公司安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核制度-預(yù)覽頁
【正文】 督促、落實(shí)。項(xiàng)目安全員(質(zhì)安員)安全職責(zé)（1）、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，掌握專業(yè)技能, 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理搞好現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工工作。（6）、參加事故分析處理和項(xiàng)目安全檢查，落實(shí)整改措施，檢查整 結(jié)果。（4）、發(fā)生因工傷亡及未遂事故，要做好保護(hù)現(xiàn)場和搶救工作,、項(xiàng)目材料員安全職責(zé)（1）、對項(xiàng)目所采購、保管、發(fā)放、回收使用的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全技術(shù)措施所需的材料、工具設(shè)備安全負(fù)責(zé)。班組長安全職責(zé)（1）、對本班組人員在施工(生產(chǎn))過程中的安全負(fù)責(zé)。違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干。（3）、正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品．注意愛護(hù)，保養(yǎng)好工具、設(shè)備、設(shè)施和安全防護(hù)裝置。項(xiàng)目經(jīng)理接受安裝部考核，項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目所屬管理人員進(jìn)行考核。三、考核辦法1．采用評定表打分辦法，應(yīng)得分為lOO分，依據(jù)考核項(xiàng)目的完成情況和評分標(biāo)準(zhǔn)打分(詳見考核項(xiàng)目部分)。(2)、項(xiàng)目安全技術(shù)審查與貫徹：項(xiàng)目的安全技術(shù)措施未組織審查扣5分，未呈報(bào)批準(zhǔn)的扣4分，未負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施的扣10分。(7)、隱患整改：未對未能及時(shí)整改安檢部門提出問題的扣10分，安全生產(chǎn)不在受控狀態(tài)的扣10分，不支持安全員工作的扣5分。(3)、對施工現(xiàn)場搭設(shè)腳手架、龍門架、安全網(wǎng)，安裝的電氣機(jī)械安全保護(hù)裝置其中一項(xiàng)未進(jìn)行驗(yàn)收的扣20分，驗(yàn)收不合格使用的扣20分。對項(xiàng)目技術(shù)（員）負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制考核項(xiàng)目：(1)、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、規(guī)定、制度：未能協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理貫徹安全生產(chǎn)方針的扣20分，對項(xiàng)目的安全技術(shù)負(fù)直接責(zé)任未執(zhí)行的扣20分。(5)、勞動(dòng)條件的改善：未組織有關(guān)人員研究機(jī)具設(shè)備、消除粉塵、噪聲、改善勞動(dòng)條件的扣20分。(4)、安全設(shè)施驗(yàn)收：未參加各種安全設(shè)施驗(yàn)收工作的扣15分。(3)、違章處理：未對違章作業(yè)、違章指揮進(jìn)行制止的扣15分。對項(xiàng)目材料員安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核項(xiàng)目：(1)、材料供應(yīng)：項(xiàng)目安全設(shè)施材料未及時(shí)供應(yīng)的扣20分。(5)、安全設(shè)施的檢查試驗(yàn)：進(jìn)入現(xiàn)場的腳手架、安全帽等安全設(shè)施和配件質(zhì)量不合格的扣20分，未定期檢查和試驗(yàn)的扣10分，對不合格和破損的未及時(shí)更換的扣10分。(3)、學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程安全制度：未經(jīng)常組織學(xué)習(xí)安全規(guī)程、規(guī)章制度的扣5分，新工人入場未做三級教育扣10分，未嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)的扣10分。第三篇：某某公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度**公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度目的為了督促各單位嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本考核制度。安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。公司對《安全生產(chǎn)責(zé)任制》每半年進(jìn)行一次綜合考核，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合責(zé)任制要求的扣10分?？己朔绞焦究己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各部門、科室、車間安全責(zé)任制的綜合考核?？己祟l次安全目標(biāo)每年考核一次。獎(jiǎng)懲辦法安全生產(chǎn)責(zé)任制組織考核時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽取被考核單位負(fù)責(zé)人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。安全責(zé)任制考核資勵(lì)資金從安全費(fèi)用中列支?？己诵Ч嚎己顺煽冊?5分及以上為優(yōu)良，獎(jiǎng)勵(lì)100元；考核成績7584分為合格，不獎(jiǎng)不罰；考核成績75分以下為不合格，罰100元；以上獎(jiǎng)罰由考核部門負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。三、考核標(biāo)準(zhǔn)安全責(zé)任考核按季度進(jìn)行，年終進(jìn)行總結(jié)，由安環(huán)部匯總，生產(chǎn)副總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲意見，安全領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》處罰外，扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全獎(jiǎng)，并取消車間及車間負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任人當(dāng)年
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