【正文】 站（流動站）和博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予80萬元和50萬元資助。（責任單位：區(qū)人力資源局、住房建設局）（十九）大力完善創(chuàng)業(yè)金融服務平臺。加大資本市場融資扶持和服務力度，推動高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)通過公開上市、股份（股權）轉(zhuǎn)讓、發(fā)行短期融資產(chǎn)品等方式融資，滿足不同發(fā)展階段的多元化融資需求。對符合條件的人才服務入駐機構，給予相應的資金扶持。建立健全海外招才引智機構的管理機制、激勵機制和經(jīng)費保障機制。（責任單位：區(qū)人才辦、區(qū)人才工作領導小組有關成員單位）（二十三）建立人才尋聘激勵機制。加強歐美同學會（責任單位：區(qū)人才辦、人力資源局）9（二十五）建立人才服務便利化制度。（責任單位：區(qū)人才辦、人力資源局）六、強化人才生活服務保障（二十六）加強人才安居保障。符合條件的B、C類“深龍英才”，可申請面積分別為130平方米和100平方米左右的免租金住房。（責任單位：區(qū)住房建設局、保障房公司）（二十七）完善人才子女教育保障。C、D類“深龍英才”子女申請高中轉(zhuǎn)學的，應遵循高中階段學校招生及學籍管理相關規(guī)定，按照實際情況，安排在與其中考成績、學業(yè)水平相匹配的、合適的學校就讀。建立人才醫(yī)療健康檔案，提供區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院優(yōu)診綠色通道，在有條件的綜合醫(yī)院設置英才診室。加強黨對人才工作統(tǒng)一領導，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職責。（責任單位：區(qū)委組織部）（三十一）建立人才政策評估機制。充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化手段評價、激勵人才。加大對人才工作品牌和優(yōu)秀人才事跡的宣傳力度，積極營造全社會愛才尊才重才的良好氛圍，形成引得進、留得住、用得好的人才發(fā)展環(huán)境。第二篇：龍崗區(qū)高層次人才團隊扶持政策申請表龍崗區(qū)深龍高技能英才計劃實施辦法（征求意見稿）第一章 總則第一條為加快高技能人才隊伍建設，優(yōu)化技能人才隊伍結構，提升高技能人才對高端引領、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的支撐、引領和推動作用，根據(jù)《龍崗區(qū)關于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》，制定本實施辦法。二類：獲得龍崗區(qū)高技能人才緊缺工種目錄范圍內(nèi)高級技師國家職業(yè)資格證書的高技能人才；經(jīng)我市行業(yè)組織技能人才評價、或企業(yè)特有工種鑒定（專項能力），獲得高級技師層次評價的高技能人才；規(guī)模以上企業(yè)推薦的在一線技能工作崗位，擔任技術技能負責人，經(jīng)專家評審達到高級技師層次相應技能水平的高技能人才。未經(jīng)上級認定的，按照獎項類別分別可一次性獲得20 2 萬、15萬、10萬元的獎勵。（一）本辦法出臺后，企業(yè)每培養(yǎng)一名二、三類高技能人才（企業(yè)自身推薦人選除外），經(jīng)認定分別可獲得一次性2萬元、1萬元的獎勵。第十條加強高技能人才載體建設，對經(jīng)市人力資源保障部門新認定的區(qū)內(nèi)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才公共實訓基地，符合條件的分別給予25萬、15萬、10萬元項目經(jīng)費資助。第四章 申報與審批第十二條高技能人才獎勵以個人為申報主體，于每年6月，集中向區(qū)人力資源部門申報。（七）企業(yè)推薦的人選，需提供證明其技能水平的相應材料。第十四條每新認定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才公共實訓基地，集中于3月向區(qū)人力資源部門提交未來2年的培養(yǎng)計劃和資助申請，2年后提交相應的培養(yǎng)證明材料和總結報告。教師學年中離職的不予發(fā)放該學津貼。單位核實人須在申請材料復印件上簽名，同時加蓋單位公章。（三）審定。（五）資金撥付。第五章 管理與監(jiān)督第十七條高技能人才自其離開我區(qū)開始，不再發(fā)放獎勵、津貼。第六章 附則第二十條 高技能人才可依據(jù)《龍崗區(qū)關于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》，享受人才住房、子女入學等各項優(yōu)惠政策。第二條 本辦法所指高層次人才專項扶持資金，是指根據(jù)?中共廣州市委、廣州市人民政府印發(fā)〖關于鼓勵海外高層次人才來穗創(chuàng)業(yè)和工作的辦法〗的通知?（穗字〔2008〕18號，以下簡稱?辦法?）和?中共廣州市委、廣州市人民政府關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見?（穗字〔2010〕11號，以下簡稱?意見?）的規(guī)定，由市財政設立的人才工作專項資金（以下簡稱專項資金）。第二章專項資金的使用范圍第四條 專項資金分為補貼獎勵資金、項目資助資金與服務保障資金三部分。主要使用范圍包括：（九）對引進的高層次人才給予科研啟動經(jīng)費；（十）對符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、海外高層次人才給予創(chuàng)業(yè)啟動資金和貸款貼息補助；（十一）對“羊城學者”特聘專家給予科研經(jīng)費補助；（十二）對“121人才梯隊工程”人選給予專項工作經(jīng)費資助；（十三）實施博士后培養(yǎng)工程所需補助、資助經(jīng)費；（十四）對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的高層次人才頒發(fā)獎金（用于獲獎者科研經(jīng)費補助部分）；（十五）對高層次人才發(fā)起舉辦學術會議、參加學術研修、發(fā)表論文和出版著作等給予經(jīng)費資助；（十六）對其他各類高層次人才的扶持培養(yǎng)資助。第三章專項資金的預算、申報及審批、下達第五條 項目主管部門根據(jù)每年的工作重點和歸口管理的項目，向市人才辦報送所需資金預算和相關組織管理經(jīng)費預算。第六條申請人（高層次人才或其所在單位）按照?辦法?、?意見?及其配套政策和項目主管部門的有關要求申報資助或補貼項目，申報內(nèi)容一般應包括項目名稱、專家意見、目標任務、進度安排、使用重點、開支范圍、配套資金、保障措施等。第四章專項資金使用管理、監(jiān)督及績效評價第九條 專項資金的使用單位要加強資金管理，實行專賬核算、專賬管理，按專項資金的使用范圍合理使用。第十二條 已撥付的專項資金如需在下繼續(xù)使用，報經(jīng)批準后結轉(zhuǎn)下；項目已完成的，結余資金按規(guī)定上繳市財政。市人才辦匯總專項資金使用情況后，向市人才工作協(xié)調(diào)小組報告，并送市財政局備案。被檢查單位應主動配合檢查人員做好相關工作，提供相應的文件、資料，不得阻礙檢查工作的正常進行。在本市企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫(yī)療機構、金融機構、專業(yè)服務機構、重點實驗室、工程技術研究中心、博士后科研工作站等單位，受聘擔任科研帶頭人或高級管理職務。引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業(yè)、國有商業(yè)金融機構中級（中層）以上的領導職務（外籍人士擔任法定代表人的除外），可擔任本市重大工程、重點項目的高級管理或技術職務。從事符合本市重點發(fā)展領域的科技開發(fā)項目，由高層次人才控股或擁有不低于20%股權的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項目的投資需求，可由政府提供50—200萬元的科研啟動資金，并引導風險投資公司給予最高可達500萬元的股權投資，股權投資比例最多不超過項目實際投資總額的30%。用人單位可參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定引進人才的合理薪酬。進境合理數(shù)量的生活自用物品和少量科研、教學物品，可免征進口稅收。實施棗莊英才集聚工程，堅持政策引領、服務大局，堅持聚焦高端、引育結合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。學術研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機構等引進培養(yǎng)的學科（學術）帶頭人，著力提升基礎研究、學術創(chuàng)新和共性技術研究能力，提高科學研究水平。計劃支持40名左右?guī)Ъ夹g、帶項目、帶資金來我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領軍人才，形成40個左右的創(chuàng)業(yè)團隊，培育一批高成長性的科技人才企業(yè)。對入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團隊，給予50萬元—200萬元的經(jīng)費資助。對入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團隊，給予50萬元—300萬元的經(jīng)費資助。上述政策可疊加享受。人選所在單位應予適當配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識技能結構合理的人選組成團隊。支持政策與市委、市政府《關于引進、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）和《棗莊市引進海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號）不一致的，以本意見為準。市主管部門組織評估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費；管理期滿后，進行期滿評估，對評估優(yōu)秀的，報請市人才工作領導小組同意后提供后續(xù)支持，評估不合格的取消相關稱號，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費。（三）強化日常監(jiān)督。用人單位作為項目申報主體，要落實資金使用管理責任，強化審計監(jiān)管，確保資金及時足額到位。（三）各級各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設力度，對落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術服務平臺、辦公場地、創(chuàng)業(yè)輔導、創(chuàng)業(yè)培訓等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。六、組織實施棗莊英才集聚工程由市人才工作領導小組統(tǒng)一領導，市人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報、制定評審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會同市有關部門制定項目實施計劃?？萍紕?chuàng)業(yè)類，由市人社局負責組織實施，市科技局配合。支持企業(yè)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。對企業(yè)自行聘請的外國專家項目，報人社部門備案認定后，由同級財政給予5000元的經(jīng)費補助。支持企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)技能人才。鼓勵企業(yè)開展產(chǎn)學研合作。本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。二、引進人才工作機制？葫蘆島市人才引進工作，在市人才工作領導小組領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下進行。三、《實施細則》適用范圍？本《實施細則》適用于引進人才的企事業(yè)單位、高等院校、科研院所、各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、非公有制經(jīng)濟組織和其他社會組織以及引進的聘期內(nèi)的各類人才（包括柔性引進符合條件的人才）。七、認定高層次人才流程有哪些？（一）發(fā)布公告（每年3月初）。八、高層次創(chuàng)業(yè)人才（團隊）和創(chuàng)新團隊的認定范圍？ 本《實施細則》所指的創(chuàng)業(yè)人才（團隊）和創(chuàng)新團隊主要包括以下兩類：第一類高層次創(chuàng)業(yè)人才（團隊）帶資金、帶項目、帶技術來我市與內(nèi)資控股企業(yè)合作創(chuàng)（領）辦或自主創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才或團隊。（二）申報條件。3．現(xiàn)場考察。十二、審核公示和資金撥付情況？（一）審核公示。公示無異議的，項目承擔單位要與市委組織部簽訂《葫蘆島市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目扶持資金任務書》（附件5），扶持資金以項目管理的形式，明確扶持項目相關研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化目標，規(guī)范資金的使用。（二）引進人才（團隊）通過有關部門評審，并在我市完成企業(yè)注冊后，可優(yōu)先申報政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。十五、稅收優(yōu)惠有哪些？引進高層次人才（團隊）帶成果、項目或產(chǎn)品在我市創(chuàng)業(yè)的，享受以下稅收優(yōu)惠政策：符合條件的營業(yè)稅改征增值稅的納稅人，提供技術轉(zhuǎn)讓、技術開發(fā)和與之相關的技術咨詢、技術服務免征增值稅。（二）對全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大促進作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，可由市創(chuàng)投機構采用股權投資方式優(yōu)先給予支持。十七、住房保障標準是什么？（一）租房購房。（二）租房補貼標準：1．第一、二層次人才不超過150平方米； 2．第三、四層次人才不超過120平方米； 3．第五層次人才不超過100平方米。（四）購房補貼。2．提供相關資料：（1）市人才工作領導小組頒發(fā)的《葫蘆島市引進高層次急需緊缺人才證書》；（2）租房申請報告及《葫蘆島市引進高層次人才租（購）房補貼申請表》（附件6）；（3）引進人才與用人單位簽訂的具有法律效力的工作（勞動）合同；（4）經(jīng)登記或備案的房屋租賃合同；（5）申請人身份證、戶籍證明。核查合格的，在市人力資源社會保障局網(wǎng)站向社會公示。十九、住房補貼的保障措施及違約責任是什么？（一）購房補貼實行歸口管理。貸款最高額度可放寬到我市最高限額的兩倍，貸款房源不受房型的限制。同時抄報市住房登記機關備案。（二）鼓勵引進人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。（二）引進人才子女非我市戶籍的，在我市就讀義務教育階段學校和普通高中期間，享受我市戶籍學生同等待遇。（四）引進人才子女申請轉(zhuǎn)入我市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學校類別相同的原則，根據(jù)本人意愿和省普通高中學生學籍管理規(guī)定、省學業(yè)水平考試及高考報名條件等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中安排就學。（二）申請轉(zhuǎn)（入）學需提供以下材料： 1．市人才工作領導小組出具的人才認定證書； 2．戶口本原件及復印件；3．學生學籍基本信息表（蓋轉(zhuǎn)出校公章）、轉(zhuǎn)（入）學聯(lián)系表；4．申請轉(zhuǎn)入我市義務教育階段學校的非我市戶籍子女，須提供我市居住證。二十三、引進的高層次人才還享受哪些服務？市公安部門負責為引進人才開通辦理落戶事宜的綠色通道，專人負責解決引進人才的落戶問題。