學習部干事培養(yǎng)計劃-預覽頁
【正文】 。每學期對工作業(yè)績優(yōu)秀的干事進行表彰，頒發(fā)“部門之星”、“優(yōu)秀干事”等榮譽。第一篇：學習部干事培養(yǎng)計劃學習部干事培養(yǎng)計劃為了加大對干事思想素質(zhì)和工作能力的培養(yǎng)，經(jīng)過綜合部長副部長的意見，通過大家的討論，現(xiàn)初擬學習部新干事培養(yǎng)方案如下：一、成立干事考核小組小組成員：張弛 許宜 曹崢 蘇芮考核內(nèi)容：通過對干事升旗、值班、例會以及舉辦活動的參與度等指標對干事的表現(xiàn)每個月進行測評。獎懲措施：部門例會上由例會的主持人在會上宣讀評分排名情況。該段時間里由部長副部長向干事介紹近期的工作，并就以前的工作加以總結(jié)。自由沙龍：此板塊為自由談話時間，大家圍繞自己感興趣的話題盡情交流。每次提前定下主題，大家提前做好準備，由主講人講半小時，大家對于所講內(nèi)容發(fā)表自己的看法或者提出問題一起討論，并由干事做好整理工作，以便日后做總結(jié)。一、對于干事的溝通能力，每個年級分配2個干事，分別負責機械類和設(shè)計、高材類，還有2個干事負責匯總和另外的事情。四、對于干事寫作能力的培養(yǎng)，教干事怎樣寫策劃和總結(jié)（發(fā)給干事一些策劃書和總結(jié)）。對干事一視同仁，同時進行因材施教，讓他們能發(fā)揮自身的特長，同時也能改進自己的薄弱環(huán)節(jié)。針對每個干事的特長分組安排到：禮儀隊、跳舞隊、聲樂隊、語言隊。藝術(shù)團本來就是一個需要新點子、新方法、新氣象的部門，創(chuàng)新是我部門永遠倡導的精神力量。隨著干事對自己的工作熟悉之后相信在這方面一定會有一個巨大提高。我們在這里收獲知識、能力的同時，還應該收獲友誼，收獲我們的一個新的家。培養(yǎng)計劃：（1）在1—2天內(nèi)讓其了解學習部評優(yōu)工作的流程（2）評優(yōu)期間，主要鍛煉其細心工作、認真負責、吃苦耐勞的工作態(tài)度。鼓勵其在今后的學習和工作中，注意分配自己的時間，有取有舍，才能讓自己的大學生活更精彩。（3）對工作的態(tài)度還是要求：細心工作、認真負責、吃苦耐勞。培養(yǎng)計劃：（1）校運會這個平臺，能讓新干事在學生會這個大家庭中相互了解，增進其對整個學生會的了解，了解學生會的文化，增進團結(jié)。（4）運動會結(jié)束后，要求新干事做好總結(jié)工作，部長、副部長做好監(jiān)督工作。因此，要對評估工作有一個初淺的認識，用心去提前1—2天了解評估工作的流程和工作任務。內(nèi)容可以根據(jù)要聯(lián)誼的部門而定，主題只要是積極向上，達到互相學習，共同進步的目的既可。內(nèi)容及形式內(nèi)容可以根據(jù)要聯(lián)誼的部門而定，也可以是學習部內(nèi)部的素質(zhì)拓展，主題只要是積極向上，達到互相學習，共同進步的目的既可。（三）學習部協(xié)助其他系部開展、組織活動。等等，還有其他的校級活動、傳達上級文件到各班等工作，學習部也要積極參與，配合組織好活動，讓活動能順利開展。之后第五屆蓮湖經(jīng)濟論壇是否能漂亮順利的舉辦，策劃書就是一個中流砥柱的作用。（2）交流經(jīng)驗。（盡量在四月1日之前上交）與領(lǐng)導、老師的交流和時間的把握。所以，這個階段是很重要的，要注意預留足夠的讓上級批準策劃書的時間，不然，會使以后活動開展的時間變得被動。根據(jù)往年的情況，往年的辯題都是數(shù)學與統(tǒng)計系的主任農(nóng)卓恩老師出的。要記?。簩W生會是一個大家庭，我們都是其中的一員。將正式通知發(fā)放到各系部。有禮貌的向老師簡單的介紹蓮湖經(jīng)濟論壇，加深老師對我們活動的認識。（3）收集各系報名表。同時，還要提醒秘書處要提前準備好扣針，必要時將扣針在比賽前扣好在選手牌上。對學生會的各部門進行工作安排，包括具體的工作內(nèi)容、如何宣傳、如何準備等。二、獎助學金的發(fā)放。根據(jù)要求評出并發(fā)放獲得獎助學金的名單，及發(fā)放其他證書，這不僅鍛煉了個人的耐心、細心、責任心，也加強了和本系其他同學及老師的交流與聯(lián)系。二．培訓內(nèi)容：本次培訓計劃分為“理論”和“實踐”兩個環(huán)節(jié)，使全體干事能夠在吸收理論思想的基礎(chǔ)上從實踐中進一步加強鍛煉，迅速成長為優(yōu)秀的成
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