xx公司維穩(wěn)工作制度-預覽頁
【正文】 的各種隱患和涉及職工切身利益的敏感,熱點問題。維穩(wěn)的重點措施精心組織,扎實推進。積極運用說服教育的方針,疏導的手段,多做思想政治工作,將解決實際問題和解決思想問題相結(jié)合,把矛盾和問題有效地化解在企業(yè)內(nèi),解決在萌芽狀態(tài)和初始階段。在廣泛宣傳國策的同時,教育引導職工增強法制觀念,冷靜理智,合法有序地反映問題,告誡職工合理的訴求必須通過合法的方式來解決,對于違法行為,必須承擔相應的法律責任。二、例會制度每月召開一次工作例會，會議主要內(nèi)容有：傳達貫徹上級有關(guān)會議和文件精神。三、接待登記制度熱情接待糾紛當事人，認真聽取當事人的陳述，對當事人口頭或書面申請進行認真登記《矛盾糾紛接待受理登記表》。四、排查調(diào)處制度每月堅持一次糾紛排查，重大節(jié)日按時報送、敏感時期堅持日排日報，做到深入細致，不留盲點。建好糾紛檔案，報送情況。六、統(tǒng)計歸案制度建立各種統(tǒng)計簿冊，明確專人負責統(tǒng)計工作。一、領(lǐng)導責任制度學校領(lǐng)導班子對學校的維護穩(wěn)定工作負全面領(lǐng)導責任。三、維穩(wěn)辦職責學校維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組辦公室是學校維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組的常設辦事機構(gòu)，簡稱“維穩(wěn)辦”。對學校維護穩(wěn)定工作進行協(xié)調(diào)、檢查和督辦。四、重大不穩(wěn)定因素和突出矛盾糾紛排查制度重大不穩(wěn)定因素和突出矛盾糾紛排查是維護穩(wěn)定工作的重要組成部分。明確專人負責重大不安定因素和突出矛盾糾紛排查工作，并建立專門檔案，實行跟蹤督察，確保解決問題的措施落實到位。正確認識和處理新形勢下的人民內(nèi)部矛盾，把不穩(wěn)定問題解決在萌芽狀態(tài)，妥善處置群體性事件。支部副書記要對重大不穩(wěn)定因素和突出矛盾糾紛排查情況要定期綜合分析、預測形勢、提出對策，重要情況要及時報告黨組織，并聯(lián)系有關(guān)單位及時進行調(diào)處。二、鄉(xiāng)維穩(wěn)綜治中心明確專人分別負責維穩(wěn)、綜治、統(tǒng)戰(zhàn)、司法等工作，明確職責。會議內(nèi)容主要包括：維穩(wěn)、綜治、司法等工作，研究本鄉(xiāng)矛盾糾紛隱患排查調(diào)處和維護穩(wěn)定工 作，對上月工作進行總結(jié)。二、村、單位矛盾糾紛隱患排查制度堅持每月24日統(tǒng)一召開各村、單位工作例會，定期對轄區(qū)矛盾糾紛隱患進行摸排，爭取早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解、早處理。三、維穩(wěn)綜治中心主任對綜治、司法、派出所等 單位匯報情況進行總結(jié)。二、集中辦公由鄉(xiāng)維穩(wěn)綜治中心主任主持，綜治、司法、派出所、法律服務所及涉案單位負責人參加，鄉(xiāng)黨政主要負責人根據(jù)工作需要隨時參與。鄉(xiāng)維穩(wěn)綜治中心辦公室跟蹤督查督辦，確保各 項事宜盡快落到位。聯(lián)動監(jiān)督機制一、鄉(xiāng)維穩(wěn)綜治中心各部門之間要加強密切協(xié)作，充分發(fā)揮本部門職能，共同做好維護穩(wěn)定工作。接待首問制度一、凡來維穩(wěn)中心辦事或來訪的群眾詢問的第一位工作人員，為首問責任人。不屬于本人職權(quán)范圍內(nèi)的應及時轉(zhuǎn)告有關(guān)人員，限時答復。二、問責制應堅持凡事必有結(jié)果的原則，結(jié)果與責任相適應的原則。綜治服務中心矛盾糾紛調(diào)處制度按照屬地管理原則，認真開展排查工作，落實排查調(diào)處責任，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，做到“小事不出社區(qū)居委會，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交”。
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