【正文】 ssive growth record, even since Mitchell founded the pany 35 years , marketing is obviously very important for you and I will have a great deal to learn from and contribute to your : Very are now with Da Xin Company, What is your chief responsibility there?Y: I am in charge of organizing trade conferences for distributors held in different parts of the nation almost every : You may ask questions about us, if you have : Sure, What would my job entail?M: You would report to me with regard to all marketing activities for a new line of our products we will be launching here in the the initial period, it will involve a lot of work and youmay be called in on weekend salary would you expect to get?Y: Well, I would expect the standard rate of pay at your pany for a person with my experience and educational , I made one million not including a bonus last : OK, you will be hearing from us within ten : Thank ：Good Lydia Shen, the manager of the your name please? Ｂ：How do you do, Miss name is Penny Im ing for your advertisement for a trainee ：How do you do, Penny? Well, for this job, we need people to work you think youre suitable for this kind of job?Ｂ：Oh, yes, I think ： talk something about yourself or introduce ：……Ａ：早上好。我叫Penny。Ａ：好吧。長的不漂亮不帥氣沒關(guān)系，你可以有氣質(zhì)有自己的風(fēng)格，任何人都喜歡干凈利索，表現(xiàn)出良好的外在形象的人，面試官也不例外。不可缺少的是簡單的自我介紹，包括中文的和英文的，一定提前給自己彩排好。跟面試官溝通時候一定要靈活，不要被他牽著鼻子走，善于表達(dá)有自己的觀點(diǎn)，同時在適當(dāng)?shù)臅r間問你列出的問題，不要生搬硬套，語氣緩和且要時機(jī)合適才行。如需通知下一位，你一定要記得通知。，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。語氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。另外，在自我介紹時應(yīng)避免過多地使用“I”（我），不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的一種場合，應(yīng)聘者時常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。最好能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。點(diǎn)評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。點(diǎn)評：這個問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€人隱私。點(diǎn)評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。問題五：“你的座右銘是什么？”常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián) 想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能 力。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失?。虎鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談 經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情 面對以后的工作?？脊僖话阍谶@個時候會重點(diǎn)了解3個方面，當(dāng)時的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時反思的結(jié)果。”點(diǎn)評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”常?guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足 夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工 作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”常規(guī)思路：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會；②最好回避對上級 具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長 就可以了點(diǎn)評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。點(diǎn)評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。