【摘要】第一篇:淺論風(fēng)控核心 淺論風(fēng)控核心:大數(shù)據(jù)與征信系統(tǒng) 互聯(lián)網(wǎng)金融,已經(jīng)打破了傳統(tǒng)金融經(jīng)營(yíng)模式的壟斷地位,在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域占據(jù)重要地位?;ヂ?lián)網(wǎng)金融的發(fā)展彌補(bǔ)了我國(guó)金融領(lǐng)域的空白,極大的降低了資金融貸通過(guò)程...
2024-11-19 02:32
【摘要】建立任職資格體系優(yōu)秀企業(yè)的解決方案目錄一、任職資格管理二、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)四、資格等級(jí)認(rèn)證五、任職資格管理的應(yīng)用一、任職資格管理問(wèn)題:基于崗位的人力資源管理的不足?一、任職資格管理?“蘿卜”:人;?“蘿卜”的大小:人的崗位勝任能力;一、任職資格管理
2025-01-01 16:12
【摘要】任職資格管理(研發(fā)專業(yè)技術(shù)類)目錄?國(guó)外公司的經(jīng)驗(yàn)?研發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)?任職資格管理的制度和流程定義和目的?任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi),根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作人員工作活動(dòng)能力的證明。?高新技術(shù)企業(yè)的需要:?維持效益、生存、成長(zhǎng)、招聘、管理研發(fā)人員?研發(fā)人員的需要:?完整的職業(yè)生命周
2025-01-18 12:29
【摘要】2022/8/191任職資格管理2022/8/192一、能力研究的淵源與任職資格的興起二、任職資格管理體系建立三、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)四、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)五、資格等級(jí)認(rèn)證六、任職資格管理的導(dǎo)入目錄2022/8/193一、能力研究的淵源與任職資格的興起?能力素質(zhì)的緣起?能力的界定
2025-08-01 15:37
【摘要】店長(zhǎng)的任職資格學(xué)歷:大專以上學(xué)歷。專業(yè):掌握餐飲管理與服務(wù)的專業(yè)知識(shí)和技能。經(jīng)驗(yàn):具有較強(qiáng)的組織管理能力能組織員工認(rèn)真執(zhí)行服務(wù)規(guī)范和流程,具備妥善處理突發(fā)事件的能力。綜合素質(zhì):有較強(qiáng)責(zé)任感,性格開朗,積極有切實(shí)執(zhí)行的能力,具備良好的處理人際關(guān)系。熟悉店內(nèi)作業(yè)流程,有咖啡店工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮,條件可適當(dāng)放寬。具有成本控制的理念,能熟練使用辦公軟件。店長(zhǎng)的崗位職責(zé)
2025-06-25 00:34
【摘要】第一篇:風(fēng)控年度總結(jié) 年度總結(jié)及規(guī)劃(1000字左右) 一年來(lái),本人在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷、支持下,在全體同仁的理解、配合、幫助下,緊緊圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),立足本職,突出三抓,在有效防范項(xiàng)目投資...
2024-11-17 22:17
【摘要】華為公司任職資格管理解密——管好大腦,看好手腳任職資格管理被任正非視為華為過(guò)去十年的三大成功變革之一,對(duì)華為成功邁入全球市場(chǎng)居功至偉,其兩大特點(diǎn)就是“管好大腦,看好手腳”,是一種適合中國(guó)國(guó)情的、企業(yè)高速成長(zhǎng)過(guò)程中的人才解決方案;這也標(biāo)志著華為人力資源管理模式已從績(jī)效考核過(guò)渡到了任職資格管理....
2025-05-27 23:49
【摘要】任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點(diǎn)首先是:基于工作內(nèi)容,并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內(nèi)容。它的目的是為了保證工作質(zhì)量,有助于員工的培訓(xùn),明確員工需要掌握的知識(shí)范圍及能力標(biāo)準(zhǔn)。以前我們是根據(jù)工作任務(wù)或職責(zé)來(lái)估計(jì)員工需要掌握的知識(shí)和技能,并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)(如圖A),這樣不可避免地帶來(lái)兩者之間較大的差異。
2025-04-16 23:59
【摘要】第一篇:區(qū)域經(jīng)理任職資格 崗位職責(zé): 1、對(duì)管轄地區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)成本,商場(chǎng)折扣、利潤(rùn)及銷售目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé); 2、對(duì)區(qū)域商場(chǎng)資金回籠、帳扣發(fā)票及時(shí)到位及保證資金的安全負(fù)責(zé); 3、對(duì)地區(qū)內(nèi)人員有監(jiān)管權(quán),...
2025-09-24 20:58
【摘要】第一篇:技術(shù)人員任職資格 技術(shù)人員任職資格 一、基本任職資格 1、性別:男、年齡25-35歲、身體健康; 2、學(xué)歷要求:大專以上化工專業(yè)及高分子專業(yè)學(xué)歷; 3、專業(yè)工作年限,有3年以上防水企...
2025-10-08 16:43
【摘要】第一篇:任職資格-統(tǒng)計(jì)員 冠東公司統(tǒng)計(jì)員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)錄入將各班組的工時(shí)、成品入庫(kù)數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)。領(lǐng)料在特殊情況下,開領(lǐng)料單,領(lǐng)用車間所需物資。 冠東公司組統(tǒng)計(jì)員(一級(jí))資格標(biāo)準(zhǔn) ...
2025-09-29 21:16
【摘要】崗位工作任職資格所屬部門崗位任職資格生產(chǎn)經(jīng)理年齡30歲以上性別不限學(xué)歷中專以上專業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉本部門產(chǎn)品特性和產(chǎn)品生產(chǎn)工藝,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。工作技能能夠按照要求指導(dǎo)和安排員工按照工藝標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),保證產(chǎn)品質(zhì)量,確保食品安全。
2025-08-03 03:47
【摘要】/某公司銷售計(jì)劃員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1.理解客戶的訂單,與公司其它相關(guān)部門協(xié)調(diào)制定合理的銷售計(jì)劃。2.每月底形成銷售計(jì)劃完成率統(tǒng)計(jì)表,報(bào)上級(jí)。3.與駐外人員及時(shí)聯(lián)系,使的客戶處的庫(kù)存及時(shí)通知公司相關(guān)人員,及時(shí)調(diào)整公司內(nèi)部的庫(kù)存量。某公司銷售計(jì)劃員(一級(jí))資格標(biāo)準(zhǔn)一、基本知識(shí)統(tǒng)計(jì)知識(shí)二、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從事計(jì)劃工作2年以上三、專業(yè)計(jì)能1.能合理
2025-05-14 02:51
【摘要】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評(píng)價(jià)方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系
2025-01-23 21:12
【摘要】輕輕松松構(gòu)建任職資格體系默認(rèn)分類2010-05-2513:57:45閱讀58評(píng)論0??字號(hào):大中小?訂閱?????子曰:生而知之,學(xué)而知之,困而知之。中國(guó)人用人講究看悟性或者叫學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力,而這是看不見摸不著的內(nèi)在能力。無(wú)獨(dú)有偶,美國(guó)的麥柯里蘭勝任模型理論將人的勝任力分為顯性的知識(shí)與技能以及隱性的
2025-06-23 05:19