【正文】 級(jí)以上科技部門認(rèn)定；（四）向境外轉(zhuǎn)讓技術(shù)經(jīng)省級(jí)以上商務(wù)部門認(rèn)定；（五）國務(wù)院稅務(wù)主管部門規(guī)定的其他條件。享受技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得減免企業(yè)所得稅優(yōu)惠的企業(yè)，應(yīng)單獨(dú)計(jì)算技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，并合理分?jǐn)偲髽I(yè)的期間費(fèi)用；沒有單獨(dú)計(jì)算的，不得享受技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得企業(yè)所得稅優(yōu)惠。1控股股東（個(gè)人），將股權(quán)以1元（原始投資成本）轉(zhuǎn)讓給用于員工股權(quán)激勵(lì)的持股公司，個(gè)稅是否不調(diào)整（所得調(diào)整）。財(cái)產(chǎn)原值指買入價(jià)以及買入時(shí)按照規(guī)定交納的有關(guān)費(fèi)用；合理費(fèi)用指賣出財(cái)產(chǎn)時(shí)按照規(guī)定支付的有關(guān)費(fèi)用。計(jì)稅依據(jù)明顯偏低且無正當(dāng)理由的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可進(jìn)行核定。對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、房屋、探礦權(quán)、采礦權(quán)、股權(quán)等合計(jì)占資產(chǎn)總額比例達(dá)50%以上的企業(yè)，凈資產(chǎn)額須經(jīng)中介機(jī)構(gòu)評(píng)估核實(shí)。1節(jié)能服務(wù)企業(yè)符合暫免營業(yè)稅征收的，如何申請(qǐng)減免，流程是否已經(jīng)制定出來？答：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展增值稅 營業(yè)稅和企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅[2010]110號(hào)）規(guī)定，對(duì)符合條件的節(jié)能服務(wù)公司實(shí)施合同能源管理項(xiàng)目，取得的營業(yè)稅應(yīng)稅收入，暫免征收營業(yè)稅。稅款由扣繳義務(wù)人在每次支付時(shí)，從支付或者到期應(yīng)支付的款項(xiàng)中扣繳。技術(shù)服務(wù)屬于營業(yè)稅的服務(wù)業(yè)稅目，若提供技術(shù)服務(wù)方在境內(nèi)沒有代理人的，購買方應(yīng)代扣代繳提供技術(shù)服務(wù)費(fèi)用5%的營業(yè)稅。（一）新產(chǎn)品設(shè)計(jì)費(fèi)、新工藝規(guī)程制定費(fèi)以及與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的技術(shù)圖書資料費(fèi)、資料翻譯費(fèi)。（五）專門用于研發(fā)活動(dòng)的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用。對(duì)企業(yè)委托給外單位進(jìn)行開發(fā)的研發(fā)費(fèi)用，凡符合上述條件的，由委托方按照規(guī)定計(jì)算加計(jì)扣除，受托方不得再進(jìn)行加計(jì)扣除。能否說明一下“再享受2年財(cái)政”補(bǔ)助政策的文件名、企業(yè)辦理流程。企業(yè)于2010年9月28日至11月10日到所在區(qū)地稅主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提交以下資料申請(qǐng)：；(申請(qǐng)表5)； （復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）、稅務(wù)登記證副本（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；4．公司法定代表人、委托代理人身份證明（復(fù)印件各一份）、授權(quán)委托書（原件一份）；（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）； 、購房合同或竣工驗(yàn)收合同（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）； （復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；。1企業(yè)分配利潤給外資企業(yè)，能申請(qǐng)稅收協(xié)定優(yōu)惠政策嗎？申請(qǐng)需要些什么手續(xù)？答：（一）居民企業(yè)稅后利潤分紅不繳企業(yè)所得稅《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定，符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益，為免稅收入。也就是說，企業(yè)持有上市公司股票不足12個(gè)月的分紅要繳稅，其他的分紅都不需要繳稅。第十九條規(guī)定，非居民企業(yè)取得股息、紅利等權(quán)益性投資收益和利息、租金、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以收入全額為應(yīng)納稅所得額。提出非居民享受稅收協(xié)定待遇審批申請(qǐng)時(shí)，納稅人應(yīng)填報(bào)并提交以下資料：1.《非居民享受稅收協(xié)定待遇審批申請(qǐng)表》； 2.《非居民享受稅收協(xié)定待遇身份信息報(bào)告表》；；、合同、協(xié)議、支付憑證等權(quán)屬證明或者中介、公證機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明；。（一）個(gè)人所得稅：法人企業(yè)以未分配利潤、資本公積金、盈余公積金轉(zhuǎn)增自然人股東注冊(cè)資本，應(yīng)按股息、紅利所得繳納20%的個(gè)人所得稅。（二）企業(yè)所得稅：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹落實(shí)企業(yè)所得稅法若干稅收問題的通知》（國稅函[2010]79號(hào)）規(guī)定，企業(yè)權(quán)益性投資取得股息、紅利等收入，應(yīng)以被投資企業(yè)股東會(huì)或股東大會(huì)作出利潤分配或轉(zhuǎn)股決定的日期，確定收入的實(shí)現(xiàn)。被投資企業(yè)用留存收益轉(zhuǎn)增資本（股本），投資企業(yè)應(yīng)作為追加投資處理，增加長期股權(quán)投資的計(jì)稅基礎(chǔ)。同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十八條的規(guī)定，上述不征稅收入用于支出所形成的費(fèi)用，不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；用于支出所形成的資產(chǎn)，其計(jì)算的折舊、攤銷不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。2在股改過程中牽涉到股權(quán)轉(zhuǎn)讓，那在確定轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)企業(yè)應(yīng)注意哪些方面，稅務(wù)局會(huì)關(guān)注哪些方面的問題來核定企業(yè)定價(jià)是否合理？答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來，不符合獨(dú)立交易原則而減少企業(yè)或者其關(guān)聯(lián)方應(yīng)納稅收入或者所得額的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)按照合理方法調(diào)整。對(duì)企業(yè)取得的政策性搬遷或處置收入，應(yīng)按以下方式進(jìn)行企業(yè)所得稅處理：(一)企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，用企業(yè)搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)(以下簡稱重置固定資產(chǎn))，或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。第二篇：擬上市企業(yè)科技知識(shí)輔導(dǎo)擬上市企業(yè)科技知識(shí)輔導(dǎo)目前由于上市工作的推動(dòng)，我市有多數(shù)企業(yè)要求建立省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)及進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，為滿足企業(yè)需求、為企業(yè)排憂解難，現(xiàn)結(jié)合科技政策做如下知識(shí)輔導(dǎo)：一、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)（一）省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)有工程技術(shù)研究中心與技術(shù)中心兩類，其主要差別有以下三點(diǎn)：一是認(rèn)定部門不同。三是認(rèn)定數(shù)量不同。二是結(jié)合自身?xiàng)l件選擇申報(bào)途徑。對(duì)照各管理辦法，有針對(duì)性地提早做好自身軟、硬件的建設(shè)。其中包括《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》,以下簡稱：《重點(diǎn)領(lǐng)域》。具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性等指標(biāo)符合《工作指引》的要求。做好查漏補(bǔ)缺工作。一、擬上市企業(yè)的認(rèn)定（一）擬上市企業(yè)的申報(bào)條件注冊(cè)地在南昌市，凈資產(chǎn)在2000萬元人民幣以上，合法存續(xù)的有限責(zé)任公司或股份有限公司；經(jīng)營主業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有較強(qiáng)的競爭力或發(fā)展前景看好，有較高成長性；有健全的組織機(jī)構(gòu)，運(yùn)作規(guī)范，最近二年無重大違法違規(guī)行為；財(cái)務(wù)指標(biāo)基本滿足上市要求；企業(yè)股東大會(huì)或董事會(huì)已作出改制上市決定。南昌市金融辦對(duì)企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行審核。（二）經(jīng)認(rèn)定的擬上市企業(yè)可以享受南昌市《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)上市工作的意見》中的扶持政策。（五）擬上市企業(yè)應(yīng)及時(shí)向南昌市金融辦報(bào)告啟動(dòng)股改、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)、重大資產(chǎn)重組、主要股東變化、股權(quán)融資、債券融資、股份公司設(shè)立、輔導(dǎo)備案、輔導(dǎo)驗(yàn)收、申報(bào)材料、反饋意見回復(fù)、初審、上會(huì)、過會(huì)、核準(zhǔn)、路演、發(fā)行、掛牌等重要事項(xiàng)。（八）擬上市企業(yè)應(yīng)積極配合南昌市金融辦的工作，積極參加南昌市金融辦組織的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)。原《南昌市擬上市企業(yè)認(rèn)定及管理辦法》（洪金辦字[2008]2號(hào)）廢止。廣大CFO們，不但一手操控“財(cái)政大權(quán)”掌管財(cái)務(wù)，更規(guī)劃每次資本運(yùn)作，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。獵頭高手：CFO人才很稀缺作為“浙商最喜愛的獵頭公司”稱號(hào)的獲評(píng)者，杭州獵人人力資源開發(fā)公司的首席顧問郎越時(shí)亦擁有“中國獵頭50人”稱號(hào)，歷時(shí)9年高端人才服務(wù)的職業(yè)生涯中，打過交道的各類企業(yè)高管數(shù)以千計(jì)。面對(duì)央行連續(xù)上調(diào)存款準(zhǔn)備金率、PMI（制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)）創(chuàng)下新低等情況，一批制造企業(yè)放緩擴(kuò)張，對(duì)高級(jí)人才的需求也更為謹(jǐn)慎。他表示，如今市場上，一些有上市操盤經(jīng)驗(yàn)的CFO人才非常稀缺，而許多求賢若渴的企業(yè)對(duì)此開出的條件也絕不吝嗇。如今在杭州，經(jīng)驗(yàn)豐富的資深CFO身價(jià)都在千萬級(jí)，在擬上市企業(yè)中，更有“極品”CFO身價(jià)可達(dá)5000萬元。他表示，除了廣大民企唱起主角，如今職業(yè)經(jīng)理人向事業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型也是一大趨勢。在企業(yè)上市前，為了最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，CFO往往肩負(fù)繁重的財(cái)務(wù)工作，包括管理、策劃等?！薄疚乙m錯(cuò)】 責(zé)任編輯：夢(mèng)小晨第五篇：擬上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)要慎用擬上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)要慎用股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)完善激勵(lì)機(jī)制的重要舉措，目前上市公司中已有200多家公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并且逾7成上市公司表示有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的意向。該公司原有三個(gè)股東，考慮到掛牌上市后股份會(huì)有較大增值，公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為這是一個(gè)為大家謀福利鼓舞士氣的好機(jī)會(huì)，于是在改制過程中吸收近40位員工入股，其中入股最少的只有3000多元，占公司股本總額萬分之一。企業(yè)主被逼無奈，只得先把自己的錢借給員工。以股權(quán)激勵(lì)為幌子籌集資金2008年陜西某通信技術(shù)有限公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，該公司的員工福利在西安屬于中上層，經(jīng)過7年的發(fā)展，公司年銷售額近1億。筆者認(rèn)為，首先該電信公司的舉措有非法集資的嫌疑；其次這種股權(quán)激勵(lì)完全沒有激勵(lì)的效果，對(duì)于公司治理結(jié)構(gòu)的完善毫無益處；再者，大股東通過該激勵(lì)計(jì)劃使自己的股權(quán)比例得到稀釋，用如此低廉的“價(jià)格”出售公司股權(quán)，是對(duì)公司價(jià)值的嚴(yán)重低估，在員工向公司變賣股權(quán)時(shí)公司勢必遭受重大損失。把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)作規(guī)范化企業(yè)管理工具2009年初，浙江某化工有限公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。但經(jīng)過半年的實(shí)踐，該化工企業(yè)不但沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的，反而是工資費(fèi)用迅速增加，企業(yè)利潤急劇下降。二、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)要規(guī)范合法多數(shù)企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，都有未來上市的目標(biāo)。當(dāng)然，為了達(dá)到股權(quán)激勵(lì)效果，當(dāng)預(yù)期價(jià)值比較高時(shí)，比例可以低一些；反之，如果預(yù)期價(jià)值低，則要提高一些比例，激勵(lì)份額/數(shù)量修訂的依據(jù)和原則如下：第一，激勵(lì)人數(shù)發(fā)生變化，激勵(lì)數(shù)量也要有所變化；第二，實(shí)施崗位制股份的，崗位性質(zhì)及數(shù)量發(fā)生變化，則激勵(lì)份額也要相應(yīng)地變化； 第三，公司規(guī)模及獲利能力發(fā)生變化；第四，行業(yè)環(huán)境及行情發(fā)生變化；第五，公司戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)生變化。公司存在代持股東，很可能被監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定為公司具有潛在的權(quán)屬糾紛，這樣的企業(yè)是不會(huì)被批準(zhǔn)上市的。企業(yè)如果避免發(fā)生法律糾紛和承擔(dān)法律責(zé)任，股權(quán)激勵(lì)方案一定要合法規(guī)范。股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。在2007末至2008年初，不少上市公司高級(jí)管理人員通過主動(dòng)辭職實(shí)現(xiàn)“巨額套現(xiàn)”，這些辭職高管們用于套現(xiàn)的股權(quán)，不少都來自于上市公司的股權(quán)激勵(lì)。從公司治理的角度看，在外部監(jiān)管法規(guī)力度偏弱的情況下，相關(guān)公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)就需充分考慮相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行必要的制度安排，比如選擇合適的股權(quán)激勵(lì)工具，并對(duì)持股者的履職義務(wù)和減持進(jìn)度等作更嚴(yán)格限定，盡可能實(shí)現(xiàn)持股者個(gè)人利益與公司整體發(fā)展利益的平衡。如是擬上市公司高管以低于賬面凈資產(chǎn)的價(jià)格增資，則會(huì)涉及11號(hào)股份支付準(zhǔn)則，需要以公允價(jià)值和增資價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益和資本公積，但要注意：增資價(jià)格不得低于每股面值?！秶锌毓缮鲜泄?境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》（下稱《辦法》），股權(quán)激勵(lì)采取什么尺度呢？征求意見的《辦法》草案規(guī)定，上市公司全部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股票總數(shù)，累計(jì)不得超過公司股本總額的10％；任何一名激勵(lì)對(duì)象通過激勵(lì)計(jì)劃累計(jì)獲得的股票不得超過股本總額的1％。因此，擬上市國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)一定要注意約束，尤其是收益上限，一定要符合國資委的有關(guān)規(guī)定。要想實(shí)施股權(quán)激勵(lì)確保有效性，須注意以下幾點(diǎn)：股權(quán)激勵(lì)模式的選擇股權(quán)激勵(lì)可選擇的模式有很多，最常見的如股票期權(quán)、虛擬股票、業(yè)績單位、股票增值權(quán)、限制性股票等等，擬上市企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況來選擇適合自己企業(yè)的激勵(lì)模式。建立動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)如果企業(yè)實(shí)施的是動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)，企業(yè)根據(jù)員工當(dāng)年的業(yè)績貢獻(xiàn)為其安排相應(yīng)數(shù)量的激勵(lì)性資本回報(bào)。員工王某2007綜合評(píng)分75分，位列第三名，占總評(píng)分的20%；至新公司2007凈利潤500萬元，激勵(lì)額為150萬元，王某應(yīng)得30萬元，轉(zhuǎn)為30萬股股份。比如以每股凈利潤、凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，參考同類上市公司的市盈率，以此來確定公司的股價(jià)總之，根據(jù)筆者咨詢經(jīng)驗(yàn)以及一些擬上市企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為擬上市企業(yè)成功實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需要科學(xué)設(shè)計(jì)