【正文】 任、鍛煉的機(jī)會比別人多了，收入和職位提升的機(jī)會也就多了。不負(fù)責(zé)任的犯錯，是一種品質(zhì)問題——我們的工作品質(zhì)，人品。我們要不斷進(jìn)步，擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任。在企業(yè)不可以講四句話：還可以、過得去、我以為、差不多——為推卸責(zé)任找借口；對客戶永遠(yuǎn)不能講四個字：我不知道。服從不是軟弱，而是尊重（對著干，不明智，你為了證明與眾不同，與領(lǐng)導(dǎo)對著干、頂撞、不服從，當(dāng)你向別人證明自己多棒時，恰恰證明你不自信。B凡事用心做，以人為本，站在客戶的角度考慮問題一個人工作，有兩大顧客：上級；客戶；不管哪一個顧客，請記得八字真言：了解需求、超越期望；對上級：你超越他期望的高低，造成你成就的大小。比如，對于雙梁儀表組來說，測試組就是客戶；對于測試組來說，裝配就是客戶。假如，韓廣志說，4點(diǎn)半測不完，但是下班前肯定能測完，那孫旭肯定不滿意。成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。所以，質(zhì)量問題無小事，把每件小事做到完美、追求完美，才會接近完美，提升做事的標(biāo)準(zhǔn)，不一樣的付出，不一樣的結(jié)果。你想升職，不去主動展現(xiàn)自身才華，承擔(dān)更多責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身價值，沒有人會主動給你升職。（例子：在一個國家里，有一個殘暴的國王按臣民的平均高度做了一張精美的床，叫臣民來躺在這張床上，超出了的部分砍掉，不夠的人拉長，這國王殘暴嗎？愚蠢嗎？結(jié)論是當(dāng)然的）。他們兩個人的結(jié)果不同，只是因為一個開始，一個沒有開始行動而已）。我們與老板的關(guān)系也是這樣，我們?yōu)槔习鍎?chuàng)造的利潤越多，我們得到的就越多，創(chuàng)造的利潤越少，得到的就越少。有句俗話說：不是不報，時候未到。但此人從口袋里拿出一個小鐵錘每隔五秒輕敲一下，剛開始，鐵球絲毫未動，兩小時后，仍然沒有一絲反應(yīng)，前來聽課的人們紛紛退場，認(rèn)為此人的舉動瘋了，有扔礦泉水瓶子的，有扔易拉罐的，打到他頭上，他不理，砸到他身上，他不管，仍然繼續(xù)做他的事情，近叁小時后，鐵球已經(jīng)激烈的，大幅度的擺起來，這時候，他才轉(zhuǎn)身面對留下的不到3000人說到，現(xiàn)在有誰可以讓這個球馬上停止下來嗎？大家紛紛表示不可能，他才說，我付出，不停的付出，有困難，有阻力我都不停止，你們可能不理解，覺得我蠢、笨、瘋了，但我的成功來臨的時候，你們是想擋也擋不住的！從這個故事里聽出一個什么道理了嗎？生命是一個算總賬的過程，你得到的不多，是你付出的還不夠，只要你不停的付出，成功就只會遲到，不會不到！只會遲到，不會不到！自己認(rèn)為要做的事，就要堅持到底，持之以恒。大家知道，手機(jī)要想持續(xù)的使用，需要不斷充電，要想滿足我們的使用需求，只有不斷的更新軟件。人，總是嫉妒那些比自己稍微好的，而羨慕那些拉自己一大截而無法超越的。最后，送大家七句話。第三，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。心理暗示對人的行為有非常大的影響。消極心態(tài)：凡是都悲觀對待，總是一副失望、頹廢的樣子；遇到問題總是一味的抱怨，不敢面對困難，結(jié)果是覺得越來越難，形成惡性循環(huán)，最終會導(dǎo)致失敗。無論在順境還是在逆境中，選擇樂觀還是悲觀，選擇作為還是不作為，成敗與否更多的取決于我們自己的選擇，如果我們能夠有一種自覺、主動把更多的能量投放到健康樂觀和積極的方面，我們悲觀、痛苦甚至絕望等消極情緒產(chǎn)生的可能性就會小很多。積極進(jìn)取的表現(xiàn)向成功的人看齊，向成功的人學(xué)習(xí)，言行效仿成功人物，學(xué)習(xí)成功人士的思考及做事方式，學(xué)習(xí)他們的好習(xí)慣，學(xué)習(xí)他們的精神，善于運(yùn)用他們的方法；永懷必勝的想法，勇于創(chuàng)新，不因小事耽誤大事，永遠(yuǎn)相信一切皆有可能，培養(yǎng)樂觀自信的精神，經(jīng)常積極暗示自己。只有真正的了解自動自發(fā)的意義，真正發(fā)自內(nèi)心做到敬業(yè)，才能創(chuàng)造出屬于自己的價值。做事業(yè)一個人不論崗位高低，只要把自己的本職工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事業(yè)。三、心存感激，常懷感恩的心。壓力產(chǎn)生的原因壓力就是困難的問題給自己帶來的煩躁或者是不自信的心理情緒。抱怨命運(yùn)不如調(diào)整心態(tài)。忠誠、感恩、合作忠誠就是對工作負(fù)責(zé)，全心全意為公司創(chuàng)造利益。第四篇：如何成為一位優(yōu)秀員工如何成為一位優(yōu)秀員工陳慧華每個人都想在企業(yè)里面成為一位優(yōu)秀的員工，因為這不僅可以證明你的實(shí)力，更能體現(xiàn)你的個人素質(zhì)及內(nèi)涵和修養(yǎng)。三、有積極、主動的態(tài)度，時刻牢記公司的利益。七、為人誠懇，待人誠實(shí)，做事實(shí)在，講究信用，以誠實(shí)見信于人，并有競爭意識，謹(jǐn)慎，肯干。用我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)來不斷提高客戶的滿意度，贏得客戶的忠誠，以用戶忠誠來實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤增長。每個人的工作都是賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做到更好。二、熱愛工作，追求卓越。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有種非做好不可的使命感。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。不要抱怨額外的工作。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。自身的工作態(tài)度和舉動，會影響到同事對你的看法，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。五、為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”。七、遵守準(zhǔn)則，用心做事。只有把個人的實(shí)力充分與團(tuán)隊結(jié)合形成合力，才具有實(shí)際意義。優(yōu)秀的員工要有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。