二、工作中的不足、機會偏少，對業(yè)務(wù)工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。三、具體改進方案，多溝通，了解項目、了解同行。，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實。，實行人才培養(yǎng)獎勵制度。當(dāng)客戶來辦理業(yè)務(wù)時，關(guān)注的不僅僅是室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，業(yè)務(wù)辦理和等候的時間長短，還包括是否能夠及時且詳盡的得到自己想要咨詢的答案，有沒有得到更優(yōu)質(zhì)更全面的服務(wù)。他們每天都要辦很多筆業(yè)務(wù)，工作壓力一定極大。兩者都會導(dǎo)致投訴或者客戶的流失的風(fēng)險。二、為客戶提供基本的咨詢服務(wù)，解決客戶遇到的業(yè)務(wù)問題。四、遵守大堂經(jīng)理服務(wù)標準。三、有時只單純?yōu)榱私鉀Q問題而解決問題，沒有認真的思考問題產(chǎn)生的源頭，沒能杜絕問題的再次發(fā)生。耐心、細致、熱情的服務(wù)態(tài)度。年初計劃招聘人數(shù)xx人，實際招聘數(shù)xx人（含臨時工轉(zhuǎn)為正式工），關(guān)鍵崗位需求數(shù)xx，完成數(shù)xx，關(guān)鍵崗位完成率xx%。二、在培訓(xùn)指導(dǎo)方面高度重視和推動全員培訓(xùn)：人均受訓(xùn)達到xx課時，干部人均課程輸出xx小時，其中完成人數(shù)xx人，完成率xx%。三、重視文化宣貫，在部門氛圍建設(shè)方面取得突破部門在工作推進中，針對集團和公司對員工的關(guān)懷及相關(guān)政策宣傳不夠的問題，提出了七分扎實基礎(chǔ)工作，三分宣傳與文化的策略，大家積極參與了三好活動、培訓(xùn)活動、大齡青年聯(lián)誼活動，把企業(yè)的溫暖通過宣傳和媒介，轉(zhuǎn)化為員工愿意扎根飛陽，外部人才又踴躍來投奔xx。更可喜的是由于重視網(wǎng)絡(luò)招聘中對企業(yè)形象的宣傳，有一位客戶看了我們的招聘廣告打電話來要貨成功，后來一位客戶因打不通我公司業(yè)務(wù)員的電話，又找到我們幫助聯(lián)系，客戶還在電話中說，看到我們的招聘廣告就不怕找不到我們的業(yè)務(wù)員。第三針對研發(fā)人員隊伍，認真執(zhí)行了20xx年底新修訂的激勵體系，從而留住了員工，研發(fā)人員從流失大戶變成了連續(xù)兩年無流失。當(dāng)然企業(yè)文化的推進和提升也同樣功不可沒。繳納社會保險等。工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體。重視工作作風(fēng)，健全各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成不錯的工作氛圍。健全各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工；鼓勵核心部門主要人員，增多外出學(xué)習(xí)機會，以滿足公司發(fā)展需要；為鼓勵各部門領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)獎勵制度；有關(guān)公司的推廣，讓我們每個人都充當(dāng)業(yè)務(wù)人員，要求公司所有對公賬號需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。作為一個管理者，提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設(shè)計跟進工作。加強員工飯?zhí)霉芾?，加強員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等三、人事管理方面1。通過這次工作總結(jié)，我對20xx行政人事部將從以下幾個方面著手工作：1。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。更多精彩范文點擊主頁搜索員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于人力資源部，隨時掌握在職人員以及人員流動情況，對于凡是來到酒店來應(yīng)聘的人員，均建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，可大大減低招聘率。更多精彩范文點擊主頁搜索(2)與其他部門做好溝通，配合質(zhì)檢部處理員工的投訴