上海市探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 ，原則上采取一次休完的辦法。若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。一般的企業(yè)，人事部的工作人員會(huì)在一個(gè)年度中發(fā)給你一張累計(jì)休假的單子。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。探親假———部分員工可享受關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。晚育假、晚育護(hù)理假期間，享受產(chǎn)假同等待遇。嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長(zhǎng)授乳假，延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過6個(gè)月。二、帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。第三篇：婚假、喪假、探親假等[范文]婚假、喪假、探親假、病假、年休假假期和待遇的法律規(guī)定一、假期規(guī)定：婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。②年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。㈢用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。③約定優(yōu)先：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子，鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（二）男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。再加上國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天，共計(jì)120天。流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的死亡, 1—3天的喪假。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。這里的本人工資是指按女職工 請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的?！睓?quán)利受到侵害時(shí)怎么辦女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴?！保┒窍騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
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