企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 ，對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況。一季度，共計(jì)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人，%，其中，實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人，%。去年以前，我市失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次為縣級，統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱，一定程度上制約了失業(yè)保險(xiǎn)制度功能的發(fā)揮。我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測范圍為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響，健全失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度，我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，對部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測。目前，此項(xiàng)工作已進(jìn)入數(shù)據(jù)采集、核實(shí)和建檔工作階段，7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作。這一惠及民生的政策從2012年1月1日起執(zhí)行。第三篇：企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告2014年xx區(qū)企業(yè)用工需求表填表人簽名（蓋章）： 日期：2015 年月日篇二：企業(yè)用工情況調(diào)查表201141 2011年一季度末貴單位共有從業(yè)人員（包括使用的勞務(wù)派遣人員）農(nóng)民工（即使用的農(nóng)村勞動(dòng)力）人。通過調(diào)查，我市企業(yè)職工現(xiàn)狀如下：從以上數(shù)據(jù)可以看出，我市企業(yè)用工主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 一是企業(yè)主要使用本地勞動(dòng)力，外地勞動(dòng)力對我市勞動(dòng)力就業(yè)沖擊不大；二是勞動(dòng)者求職受到年齡限制，企業(yè)職工年齡在1830歲的 占59%，46歲以上的勞動(dòng)者就業(yè)比較困難；三是女工主要集中在服務(wù)、紡織、機(jī)械加工等行業(yè)； 四是企業(yè)職工學(xué)歷偏低，54%的職工只有初中文憑，大專以上文化程度的只占8%。根據(jù)調(diào)查，我市70%左右的企業(yè)存在不同程度的缺工，部分企業(yè)空崗情況如下： 我市企業(yè)缺工有以下特點(diǎn)：一是缺工企業(yè)主要集中機(jī)械、服裝、紡織、食品加工、化工等行業(yè)；二是從企業(yè)規(guī)?？矗行⌒推髽I(yè)缺工現(xiàn)象嚴(yán)重，大型企業(yè)職工隊(duì)伍則相對穩(wěn)定；三是從企業(yè)用工要求看，企業(yè)需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練的技能型職工,而對管理人員需求較?。?四是從用工性別來看，服裝、紡織業(yè)需求大量的女工，而對男工需求量較??；五是企業(yè)用工待遇較低，平均工資在600元左右，對技術(shù)人 員吸引力不足。許多求職者特別是年輕人，求職時(shí)都追求勞動(dòng)強(qiáng)度小，工作時(shí)間短，工資報(bào)酬高的工種，部分下崗失業(yè)人員中還存在國營單位比私營企業(yè)強(qiáng)的思想，工作中怕苦怕累。企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)工種崗位招不到人，也不完全是工資待遇低的原因，而是勞動(dòng)者的學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到要求。在申請技能鑒定的人員中，兩所技校畢業(yè)生約占70%，企業(yè)在職職工占不到30%，外出務(wù)工人員等其他人員所占比例極小。二是職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生缺乏必要的職業(yè)道德教育和體能訓(xùn)練。三是職業(yè)學(xué)校不能科學(xué)、合理的開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理、規(guī)范管理、合同式管理。本次調(diào)查企業(yè)主要用工方式時(shí)允許有復(fù)選項(xiàng)，企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選項(xiàng)，共計(jì)24次，％；其次為“簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選項(xiàng)，共計(jì)17次，％；第三為“簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同用工方式”選項(xiàng)，共計(jì)3次，％；第四為“簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式”選項(xiàng)，共計(jì)2次，％。后兩項(xiàng)為違法成本增加，也有相當(dāng)部分企業(yè)認(rèn)識到它的重要性，但認(rèn)同率不如前兩者高，說明大多數(shù)企業(yè)基本不做違法的前提假設(shè)，故而未把違法成本增加當(dāng)主要成本支出的首選項(xiàng)，這也從另一側(cè)面說明企業(yè)守法意識加強(qiáng)。出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象的企業(yè)以私營企業(yè)較多，有4家，占私營企業(yè)總數(shù)的50％；其次為國有企業(yè)，有2家，％；第三為集體企業(yè)，有1家，％；第四為外資企業(yè)，有1家，％。對于“兩稅合一”，％企業(yè)認(rèn)為“沒有影響”，％企業(yè)認(rèn)為“有影響，但影響不大”，沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。第五篇：2015企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告2015年企業(yè)用工形勢調(diào)查分析報(bào)告近期針對我縣企業(yè)用工情況開展了專題調(diào)研。根據(jù)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和企業(yè)的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)分布情況，有針對性的選擇了黃山電器、七七七電子、新飛電子、鼎峰電子、虹川照明、華特電器、新聯(lián)電器、三星電器、順瑞線業(yè)、建興竹木、祁門香茶業(yè)、祁紅茶業(yè)和祁紅發(fā)展有限公司等13家單位進(jìn)行了調(diào)查，企業(yè)分布占比是電子電器：林產(chǎn)精深加工：茶業(yè)為7：1：2。大幅波動(dòng)，讓企業(yè)難以適應(yīng)。用工需求以中小規(guī)模為主，流動(dòng)性缺工比重大。（二）企業(yè)用工短缺的成因我縣企業(yè)用工“短缺”問題的出現(xiàn)，存在企業(yè)、勞動(dòng)力本身和社會(huì)等多方面的原因從企業(yè)方面來看。二是部分企業(yè)用工條件過于苛刻，薪酬待遇不合理。園區(qū)企業(yè)不同程度存在勞動(dòng)合同簽訂率低，給員工購買社保比例不高。這部分人普遍認(rèn)為，沿海一帶發(fā)展快，錢好掙，工作條件和待遇比家鄉(xiāng)的企業(yè)好，而且更容易找對象。我縣勞動(dòng)力文化程度普遍較低，80%以上的務(wù)工人員是初中及初中以下文化。從政府服務(wù)來看。目前，縣內(nèi)勞動(dòng)力市場發(fā)育較為滯后，沒有較為完善的勞動(dòng)力供求信息的平臺，沒有一個(gè)大型的人才市場，勞動(dòng)力供求信息的變化得不到及時(shí)反映，造成供求雙方信息溝通不充分。把調(diào)查收集的一批用工規(guī)范、待遇好、有發(fā)展空間的用工大戶推薦好。強(qiáng)化職能，做好公共就業(yè)服務(wù)
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