【正文】 組織推薦和民主推薦兩種。民主推薦工作由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。職工代表以及其他需要參加的人員。中層干部的競聘上崗工作由公司綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。中層干部聘任前的考察由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（四）民主推薦和民主測評情況。討論前,綜合管理部向紀(jì)委致函對擬提拔任用和擔(dān)任重要崗位人員征詢意見，致函和紀(jì)委回函一并存檔。第十九條 實(shí)行中層干部任前公示制度。對決定任免的干部，黨委指定專人同本人談話并召開一定范圍的會議正式宣布公司的任免決定。由公司綜合管理部和監(jiān)察部門對其進(jìn)行為期一年的考察。干部考評分為民主測評和綜合業(yè)績考核兩部分。（三）民主測評按照“講政治、有本事、肯實(shí)干、能自律、業(yè)績好”的總體要求,從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面評價(jià)。（六）民主測評結(jié)果的評定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子占50%，中層干部占30%，職工代表占5%，部門員工測評15%?？己耸敲磕赀M(jìn)行一次的定期考核。（十一）考核評價(jià)結(jié)果按照分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序后按比例劃分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職或不稱職，優(yōu)秀占測評人數(shù)的10%左右，良好占測評人數(shù)的20%，稱職占測評人數(shù)的65%，基本稱職占測評人數(shù)的5%以下。中層干部考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案。具體由黨委會（黨政聯(lián)席會）決定第二十六條 誡勉是指中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在一定問題，又夠不上紀(jì)律處分，在批評教育的基礎(chǔ)上給予警誡，責(zé)成其限期改正。（四）其他需要對中層干部進(jìn)行誡勉談話的情況。限定時(shí)間內(nèi)沒有明顯改正的，要提出組織處理意見。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。第三十條 對中層干部進(jìn)行處罰和處分后，應(yīng)對其進(jìn)行幫助教育。第三十二條 中層干部應(yīng)得到多崗位多方面的鍛煉，加強(qiáng)廉政建設(shè)，避免長期固定在某一崗位上容易產(chǎn)生惰性，將有條件地加大中層干部的輪崗力度。引咎辭職是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職給企業(yè)造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（一）建立健全中層干部日常管理監(jiān)督制度。（三）加強(qiáng)對選拔任用工作全過程的監(jiān)督。（六）充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。第四篇：國有企業(yè)干部管理規(guī)定國有企業(yè)干部管理規(guī)定《管理規(guī)定》明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的資格條件，不僅要有突出的工作業(yè)績和良好的職業(yè)素養(yǎng)，還要有較高的政治素質(zhì)。建立以考核評價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制?！豆芾硪?guī)定》主要精髓：注重把近年來在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作中形成的經(jīng)驗(yàn)和做法，加以歸納、總結(jié)和完善，同時(shí)注重吸收借鑒黨政干部管理工作的有益經(jīng)驗(yàn)，以及國外在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方面好的做法，積極探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的新機(jī)制、新方法、新途徑?！犊荚u辦法》的總體思路：“樹立導(dǎo)向、改革創(chuàng)新、體現(xiàn)特點(diǎn)、簡便易行”《考評辦法》提出：考核對象：領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法：任務(wù)考核、任期考核、民主推薦、民主測評考核方式：定性考核、定量考核【形成多維度、全方位、開放式考評】考核范圍【多維度】：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員、職工代表、上級管理部門、監(jiān)事會【形成多維度的立體評價(jià)，探索建立綜合考核評價(jià)的量化評分體系】考核內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：突出考評的業(yè)績導(dǎo)向，在考評內(nèi)容中賦予業(yè)績___%的權(quán)重，并將國資委經(jīng)營業(yè)績考核和財(cái)務(wù)績效評價(jià)結(jié)果直接運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)內(nèi)容中。第五篇：干部管理規(guī)定干部管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步完善全公司干部管理機(jī)制,建設(shè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,朝氣蓬勃,奮發(fā)有為,團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔高效的管理干部隊(duì)伍,推進(jìn)公司發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》,《天津松華機(jī)電有限公司制度》和其他有關(guān)法律,規(guī)章,規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際, 干部管理的原則.(一)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(三)注重實(shí)績、獎(jiǎng)罰分明、激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；(四)民主集中制原則；(五)合規(guī)辦事原則；(六)注重教育培訓(xùn)、提升綜合素質(zhì)原則。(三)擬提拔使用的干部人選。(四)綜合分析考察情況,同被考察單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。(三)民主推薦, 實(shí)行考察預(yù)告制度,差額考察制度,考察責(zé)任制度,:考察組提前23天通知被考察對象所在單位黨委,并在其單位公告考察對象,考察程序,:擬提拔使用的干部人選,由干部主管部門按照干部管理權(quán)限,: 考察組由2名以上成員組成,:落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,不斷完善考核方法和指標(biāo)體系,突出業(yè)績考核,主要評價(jià)指標(biāo)盡可能量化, 干部選拔任用第十六條 堅(jiān)持任人唯賢,德才兼?zhèn)?以德為先,群眾公認(rèn),注重實(shí)績,公開平等,競爭擇優(yōu)的原則,《條例》規(guī)定的基本條件和資格,符合干部“四化”方針和“三寬”要求,具有履行提任職位的能力和水平,提任黨內(nèi)和其他群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還應(yīng)符合《黨章》 ,有計(jì)劃地進(jìn)行,逐步做到經(jīng)?；? ,知識層次高,領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng), ,及時(shí)調(diào)整充實(shí),加強(qiáng)培養(yǎng),始終保持素質(zhì)優(yōu)良,結(jié)構(gòu)合理,良好的知識素養(yǎng),較強(qiáng)的工作能力,以大學(xué)本科為主體。(四)培訓(xùn)考核制度,干部培訓(xùn)都應(yīng)通過考核, 干部激勵(lì)與監(jiān)督第二十四條 建立健全以考核評價(jià)為基礎(chǔ),崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤,短期激勵(lì)與中長期激勵(lì), ,應(yīng)予以誡勉談話:(一)公司決定,決議落實(shí)不力和不到位的。(二)弄虛作假,虛報(bào)業(yè)績騙取獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù),且影響較嚴(yán)重的。(六)拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的。第二章 干部聘任第六條：干部崗位設(shè)置和人員編制，應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)、精干、高效的原則。各基層單位班子成員的任免，由局黨委負(fù)責(zé)派出考察組進(jìn)行考察；由局黨委任免的下屬單位中層干部，局派出考察組與否視情況而定；其他基層干部的任免，須及時(shí)報(bào)送局人事監(jiān)察科備案。二、干部考核管理規(guī)定（一）基層班子成員考核規(guī)定根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》和粵紀(jì)發(fā)[1999]24號文《關(guān)于把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核與考核同步結(jié)合進(jìn)行的通知》，局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)每年找班子成員進(jìn)行一次談話，同時(shí)依據(jù)上級部門要求，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行一次全面、綜合考核，考核內(nèi)容包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神態(tài)度；在重大政治事件中的表現(xiàn)；以及履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績。是否遵紀(jì)守法，社交圈、生活圈、娛樂圈情況如何；八小時(shí)以外主要從事何種活動。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對待，及時(shí)加以改正和解決，單位主要領(lǐng)導(dǎo)還要將情況向局黨委及時(shí)匯報(bào)。基層單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部由各單位人事部門組織單位職工進(jìn)行民主評議；局機(jī)關(guān)科級以上干部由機(jī)關(guān)干部和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評議。對組織決定的事情，允許保留個(gè)人意見，但必須無條件地貫徹執(zhí)行，并在行動上積極支持與配合。（二）嚴(yán)格干部請假制度基層單位一把手請假、出差、休假、出省、出國，應(yīng)事先報(bào)局一把手批準(zhǔn)；班子其他成員請（休）假、外出，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)中層干部及基層業(yè)務(wù)骨干請（休）假、外出報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因工作關(guān)系不能參加會議，應(yīng)提前報(bào)經(jīng)局黨委書記批準(zhǔn)。（四）