中華路小學(xué)班主任教師聘任辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、語(yǔ)言得體......為標(biāo)準(zhǔn)給予一定的分?jǐn)?shù)。二是評(píng)聘過(guò)程中搞不正當(dāng)之風(fēng)的一票否決。政績(jī)考核——小組審查、依規(guī)給分。綜合考評(píng)——小組綜合。語(yǔ)，數(shù)分科報(bào)名課為一年下學(xué)期語(yǔ)、數(shù)！第二篇：班主任聘任辦法(試行)xx學(xué)校班主任聘任管理辦法（試行）為加強(qiáng)班主任的工作和管理，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，提高學(xué)生管理和德育工作水平，根據(jù)教育部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校班主任工作的意見(jiàn)》（教職成[2010]14號(hào)）和《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》（教基[2009]12號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就我校班主任聘任管理辦法具體如下：一、應(yīng)聘對(duì)象：全體在職教職人員。無(wú)特殊原因一年或以上未承擔(dān)班主任工作者，應(yīng)積極承擔(dān)班主任工作，鼓勵(lì)班主任連任。班主任和助理班主任的聘期由學(xué)校根據(jù)專業(yè)學(xué)制等決定。德育處提交班主任人選方案，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)，最后由校長(zhǎng)簽發(fā)聘書(shū)、校辦備案。同等條件下優(yōu)先安排需職稱評(píng)審的教師擔(dān)任班主任工作?？己私Y(jié)果作為教師崗位聘任、評(píng)優(yōu)、進(jìn)修和外出培訓(xùn)的重要依據(jù)。學(xué)校建立健全校園突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，妥善處理班主任在工作中遇到的困難，支持班主任工作。2．在校教職人員要服從學(xué)校班主任工作安排，如有特殊情況不能擔(dān)任班主任工作的（因身體原因者需附二甲或以上醫(yī)院診斷證明），應(yīng)在每年6月1日前由本人提交書(shū)面申請(qǐng)，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。四、班主任的聘任方法：擔(dān)任班主任工作是每位教師義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，凡已被聘為班主任的教師，無(wú)正當(dāng)理由者不得拒聘。每一屆為一個(gè)班主任聘任周期，原則上一名教職人員擔(dān)任一個(gè)班的班主任。在班主任任職期間，因工作不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致學(xué)生管理工作出現(xiàn)嚴(yán)重后果者，由學(xué)生處報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定給予中途解聘。建全班主任日常管理制度，建立班主任工作檔案和考核機(jī)制，定期組織對(duì)班主任的考核工作。凡任職期間中途被解聘的班主任老師，三年內(nèi)可取消其評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘等資格。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進(jìn)行雙向選擇，共同管理班集體！教導(dǎo)處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。排名五、班主任績(jī)效工資發(fā)放辦法班主任津貼和績(jī)效工資按《瓦室小學(xué)績(jī)效工資分配方案》發(fā)放。第二條本辦法適用于全公司一般管理人員。一般管理崗位設(shè)高級(jí)主管、主管、主辦、助理主辦四個(gè)崗序，崗位職數(shù)由各單位結(jié)合本單位實(shí)際和工作需要提出設(shè)置意見(jiàn)，報(bào)公司組織人事部審批。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志，具有較高的群眾威信，身體健康。具有適應(yīng)本崗位工作所需要的專業(yè)理論知識(shí)，具備一定的語(yǔ)言文字寫(xiě)作與表達(dá)能力，以及相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作和外語(yǔ)水平。有一定管理能力，熟悉本崗位業(yè)務(wù)管理工作。第四章 聘任程序第八條聘任方式。一般按公布崗位及任職資格條件、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考核、競(jìng)聘發(fā)言、信任投票和聘任上崗等程序進(jìn)行。報(bào)名采取組織推薦、個(gè)人自薦的方式，組織推薦的，需征得本人同意。信任投票。信任投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，得票率在60%以上（等額競(jìng)聘的須達(dá)到70%以上）方可確定為擬聘任初步人選。直接聘任適用于本單位相近崗位變動(dòng)及高職低聘人員。組織考核。第十一條高職低聘人員須報(bào)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，履行聘任上崗手續(xù)。按組織人事部統(tǒng)一安排組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
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