【正文】 是我們學(xué)校文化的根本和前提，孔子說，君子務(wù)本，本例而道生。制度關(guān)鍵在執(zhí)行，一經(jīng)通過，就要堅決落實到學(xué)校管理中去，成為學(xué)校發(fā)展的推動力，不能束之高閣。據(jù)中國青少年研究中心的全國性大型調(diào)查發(fā)現(xiàn)，安全事故已經(jīng)成為青少年兒童的第一殺手。我們每一位教職工都要牢固樹立安全責(zé)任意識，守土有責(zé)，你只要是這個學(xué)校的一員，只要在這個學(xué)校工作一天，對學(xué)生安全都有著義不容辭的責(zé)任，絕不允許存在“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，要牢記“隱患就是事故”、“安全工作無小事”、“安全重于泰山，生命高于一切”，主動關(guān)注學(xué)校安全工作，把安全教育宣傳作為我們?nèi)粘９ぷ鞯囊豁椫匾蝿?wù)，做到時時、處處、人人講安全，保安全，全體教職工齊心協(xié)力保一方平安，創(chuàng)建安全穩(wěn)定的和諧校園。教育民生工程是國家實行教育公平、推動教育和諧發(fā)展、共建小康社會、促進社會和諧的惠民工程。我市將繼續(xù)開展“關(guān)愛留守兒童，千名教師大走訪”活動，7月份為活動月，8月份為回訪月，教育局已經(jīng)專門下發(fā)了實施方案，學(xué)校要按照教育局的統(tǒng)一部署，制定活動實施方案，明確工作責(zé)任，要進村入戶，了解學(xué)生的假期生活和學(xué)習(xí)情況，重點對留守兒童進行防溺水、交通、食品衛(wèi)生和自我保護等安全教育及心理健康疏導(dǎo)，傾聽留守兒童及監(jiān)護人的心聲，把這項工作真正落到實處，堅決不容許走過場、搞形式，讓每一個留守兒童都真切地體會到我們的關(guān)愛之情。我們要讓教師感受到學(xué)校大家庭的溫暖，共同構(gòu)建和諧的校園。為了確保這項工作組織嚴(yán)密、運行有序，今年，市委組織部、市委能力作風(fēng)辦確定將列入市紀(jì)委權(quán)力內(nèi)控體系的20個市級機關(guān)部門重點崗位作為測評對象，并根據(jù)客觀實際、本著便捷高效的原則在全市范圍內(nèi)設(shè)置了11個測評點。XX市委決定對這些重點崗位進行滿意度測評，就是把這些處室推向前臺、推向公眾、推向社會，將干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)的壓力從部門傳遞到處室，傳遞到機關(guān)部門的神經(jīng)末梢，傳遞到為民服務(wù)的最前沿，推動整個機關(guān)干部隊伍進一步提升能力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。機關(guān)的工作業(yè)績行不行、辦事作風(fēng)正不正、服務(wù)態(tài)度好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。開展市級機關(guān)重點崗位滿意度測評，是38項目標(biāo)任務(wù)中的重要一項。市委組織部、市委能力作風(fēng)辦在確定測評方案時，不對測評內(nèi)容作具體分類，只在總體評價欄設(shè)置“滿意、基本滿意、不滿意、不了解”四個類別，供大家選擇。二是服務(wù)質(zhì)量。四是廉潔自律。三、正確把握滿意度測評的評價依據(jù)今天邀請的各位代表來自社會各個方面、各條戰(zhàn)線，對20個崗位的職責(zé)和業(yè)績，不可能全都心中有數(shù)。二是既要分析個性情況，更要注重群體效應(yīng)。希望大家對照20個崗位的職責(zé)范圍，參考近年來所做工作特別是大家平時觀察到的身邊情況和周圍變化，用發(fā)展的眼光去審視，用平和的心態(tài)去考量，用客觀的標(biāo)準(zhǔn)去評價，確保自己的測評不偏不倚、公允中肯。同時，也希望大家能夠結(jié)合各自工作實際，對各部門各處室存在的問題和不足，尤其是一些平時不太好說的意見和建議，可以寫在測評表的背面。我們將以此為契機，在XX市委的統(tǒng)一部署下，持續(xù)深入抓好干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)工作，更好地督促機關(guān)部門嚴(yán)格履行職責(zé)、提升服務(wù)水平，更好地服務(wù)“xxoo”建設(shè)。新的一年已經(jīng)開始，我們應(yīng)緊緊抓住2012這一機遇，我們都應(yīng)有所作為，有所擔(dān)當(dāng)，不辱使命，再振雄風(fēng)，實現(xiàn)第四中學(xué)新的跨越。四中興旺，人人有責(zé)！我們有信心、有能力實現(xiàn)第四中學(xué)的振興。本學(xué)期具體工作目標(biāo)：一個中心兩個基本點：以學(xué)生的全面、健康發(fā)展為中心，以學(xué)生綜合素質(zhì)提高為本，以教師的專業(yè)化發(fā)展為本。繼續(xù)打造安全文明校園。堅持“德治”與“法治”相結(jié)合的人本管理，努力做到責(zé)任職責(zé)明確。四中能有今天，是我們?nèi)w教師奮斗、努力、辛勤耕耘的結(jié)果。培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，樹立成人、成才思想，規(guī)范辦學(xué)行為。把精彩留在課內(nèi)，把補困放在課間，自覺、積極潛心研究如何推進有效教學(xué)。發(fā)揚團隊精神，形成強大的備考合力，實現(xiàn)2012中考目標(biāo)。下面，我就新學(xué)期乃至今年的工作，從整體思路上圍繞三點要求談一些想法，請大家依照總體工作思路做好自已的具體工作：，提振精神，順應(yīng)當(dāng)前教育發(fā)展的新形勢，推進學(xué)校的新發(fā)展。面對教育發(fā)展的新形勢，面對學(xué)校的新發(fā)展，我希望全體同事一定要順應(yīng)學(xué)校發(fā)展，創(chuàng)新工作思維，提升專業(yè)素養(yǎng)，提高工作質(zhì)量，抓好開學(xué)初各項工作，抓好畢業(yè)班和招生工作，恪盡職守，履行教師承諾和黨員承諾，以良好的工作態(tài)度和績效辦出有內(nèi)涵的精品教育，以專業(yè)的教育精神努力向一流方向追求和邁進。學(xué)校的發(fā)展不是一蹴而就的事。自己不可戰(zhàn)勝，關(guān)鍵在于自己創(chuàng)造了有利的條件；能戰(zhàn)勝對手，關(guān)鍵看對方是否有隙可乘。這體現(xiàn)了把握機遇、轉(zhuǎn)換戰(zhàn)機的勝負觀。最基本的環(huán)節(jié)務(wù)實做好了，我們就能增強競爭力，掌握競爭的主動權(quán)，讓學(xué)校立于不敗之地。，誠信從教，促進我校教育又好又快發(fā)展。一些己經(jīng)發(fā)生了的真實事例或許給我們留下了太多的回味和思考，很值得我們反思自己、改進自己、提升自己。第四篇：民主測評會主持詞通稿民主測評會主持詞通稿（供參考）同志們：這次考察工作是為認真貫徹落實集團公司黨委關(guān)于深化干部人事制度改革的部署要求，加大人才選拔工作力度，為實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標(biāo)，落實公司中心任務(wù)提供堅強組織保證和人才支持的重要舉措。民主測評結(jié)果和個別談話情況，將作為組織上評價人才的重要依據(jù)。首先請工作人員分發(fā)《民主測評表》。另外，大家對評價對象如有需要說明的問題或改進工作的建議，也請寫在民主測評表上，空格不夠可以寫在背面。對于干部推薦工作，大家應(yīng)該都是比較熟悉的了，這是按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，是廣大干部充分行使干部選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)的工作舉措，也是我們組織開展干部提拔任用的主要工作程序。希望大家本著對組織負責(zé)、對同志負責(zé)、對本人負責(zé)的態(tài)度，配備我們把這次干部推薦工作搞好，客觀公正、實事求是、嚴(yán)肅認真地行使好自己的權(quán)利。謝謝大家的支持！