銀行從業(yè)人員工作壓力調(diào)查問卷-預(yù)覽頁
【正文】 □未婚 252。衷心感謝您的支持！張韻靜西南政法大學(xué)管理學(xué)院一、請(qǐng)根據(jù)您的個(gè)人情況，如實(shí)填寫個(gè)人信息（在相應(yīng)的“□”上打“252。第一篇：銀行從業(yè)人員工作壓力調(diào)查問卷銀行從業(yè)人員工作壓力調(diào)查問卷尊敬的女士/先生：本問卷旨在了解銀行員工的工作壓力情況。為保證信息的完整性，請(qǐng)您不要遺漏任何題目。非國(guó)有商業(yè)銀行 □中國(guó)人民銀行 □政策性銀行 □其他□您的年齡：25歲及以下 252。24年 □46年 □68年 □810年 □10年以上 □您的工作性質(zhì)類別：客戶經(jīng)理 252。請(qǐng)您根據(jù)自己的真實(shí)情況，選擇在最能代表您對(duì)該陳述的同意程度的數(shù)字上打“252?！?或標(biāo)記為紅色，“1”代表“完全不符合”，“2”代表“多數(shù)不符合”，“3”代表“不清楚”，“4”代表“多數(shù)符合”，“5”代表“完全符合”。請(qǐng)您根據(jù)自己的情況選擇在多大程度上同意或不同意以下所述，在后面的下劃線“”上填寫符合自己的等級(jí)。組織很重視我的工作目標(biāo)與價(jià)值1234567當(dāng)我遇到困難時(shí)，可以從組織那得到幫助1234567組織真的很關(guān)心我的幸福1234567即使我盡力把工作做得最好了，組織也不會(huì)注意到1234567組織關(guān)心我對(duì)工作的總體滿意感1234567組織很少關(guān)心我1234567組織很重視我的意見或看法1234567組織會(huì)為我在工作中所取得的成就而感到自豪1234567為了能讓我發(fā)揮自己的最大能力去完成工作，組織愿意盡力幫助我1234567第四部分：此部分的題目調(diào)查您最近一段時(shí)間的感受，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況作答，方法與第二部分相同。借助興趣及消遣來緩解壓力123456嘗試用客觀、理智的方法來處理困境123456有效地分配工作時(shí)間以緩解壓力123456向理解我的親人或朋友傾訴123456擬定具體計(jì)劃來處理困境或壓力123456擴(kuò)展工作以外的興趣或活動(dòng)123456選擇性地集中精力（如：把精力集中在其他具體的問題上）123456將問題按輕重緩急排列并依次處理123456試圖從旁觀者的角度來考慮需解決的問題12345610．盡量尋求更多人的支持12345611．使用自我放松的方法緩解壓力，比如唱歌12345612．增加運(yùn)動(dòng)量，如打球、快步走、慢跑等123456本問卷的填答到此結(jié)束，請(qǐng)您再檢查一下是否有遺漏或誤選之處，并注意保存。 ？多選題（）、？（）感謝您的配合！祝您生活愉快！第四篇：銀行調(diào)查問卷XXXXXXX有獎(jiǎng)問卷調(diào)查尊敬的受訪者：為提升服務(wù)水平，更好的為您服務(wù)，我行開展此次問卷調(diào)研，感謝您的配合。一、調(diào)查的目的意義詳細(xì)了解當(dāng)前私企會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作壓力，用真實(shí)數(shù)據(jù)反映目前私企會(huì)計(jì)人的壓力情況，以引起社會(huì)各界及私企會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重視。調(diào)查顯示，私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人壓力的最主要來源是工作壓力，被選率達(dá)到64%；其次的是家庭與生活，占調(diào)查總數(shù)的20%；壓力來自社會(huì)家庭與生活的為16%。目前國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)人員面臨的考試是紛繁復(fù)雜的，既有各種從業(yè)資格與洋證書，也有會(huì)計(jì)自考與會(huì)計(jì)碩士等等，細(xì)數(shù)起來不下30種；四是是會(huì)計(jì)職業(yè)特有的角色沖突，這種角色沖突是多層面的。在此次關(guān)于采取何種減壓方式網(wǎng)上調(diào)查中共有85個(gè)人參與投票，剔除不合理樣本15個(gè)，共獲得有效樣本70個(gè)。不故意給自己加壓，樹立自信心。五、私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作壓力過大所帶來的不良影響工作壓力過大給私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身帶來的危害。如果壓力超過最大限度，還會(huì)使我們心力衰竭、對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒、缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。會(huì)計(jì)人員身處重壓之下，會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不當(dāng)，最終報(bào)出的有問題的會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)的影響是致命的。外部利益相關(guān)者極為關(guān)注企業(yè)的會(huì)計(jì)工作：股東可能據(jù)此來決定是否繼續(xù)持股；債權(quán)人可能以此來判斷借出款項(xiàng)的安全性；供應(yīng)商也會(huì)通過報(bào)表來考慮是否繼續(xù)供貨。一位哲學(xué)家說過：“人類不是被問題本身所困擾，而是被他們對(duì)問題的看法所困擾”，而心理學(xué)中講，一些壓力源自于對(duì)事物缺乏必要的認(rèn)知；對(duì)于組織中的管理者，應(yīng)在了解本單位會(huì)計(jì)人壓力情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的壓力管理。令人欣慰的是，政策界對(duì)這兩方面已有考慮，并開始付諸于實(shí)踐。而在技術(shù)方面，針對(duì)新審計(jì)準(zhǔn)則，王軍在現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向論壇上回答與會(huì)者提問時(shí)指出，為了最大限度地便于大家更好的理解與學(xué)習(xí)，在每一個(gè)準(zhǔn)則的制定過程中，都專門邀請(qǐng)語言專家參與制定工作，對(duì)準(zhǔn)則文字進(jìn)行把關(guān)和潤(rùn)色，力求文字表述中國(guó)化與通俗易懂
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