【正文】 周到，避免這樣的失誤再次出現?！坝萌瞬灰伞斌w現了在用人上經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但除了這一點以外，這個故事還有幾點啟示：要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權為民所用，利為民所謀，情為民所系；要敢于破俗。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導不力，等等。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。八、當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？答：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。九、誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。一個單位如果背后議論的現象嚴重，說明正氣不足，作為領導者則應講明利弊，以正風氣。“愚公移山”的故事眾人皆知，“愚公”憑借著自己的一份毅力與執(zhí)著，“子子孫孫無窮匱”的磨礪著高山，堅信終有一天能把高山磨平，他的這種“實干”精神就是值得我們敬仰和學習的；相反的，我國古代有一個人叫趙括，只會“紙上談兵”，從不走上戰(zhàn)場。一句話，“世上無難事，只要肯登攀”，只要我們懷揣著對理想的執(zhí)著和腳踏實地的實踐精神，那么我們最終一定會成功。乘客多車輛少依然在一定時期內長期存在，這需要公交部門加大投入。上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。答：這種現象的確存在，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。重要的是各司其職。十三、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法？答：隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。十四、你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？答：這是一個人才比較集中的地方。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務員的整體素質會得到更進一步提高；另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。十五、從小學到大學，有很多黑板，以“黑板”為題說段話。在學校里，是會有課業(yè)的負擔和激烈的競爭，但更多的是純粹的快樂。草木不經霜雪，則生意不固；吾人不經憂患，則德慧不成。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。再分配作用?？梢员ＷC勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，可以使其恢復勞動力，有利于下一代的順利成長。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。當今的市場經濟大形勢下，出現這種現象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績更種要。我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。公務員要有很強的使命感，肩負中華民族偉大復興的使命，有很強的責任心。中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售；另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。從發(fā)達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡這實際上是“官本位”思想在作怪。二十一、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？答：這幾年來新聞媒體方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題，我覺得首先要從源頭上查找原因。一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯。③提高地方干部的素質。答：，十分形象，也十分正確。二十三、用人單位要求高學歷你怎么看?答：一般來說高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實。用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目追求高學歷，不能一概而論，要合理使用人才資源，關鍵是做到人盡其才，否則對人才、對社會都是一種浪費。在一段歷史時期內又起到了穩(wěn)定社會，進行人才配置的有利作用。戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應該保留。答：這句話主要講的是一個人要守信用，講誠信?！逼鋵?，無論是個人或是公司甚至是政府，都離不開誠信。物欲的橫流和人心的浮躁，已使人們對誠信淡漠了，人與人之間好像陷入了彼此戒備的危機。只有這樣才能取信于民、取信于下屬。二十六、怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現象？答：在我國城鎮(zhèn)，如果失業(yè)或者單位效益不好的話就會出現貧困現象，我們國家正建設全面小康社會，我相信，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，這種現象將逐漸消除。政府要加強引導和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強不息，勇于自主創(chuàng)業(yè)。二十七、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？答：這句話是有道理的，俗話說：“三人行，必有我?guī)熝伞?。作為一個人是這樣，作為一個民族、一個國家也是這樣，一個善于學習的民族就是一個有希望的民族，一個夜郎自大、盲目排外的民族就是一個最終要落伍，要挨打的民族，我們的偉大設計師鄧小平同志正是看到了這一點，所以果斷地提出要打開國門改革開放，正是改革開放給國家?guī)砹讼Ｍ?，給人民帶來了實惠。答：為官應出自公心，這樣才能處理問題明了、公正、了然于心；若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。二十九、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？答：對這句話應該辯證地來看，首先，它講到了制度對人的影響，或者說外界外界環(huán)境對人的作用。三十、歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？答：對這個問題我們不能進行這樣簡單的數字對比。但是不可否認的是，與普通人民的生活水平相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。題目中一個82歲的老先生救了一位70多歲落水的老太太這樣一種行為讓我們感到欣慰，值得在全社會范圍內大力弘揚。對于這樣樂于助人的正面形象和先進事跡我們需要借助媒體的力量進行報道和宣傳，讓樂善好施，助人為樂的美德得到弘揚，讓愛心、同情心的理念深入人心。對于政府而言更要通過多種多樣的方式，如報告會、學校教育、宣傳欄、媒體等對先進事跡和先進個人進行表彰。對于新聞媒體而言，要時刻牢記媒體的使命，那就是要堅持正確的輿論導向，對社會的先進性為進行引導。當你伸手扶持他人時，你在人生的大地上就站得更實，更穩(wěn)。因為領導看待問題的角度，思考問題的全面度都是我們所遠遠不及的，領導之所以有這樣的安排，可能是從性格、能力、專業(yè)等多方面進行考慮，或者是領導還有更為重要的工作要交給我，因此我不能沮喪，更不能喪失斗志，而是要履職盡責。(2011年3月20日山東某事業(yè)單位面試題)[題目]單位組織準備職業(yè)道德培訓，領導委托你負責，你怎么組織？【試題類型】 組織管理類【測評要素】 對活動的組織管理能力【答題思路】 目的 計劃 實施 總結【參考答案】公務員職業(yè)道德以其社會示范和社會導向作用直接影響政風和社會風氣，官德和官風好且正，就會流行，從而變化為好的民德、民風；因此職業(yè)道德培訓有助于提高公務員的職業(yè)操守和為民服務的意識，有利于打造高素質的公務員隊伍，對于樹立良好的政府形象、對于服務型政府的轉型和和諧社會的建設都將起到至關重要的作用。在全面審核通過后，想參加這次培訓的領導、老師、學員下發(fā)通知。培訓的過程中我也會要求大家寫好培訓的心得感受，深刻了解職業(yè)道德的深刻含義，真正提高大家的職業(yè)道德水平。加強公務員職業(yè)道德教育，是防治腐敗，促成廉政建設的重要手段，公務員職業(yè)道德建設就成為防治腐敗的第一道線，相信通過公務員的職業(yè)道德培訓可以切實提高公務員隊伍的職業(yè)道德和服務意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。此次國務院機構改革圍繞的核心是 A．結構優(yōu)化 B職能轉變 C．簡政放權 【答案及解析】B。，采用了多種溝通手段，下列屬于非正式溝通手段的是定期召開業(yè)務交流會議，協調各部門之間的關系出版一份內部刊物，刊登員工的經驗和體會向各部門傳達本單位及上級有關部門的重要文件要求各部門按季度向主管領導匯報工作進展情況【答案及解析】B。因此A。所以，甲電臺與乙公司承擔連帶責任，答案選C。“”同各界優(yōu)秀青年代表座談時指出：“中國夢是歷史的現實的，也是未來的；是國家的，民族的，也是每一個中國人的?！痹诂F實生活中有些人卻懷疑勞動價值論、勞動幸福論，對此，下列說法正確的有資本創(chuàng)造財富已成共識，“勞動是財富、幸福的源泉”早就過時 財富、幸福的源泉有多種，勞動并不一定會給人帶來財富和幸福懷疑勞動價值論會導致價值觀、幸福觀發(fā)生扭曲不合理的社會分配制度會導致對勞動價值論、勞動幸福論的懷疑【答案及解析】CD。，社保中心隨即推出了一系列措施。，網絡謠傳吃鹽可排毒，引發(fā)市民搶購食鹽，直到市政府出面澄清方才平息**。加強社會管理，下列屬于激勵性控制手段的有 “道德模范”稱號【答案及解析】：根據題意，激勵性控制手段有兩個特征，就是激發(fā)積極性和自覺性，A選項和C選項是激發(fā)積極性的手段，而B選項是激發(fā)自覺性的手段，因此選ABC。而社保中心和市政公用局是積極響應公眾的需求而做出反應和調整，因此，該題選AD。對此，下列判斷正確的有 【答案及解析】：抵押權的所有人不發(fā)生轉移，那么乙的主張也不成立，因此選BC?，F就有關事項請示如下：一、時間：2013年4月25日至5月4日，為期十天。2下列適合做該公文結束語的是 A 專此，請審閱B 當否，請批準C 專此，請回復D 當否，請批示 【答案及解析】D。A項標題中發(fā)文機關可以省略?！?D 應刪去落款處的機關名稱，蓋章即可【答案及解析】C。據悉，地鐵大規(guī)模擴建趨勢將長期持續(xù)，至2015年，城軌里程將達到3000公里，至2020年將超過6000公里。乘客的逃票等不文明行為也是令各城市地鐵運營部門頭疼的問題，據估算，僅N市地鐵一年因逃票造成的損失就達到800萬元。城軌，尤其是地鐵項目在此之列。這是因為 參考答案： B 解析：公共產品的屬性是非排他性和非競爭性，地鐵服務是讓每一個市民，每一個在城市學習、生活和務工的外來人員，都能享受到人民政府提供的公共產品和服務；社會普惠福利，也通過這一途徑，分攤到每個人身上，因此其服務對象是非排他性和非歧視性的?？偨Y：“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，工作中出現意見相左的現象是正常的，關鍵是要抱著一顆寬容和友善的心態(tài)，多加強溝通?！彼磉_的意思是，如果一個人不在這個職位上了就不要去做跟職位相關的事情。你單位和另外兩個單位一起做一次專項整治活動，你是這次活動的負責人，你怎么辦？ 表態(tài)：和另外兩個單位聯合專項整治，既要完成本單位的任務，又要做好協調工作，作為活動的負責人，我會從以下幾方面做好這個工作。如分成實施組，協調組，監(jiān)督組等?？偨Y：認真總結組織這次活動的教訓和不足，以便下次更好的開展類似的工作。又比如，科學家居里夫人也是通過一遍一遍的提煉才最終提煉出想要的化學元素的。愛一行，干一行。青海玉樹地震發(fā)生后，新聞報道有很多，你最關注哪一類，為什么？表態(tài)：青海地震的發(fā)生牽動了全國人民的心，牽動了黨和政府的心。因為只有知道造成損失的源頭才能避免下次損失的擴大化?？偨Y：從以上分析的原因來看，自然原因是避免不了的，但人為因素我們完全可以吸收這次地震的教訓，為其他地區(qū)的防災減災做參考。談看法表態(tài)：隨著經濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，現在越來越多的人接受高等教育，公民的整體素質水平也在不斷的提高，所以單位對于學歷的要求也越來越高，所以題目中出現的情況也是存在的。不能為了高學歷而高學歷，這樣只能走向形象工程的誤區(qū)?？偨Y：總之，這種做法出發(fā)點是好的，但一定要根據本單位具體情況實事求是的招聘人才，另外人才能否在崗位上發(fā)揮最大作用，還有待實踐檢驗?？傮w來說，我在生活中會按照以下幾個原則跟他人進行交流?！罢`解來自于溝通的不充分”，很多情況下交往的障礙都是源于溝通的不充分，從而導致了雙方或多方的誤解，所以一定要保持一顆寬容理解的心態(tài)多加強溝通，只有這樣才能真正明白事情的真相，只有這樣才能消除誤解。比如，對已領導發(fā)脾氣的時候，我們就要避免正面交鋒的溝通，這樣很難達到效果；又比如，同事悲痛或情緒低落的時候，我們也應該避免這個時候溝通，否則事倍功半。問你是哪種人？分解詮釋法：我覺得題目中所說的三種人確實存在，第一種人是難得的、具有雄才大略的精英，比如凱撒大帝，亞歷山大大帝以及我們的毛澤東主席，都是能推動歷史，改變歷史的人才，這種人不多；第二種人是能夠在適當的歷史時機抓住機遇而為我所用，比如馬云就是一個抓住互聯網機遇的人，也成就了一番事業(yè)，這種人既需要自身的努力，也需要機遇的光臨；第三種人在生活中也非常常見，這種人很難再事業(yè)上有所成就。那么我們怎樣才能抓住機遇呢？實踐法：一、要有一個良好的心態(tài)。所以只有不斷的觀察機會，才能真正的發(fā)現機會，機會來臨時才不會錯過。