員工住宿合同范文大全-預覽頁
【正文】 。第一條、凡需住宿的員工，均應提出書面或口頭申請，由主管部門審批，批準后簽訂有關合同，方可住宿。第五條、愛護宿舍內的公物，不擅自移動，拆卸，如有損壞公物應照價賠償，若無責任承擔者，則由該宿舍的人員共同承擔。第八條、乙方必須按照分配的房間、床位住宿，未經同意，不得擅自調換房間和床位以及將其轉借。造成事故或損失者，其一切后果由乙方負責。本人保證在外住宿期間，將嚴格遵守國家的法律和法規(guī)，并加強自身安全防范。因公司有給員工提供住宿條件,外宿人員無補助。，由公司督察小組負責監(jiān)督執(zhí)行。，未經店經理許可任何人員不得私自把東西搬離宿舍。、酗酒、大聲喧嘩、打架斗毆；嚴禁男女混宿，寢室互串。（如有損壞分攤維修費用），員工可自愿申請全新床上用品一套（墊絮、被子、枕芯、床單、枕套及被套各一件，標準為200元），離職時需確保完好整潔，反之照價賠償和扣取干洗費20元。但由于宿舍不在本網吧內，所以宿舍管理會有漏洞。員工不得在宿舍內酗酒，賭博，打斗等一切明令禁止的行為。不得將異性朋友帶入宿舍男女員工禁止串房。簽署以上協(xié)議后表示同意以上協(xié)議，如有違反常春藤網尚將有權進行罰款、取消違反者住宿資格，嚴重者將開除處理。，家不在本市且無住宿條件。，每個房間必須按規(guī)定住滿室內人數。，凡是賭博，除沒收賭局外，每人處以100—500罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。，包括自動辭職、被免職、解雇等，應于離職起3日內，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費和搬家費等。：員工住宿申請表第四篇：員工住宿守則員工住宿守則員工宿舍是一個大家庭，為了您和他人能擁有一個良好的住宿 環(huán)境，使工作之余得到充分的休息，我們請您遵守以下事宜：一、遵守公共道德，提高個人修養(yǎng)、清潔的居住環(huán)境，使員工有一個良好的休息氛圍，請不要在宿舍內使用高功率音箱等易產生噪音的設備。、踢球、溜旱冰。如有損壞或惡意破壞，由責任者照價賠償，并視情節(jié)輕重給予罰款。，請不要自己用過激方法解決，及時通知宿舍管理員和后勤管理部進行解決。更不要向窗外、門外潑水。清掃寢室門口（外側）垃圾。請理解并配合我單位有關部門的衛(wèi)生和制度檢查工作。放假期間，員工要把自己的物品交托他人看管以免丟失。如鑰匙丟失后宿舍成員即不通知宿舍管理員，也不更換門鎖，發(fā)生物品丟失，責任自負。（2）、不要在宿舍內使用：無生產廠家、無生產日期、無商標、無3C認證的劣質電器、非安全器具。后勤部將聯(lián)合公司領導、安全、設備專業(yè)、作業(yè)區(qū)隊長開展對員工宿舍各類電器、各類火災誘發(fā)因素的檢查工作。，禁止探身陽臺外和攀爬陽臺，由此發(fā)生的一切意外，責任均由本人承擔。屢教不改； 。個人貴重物品現金妥善保存，以防丟失。不做任何違法亂紀的事。公共衛(wèi)生： 自覺愛護公物，維護公共衛(wèi)生。施行宿舍長負責制。有三次以上夜不歸寢者，將取消
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