【正文】 作，由院領導任組長，醫(yī)務科、辦公室、科教信息科、人事科、護理部等科室負責人為成員。一、規(guī)范人才招聘和引進，加強人才梯隊建設。計劃在十二五期間培養(yǎng)和引進博士、碩士學歷、副高以上專業(yè)技術(shù)人員30名，其中45歲以下醫(yī)師本科學歷達95%，中醫(yī)類別占70%；高、中、初級技術(shù)職稱人員比例達到三級甲等中醫(yī)醫(yī)院的要求。三、強化繼續(xù)教育，開展全員培訓。在每年的人才招聘中主要以中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、中藥專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員為主，爭取在十二五期末，使中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例不低于65%，中藥人員占藥劑人員比例不低于65%，護理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識和崗位技能培訓（培訓時間100學時）不低于80%。開展“中醫(yī)學經(jīng)典，西醫(yī)學中醫(yī)”，選拔1520名主治中醫(yī)師或高年資住院中醫(yī)師跟名老中醫(yī)拜師學習，學習經(jīng)典醫(yī)籍，簽訂師承協(xié)議，繼承老中醫(yī)專家的學術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，做好中醫(yī)的傳承和創(chuàng)新。堅持用事業(yè)留人、感情留人、優(yōu)厚待遇留人，為他們提供良好的工作環(huán)境，解除生活中的后顧之憂。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞文化港口建設目標，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持培養(yǎng)、使用、管理相結(jié)合的原則，持續(xù)提升宣傳文化系統(tǒng)干部職工的文才、口才、干才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的宣傳文化人才隊伍，為做好新形勢下的宣傳思想工作提供堅強的人才保證和智力支持。二是堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。（三）總體目標。成立宣傳文化系統(tǒng)人才工作領導小組，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導全系統(tǒng)的人才工作。注重在工作實踐中培養(yǎng)人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流等形式，選派人才到艱苦環(huán)境和重要崗位經(jīng)受鍛煉增長才干。（三）完善人才使用機制。制定人才引進計劃，實行公開選拔、聘用優(yōu)秀文藝人才和新聞宣傳人才，充實文藝演出團隊，加強新聞宣傳隊伍，積極做好全市宣傳文化系統(tǒng)拔尖創(chuàng)新人才的選拔、培養(yǎng)和使用，組織文化藝術(shù)人才走出去，開展文化藝術(shù)交流活動；做好“四個一批”人才培養(yǎng)選拔；充實完善拔尖創(chuàng)新人才、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才、宣傳文化系統(tǒng)領軍人才庫，盡力為他們的成長創(chuàng)造條件，為全市宣傳思想文化工作的順利開展提供人才保證。積極探索建立演出團體和演藝人員分配激勵機制。每五年組織一次文學藝術(shù)評獎活動，對優(yōu)秀文藝人才給予一定獎勵。宣傳文化系統(tǒng)各部門（單位）要加強協(xié)作，密切配合，加強對人才工作的部署、督促和檢查。第四篇：人才隊伍建設規(guī)劃人才隊伍建設規(guī)劃為了進一步提高我中心衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務，結(jié)合中心的實際，制定本規(guī)劃?，F(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務能力亟需進一步提高；高層次學科帶頭人嚴重短缺，直接影響學科建設的開展，給中心的可持續(xù)發(fā)展帶來隱患；人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展；因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設的一項極其重要的工作。中心在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓率要達到90%以上。要結(jié)合自身特點，重點加大本?？葡嚓P(guān)理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學知識及發(fā)展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實際能力。護理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。同時，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，每年安排相應的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進行。（三）積極引進人才，為中心的發(fā)展儲備人才。轄9鎮(zhèn)5鄉(xiāng)，69個行政村、17個社區(qū)居委會。中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)4個，占15%。各級醫(yī)療機構(gòu)均設臵有中醫(yī)科室及中醫(yī)?？??？h、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生服務體系達到了“三化”建設標準，基本形成“龍頭領先，樞紐中聯(lián)，網(wǎng)底扎實”的有效格局；全面整合各類項目資金，加快了農(nóng)村三級中醫(yī)網(wǎng)絡建設步伐，目前規(guī)劃新建、改造的480余平方米的醫(yī)療業(yè)務用房，已經(jīng)交付使用近400平方米，其中中醫(yī)業(yè)務用房1000余平方米，購臵和維修設備65臺件，其中各類中醫(yī)藥設備200余臺件。（二）強化培養(yǎng)全力提升中醫(yī)藥人才隊伍素質(zhì)。二是經(jīng)費保障到位。三是教學保障到位。另一方面支持鄉(xiāng)村醫(yī)生參加中醫(yī)藥專業(yè)和衛(wèi)生保健專業(yè)中等學歷教育，同時要求在職中醫(yī)藥人員積極參加繼續(xù)醫(yī)學教育。截至目前，全縣中醫(yī)藥人員累計參加學習500多人，接受繼教3082人次，繼教參與率達100%。積極開展中醫(yī)藥論文寫作競賽等靈活多樣的人才發(fā)展活動，在全縣掀起了一股愛中醫(yī)、學中醫(yī)、總結(jié)挖掘中醫(yī)的熱潮，增強了中醫(yī)藥人員的自豪感和自信心。（三）健全機制多渠道強化中醫(yī)藥人員培養(yǎng)。同時，專門制訂了**縣名中醫(yī)學術(shù)經(jīng)驗繼承工作管理意見和培養(yǎng)計劃，簽訂師承《學術(shù)經(jīng)驗繼承協(xié)議書》，實行學術(shù)經(jīng)驗繼承人動態(tài)跟蹤管理。三是鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)藥素質(zhì)提升到位。四是中醫(yī)藥高素質(zhì)人才培養(yǎng)和引進到位。發(fā)揮市中醫(yī)院和學會的作用，結(jié)合省級繼教項目，征訂《農(nóng)村中醫(yī)藥知識普及化培訓手冊》等書籍，涵蓋中醫(yī)基礎理論、中醫(yī)診療技能、中醫(yī)藥適宜技術(shù)、常見病中醫(yī)診療規(guī)范等內(nèi)容，全面細致、實用性強，突出了中醫(yī)藥的特色和優(yōu)勢。根據(jù)不同年齡段學生的特點設計教育計劃、教育內(nèi)容，促進中醫(yī)藥文化教育在校園持久深入地開展。同時，建立學員管理制度，對參加培養(yǎng)的學員加強教育管理。我縣于2007年啟動新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，每年都對新農(nóng)合實施細則進行修改，連續(xù)兩年將中醫(yī)藥報銷比例提高了10%，％。