【正文】 擴(kuò)大干部工作中的民主，切實(shí)落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。現(xiàn)在的問題是我們對(duì)不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質(zhì)疑，聽與老板關(guān)系親近程度，聽干部群眾的反映。同時(shí)，重視年度考核結(jié)果（可以聽到干部考察時(shí)聽不到的真話、實(shí)話和不同意見），把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，掌握排名情況。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部參與推進(jìn)，另一方面一大批想干事、能干事、會(huì)干事的干部渴望有一個(gè)平臺(tái)鍛煉、展示和提高自己。三是建立一批后備干部名單，在后備干部中選。四是形成好干部選拔的管用機(jī)制，靠制度機(jī)制選。因此，規(guī)范干部初始提名和選拔規(guī)則程序非常重要。同時(shí)，還要積極推行干部無任用推薦、無任用綜合研判、擬任和推薦人選票決等制度，形成用制度機(jī)制選人用人的規(guī)則導(dǎo)向，提高選人用人的公信度。我理解，保證選好人用好人，應(yīng)當(dāng)把握以下三個(gè)方面：一靠堅(jiān)強(qiáng)的黨性。不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部得到提拔使用，讓找關(guān)系，不干實(shí)事的干部沒有市場，得到懲戒。這就要求我們必須練就一雙“火眼金睛”，不斷提高我們識(shí)別干部的“看家本領(lǐng)”。三靠務(wù)實(shí)的作風(fēng)。）第二篇：選人用人工作情況匯報(bào)選人用人工作情況匯報(bào)2篇范文四近年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局(公務(wù)員局)的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問題，在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。(二)健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理結(jié)合我辦機(jī)構(gòu)新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。目前，我辦推薦提拔正科級(jí)干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競崗和輪崗。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。提拔任用科級(jí)干部11名，其中正科級(jí)干部4名(其中副高2名)，副科級(jí)7名(其中副高2名)，女干部x名，平均年齡x歲，大專及以上學(xué)歷x人。干部檔案材料齊全、完整，內(nèi)容客觀真實(shí)，無錯(cuò)裝、漏裝情況，檔案整理符合要求，“三齡兩歷”真實(shí)，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部、人事部、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況。*文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名。機(jī)關(guān)工勤x人。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。(三)堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人人用人公信度在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。第三篇：選人用人工作情況匯報(bào)選人用人工作情況匯報(bào)根據(jù)巡察要求，現(xiàn)將我衛(wèi)生院支部近年來選人用人方面有關(guān)工作情況匯報(bào)如下:一、基本情況醫(yī)院現(xiàn)有編制床位20張，實(shí)際開放床位20張，現(xiàn)有工作人員20人，離退休人員1人。其中臨床、醫(yī)技科室主任4名，護(hù)士長1名。在干部選拔任用過程中，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，嚴(yán)格堅(jiān)持和落實(shí)干部標(biāo)準(zhǔn)。三、不足和下一步打算我們雖然做了大量工作，但還不夠全面具體，在今后的工作中繼續(xù)健全制度保障。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。一是建立完善相關(guān)制度。在考察方式上，采取個(gè)別談話、集體談話方式進(jìn)行。四是實(shí)行任前公示制。幾年來，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?，?jiān)持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對(duì)象公開)，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使干部任用工作得到廣大員工的認(rèn)同和肯定。目前縣局部分崗位存在中層干部空 編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公 示，沒有臨時(shí)動(dòng)議情況。四、下一步打算縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為XX煙草健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證?！稐l例》頒布實(shí)施以來，我辦在學(xué)習(xí)宣傳方面重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。按照秘書長辦公會(huì)的要求，各科室迅速行動(dòng)，狠抓落實(shí)，不僅翻印了學(xué)習(xí)資料，還制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，迅速掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。三是建章立制，注重長效。2011年，我們無論是提拔科級(jí)干部，還是對(duì)新錄用的研究生進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，都嚴(yán)格履行了民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好了三關(guān)，一是嚴(yán)把推薦關(guān)。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，確保規(guī)定動(dòng)作不走樣。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，規(guī)避選人用人風(fēng)險(xiǎn)。中共銅仁市委辦公室2012年5月25日6