【正文】 很辛苦的，每天都在攝像頭下工作，喝水上廁所的時間都沒有，還要承受著被投訴的壓力和收到假鈔的風(fēng)險，晚上經(jīng)常要軋帳到很晚，有的銀行還制定了非常嚴厲的監(jiān)管懲罰措施，比如少敲一個私章50元。工作內(nèi)容主要是推銷理財產(chǎn)品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學(xué)貸款等），做第三方存管，推銷信用卡等個人業(yè)務(wù)。所以說如果你老爸是中國移動財務(wù)總監(jiān)的話，你到任意一個銀行去做公司客戶經(jīng)理不上班都不要緊，行長都要捧著你。一般國內(nèi)銀行分行層面沒有背景的本科生進的比較少，就算進了也是做那些比較基層的工作，有背景的就直接做到行長秘書，或是人事部，行政管理這種了。另外還有些雜七雜八的部門，比如財務(wù)部，會計部等，不是銀行賺錢的主要部門就不講了。另外有些銀行會有些特殊的業(yè)務(wù)，比如中國銀行的外幣業(yè)務(wù)、上海銀行的養(yǎng)老金、中信銀行的美領(lǐng)館簽證業(yè)務(wù)等，由于不具代表性，就不展開了。每一家外資銀行都不同，比如花旗，好像只招研究生以上的要看的，有的同學(xué)說外資銀行性價比比較低，其實也算是比較片面的，也要看是哪家外資銀行，哪個部門還有領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)等。再說國有銀行，先說四大國有銀行。建行和中行待遇還算不錯，股份制銀行的好壞待遇相差比較大的，而且不是很穩(wěn)定。如果你比較看重發(fā)展的話，去四大國有吧。銀行的待遇往往不能僅取決于是哪家銀行，還要取決于所在的支行和你的領(lǐng)導(dǎo)，包括支行領(lǐng)導(dǎo)和直系領(lǐng)導(dǎo)。而且現(xiàn)在很多銀行的待遇不能光看工資單，有很多額外的收入。培訓(xùn)體制也比較好。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。同時歡迎各位農(nóng)行的校友提供資料。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約。浦發(fā)銀行待遇★★★★☆穩(wěn)定★★★★發(fā)展★★★舒適★★★浦發(fā)被稱為上海市*的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補充。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財大在30%左右。至于為什么發(fā)展的評價是一顆星呢？因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。深圳發(fā)展銀行待遇★★穩(wěn)定★★發(fā)展★★舒適★★★以下引用某校友的郵件：“一年見習(xí)期,下派到一家支行會計部做對公對私業(yè)務(wù)，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。其他商業(yè)銀行：浙商銀行：不知道上海哪里有平安銀行：據(jù)說待遇很好廣東發(fā)展銀行：資料暫缺華夏銀行：資料暫缺第四篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說明為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期13個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。自身具有特殊技能或才能的。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。三檔13級：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻。⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。、誤餐補助100元。五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達到60分，不享受職務(wù)工資。④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進行獎勵。第五篇：五大行簡介世界五大行排名首先需要澄清的是五大行究竟是哪五大，一般在中國大陸來說是（排名按先后）： 仲量聯(lián)行 第一太平戴維斯 高力國際其中戴德梁行在英國和亞太地區(qū)比較活躍，但在北美和歐洲其他地區(qū)則沒有業(yè)務(wù)覆蓋。戴德梁行公司背景：戴德梁行是國際房地產(chǎn)顧問“五大行”之一，在全球45個國家200間分公司共有11,000余名員工為客戶提供跨國房地產(chǎn)服務(wù)。在大中華區(qū)，DTZ戴德梁行：是最大、歷史最悠久的房地產(chǎn)顧問公司、是第一家，也是唯一的一家獲得“國家A級估價執(zhí)業(yè)資格證”（資格證號：C000630）的公司、業(yè)務(wù)網(wǎng)路覆蓋超過120個城市，大中華地區(qū)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋18個城市，包括北京、成都、重慶、大連、廣州、杭州、南京、青島、上海、沈陽、天津、武漢、廈門、西安，長沙以及香港和臺北。主要業(yè)務(wù)：戴德梁行上海公司秉承專業(yè)、創(chuàng)值、正派的服務(wù)理念，10個業(yè)務(wù)部門，以國際化的專業(yè)理念為企業(yè)、物業(yè)發(fā)展商及業(yè)主、物業(yè)投資商提供全方位的房地產(chǎn)顧問、咨詢、管理服務(wù)。公司一直不甘落后，引領(lǐng)業(yè)界之先，目前已在美洲、歐洲、亞太、非洲和中東各地設(shè)立了200家辦事處及聯(lián)營機構(gòu)。Savills 是優(yōu)質(zhì)服務(wù)與優(yōu)質(zhì)品牌的代名詞，始終以長遠眼光投資于房地產(chǎn)及戰(zhàn)略關(guān)系。本公司為客戶提供商業(yè)、零售、住宅和休閑式物業(yè)方面的咨詢服務(wù)。至今我們已在全球設(shè)立了 140 個分公司及辦事處的龐大服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。Savills是一家倫敦證交所的上市公司，是全球領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)商。我們選擇特定的客戶群，為有著共同目標(biāo)的客戶服務(wù)。1996年公司正式設(shè)立北京辦事處，截至2002年，該公司在北京地區(qū)員工230人，收入約為3000萬人民幣。與此同時，北京世邦魏理仕地產(chǎn)代理的本土化戰(zhàn)略開始啟動。世邦公司1906年成立于美國舊金山，到1940年發(fā)展成為美國最大的商業(yè)物業(yè)顧問公司；魏理仕公司于1773年成立于英國倫敦，業(yè)務(wù)遍布世界各地。近兩年隨著房地產(chǎn)項目的代理業(yè)務(wù)有所起色，公司開始將“為甲方服務(wù)”納入主營范圍。不僅如此，其咨詢業(yè)務(wù)也明顯地加大了向中高檔寫字樓、公寓和住宅滲透，包括望京住宅和雙井等項目都被納入其視野。仲量聯(lián)行亦是物業(yè)管理及企業(yè)設(shè)施管理業(yè)的翹楚，管理的物業(yè)遍布世界各地，總面積逾12億平方英尺。仲量聯(lián)行在中國目前擁有約500名專業(yè)人員及4000名駐廈員工，所提供的專業(yè)房地產(chǎn)顧問及服務(wù)領(lǐng)域包括：商鋪、住宅、寫字樓、工業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)、企業(yè)設(shè)施管理、投資、戰(zhàn)略顧問、項目與開發(fā)服務(wù)以及市場研究等。早前的仲量行（JLW）始于1783年，由理查?溫斯坦利(Richard Winstanley)創(chuàng)辦的這家公司當(dāng)時只是位于帕特諾斯特街的一家拍賣行。詹姆斯?瓊斯(James Jones)的兒子弗雷德里克在其父親退休后接管了國王大街這家公司的經(jīng)營，并將公司更名為弗雷德里克瓊斯公司。由于記錄被銷毀以及在分界線和土地產(chǎn)權(quán)問題上的混淆，仲量行開始著手調(diào)查小塊土地業(yè)主的復(fù)雜工作。當(dāng)倫敦于1954年開始重建時，仲量行發(fā)現(xiàn)自己處在一個特殊的位置?！彪m然當(dāng)時在澳大利亞沒有投資市場，但是潛力顯然非常巨大。鞏固了在大不列顛穩(wěn)定和可靠的地位之后，仲量行開始按部就班地實施擴張計劃，于1962年將業(yè)務(wù)延伸至蘇格蘭，1965年進入愛爾蘭，接著又進軍歐洲大陸。成立之初，IDC的創(chuàng)始人就相信他們能夠向客戶提供比當(dāng)時傳統(tǒng)方法更為專業(yè)的服務(wù)，從而比競爭對手更為有效地開展業(yè)務(wù)。由于所處環(huán)境的影響和面臨的市場機遇，拉塞爾合伙公司在20世紀70年代和80年代通過擴大其客戶群和業(yè)務(wù)范圍得到迅速成長。英國、中東和亞洲的貨幣大量流入美國，從而為仲量行打開了機遇之門，以滿足諸多外國投資者對不同的市場實踐和方法、評估技巧、管理功能和專業(yè)標(biāo)準方面的需求。高力國際高力國際(Colliers International)在亞太區(qū)的業(yè)務(wù)是由加拿大Colliers Macaulay Nicolls(CMN)全資擁有，CMN是國際知名的房地產(chǎn)服務(wù)機構(gòu)，致力為全球物業(yè)用家、業(yè)主及投資者提供全方位的房地產(chǎn)服務(wù)，包括物業(yè)代理、物業(yè)管理、酒店投資買賣及咨詢、企業(yè)咨詢服務(wù)、房地產(chǎn)估值、咨詢及評估服務(wù)、銀行按揭服務(wù)及市場調(diào)研等。【2008年3月14日 – 上?！坑蓢鴦?wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所、清華大學(xué)房地產(chǎn)研究所和中國指數(shù)研究院主辦,全球最大華人房地產(chǎn)網(wǎng)站搜房網(wǎng)承辦的“第八屆中國房地產(chǎn)、物業(yè)管理發(fā)展年會”于2月29日在北京隆重舉行?！?008年08月14日 – 廣州】中國（珠三角）房地產(chǎn)成長論壇在珠江新城富力君悅酒店舉行，高力國際被評為“2008中國（珠三角）最具實力商地地產(chǎn)顧問”。借助在港、臺積聚的本地知識，高力國際在中國內(nèi)地亦取得不凡