一季度團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)[大全五篇]-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 二十八日第二篇：團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告2013年一季度部門中心團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，肩負(fù)著為黨源源不斷輸送新鮮血液的職責(zé)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，將保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)延續(xù)到團(tuán)員青年中去，教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年永遠(yuǎn)跟黨走，是共青團(tuán)的神圣職責(zé)。二、團(tuán)員青年思想現(xiàn)狀(一)部門中心團(tuán)員青年思想狀況部門中心團(tuán)員青年所占職工總數(shù)比重較大，總體看來(lái)，思想素質(zhì)較高，工作有責(zé)任心，組織紀(jì)律性、黨性觀念強(qiáng)、黨風(fēng)正，隊(duì)伍穩(wěn)定。在工作中也展現(xiàn)出了愛(ài)崗敬業(yè)，文明規(guī)范，熱情服務(wù)的精神風(fēng)貌。一季度支部主要組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)了“兩會(huì)”精神，參加了公司組織的新年晚會(huì)并表演節(jié)目，組織舉辦了部門中心慶新春聯(lián)歡會(huì)和“學(xué)雷鋒、樹(shù)新風(fēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)等，充分把自己的智慧和力量進(jìn)一步凝聚在一起。原因分析：作為一名團(tuán)員青年，每個(gè)人都渴望進(jìn)步，渴望被關(guān)心，尤其是工作在條件艱苦的野外一線的青年同志，更希望自己成為技術(shù)骨干，工作在重要位置；但他們對(duì)于自己的高期望又與他們相對(duì)薄弱的技術(shù)和理論知識(shí)不協(xié)調(diào)，所以形成了消極心理。要解決這方面問(wèn)題，關(guān)鍵是要加強(qiáng)組織建設(shè)，為共青團(tuán)工作的有效開(kāi)展提供組織保障。第三篇：團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告當(dāng)前，由于社會(huì)發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響，團(tuán)員青年的思想、學(xué)習(xí)和生活也發(fā)生了較大變化。一、如何結(jié)合對(duì)十六大精神的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)新時(shí)期基層團(tuán)支部建設(shè)，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？近年來(lái)，參加人員以及接受采訪的團(tuán)員青年均表示目前團(tuán)支部工作開(kāi)展良好，能及時(shí)傳達(dá)學(xué)院團(tuán)委下達(dá)的各項(xiàng)工作和會(huì)議精神、帶領(lǐng)班級(jí)團(tuán)員參加學(xué)校團(tuán)委舉辦的活動(dòng)。座談會(huì)上，大家表示，目前團(tuán)支部活動(dòng)開(kāi)展不多，而且主要針對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)開(kāi)展較多，針對(duì)青年自己的活動(dòng)較少。目前，社會(huì)發(fā)展形勢(shì)日新月異，越來(lái)越多的團(tuán)員青年意識(shí)到，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟、實(shí)現(xiàn)自我，必須不斷充實(shí)自己、提升素質(zhì)。大力宣傳相關(guān)政策，提高青年學(xué)習(xí)意識(shí)。在調(diào)研中，團(tuán)員青年表示：團(tuán)組織可以針對(duì)實(shí)際，適時(shí)地開(kāi)展一些活動(dòng)，例如文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，一方面可以提高團(tuán)組織的凝聚力，另一方面也可以調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、對(duì)公司當(dāng)前特殊體制下新老員工間實(shí)際存在的待遇差別有意見(jiàn)。對(duì)此，我們與公司行政一起，經(jīng)過(guò)一系列深入細(xì)致的調(diào)查后，對(duì)省總工會(huì)的詢問(wèn)作了一個(gè)回復(fù)報(bào)告，并向新員工做了詳盡的溝通疏導(dǎo)工作，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)公司文化宣貫和各種教育工作，使這一矛盾有所緩解。對(duì)于這項(xiàng)有利企業(yè)和員工，涉及新員工重大經(jīng)濟(jì)權(quán)益的創(chuàng)新性舉措，公司工會(huì)積極支持，及時(shí)組織召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)進(jìn)行了討論審議，在充分肯定該實(shí)施細(xì)則基本原則和整體框架的前提下集思廣益，對(duì)具體內(nèi)容又提出了5個(gè)方面的修訂意見(jiàn)和建議，使實(shí)施細(xì)則更為科學(xué)、完善。不過(guò)，提出這條提案的僅有一個(gè)車間的一條提案，面并不算大。我公司的新員工大都是從○四年后從社會(huì)上招聘而來(lái)，成分有技校生、農(nóng)民工、油田待業(yè)青年等。另外，新員工對(duì)員工餐也很有意見(jiàn)，認(rèn)為飯菜質(zhì)量不好，而且也沒(méi)免費(fèi)（公司對(duì)大學(xué)生單身員工的中餐實(shí)行了免費(fèi)）。目前正在實(shí)施中。覺(jué)得物業(yè)處江鉆管理站在物業(yè)管理方面與科苑相比差距太大，對(duì)家屬區(qū)內(nèi)衛(wèi)生、安全、車輛等等基本上所有方面的管理都遠(yuǎn)沒(méi)到位，不少員工提提案要公司加強(qiáng)管理，但其中很多工作并不屬于公司管理范圍。江鉆股份公司是中石化集團(tuán)江漢石油管理局控股的一家國(guó)有上市公司，于1998年9月28日改制上市，目前其大部分用工為改制前的國(guó)有全民職工，自2004年起，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，陸續(xù)從社會(huì)上招聘了一批新人，主要充實(shí)到生產(chǎn)一線，公司統(tǒng)稱他們?yōu)樾聠T工。關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的有關(guān)問(wèn)題 信中反映公司與員工解除勞動(dòng)合同，并采取勞務(wù)派遣合同的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。至于采取勞務(wù)派遣方式，這是目前國(guó)家大部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于新招聘的社會(huì)人員通常的做法。對(duì)于員工加班，公司要求盡量安排換休，不能換休的，按規(guī)定支付加班費(fèi)（其中包括新員工）。目前，公司也在考慮將月度薪點(diǎn)工資和按規(guī)定測(cè)算加班工資分開(kāi)發(fā)放的方案，讓員工更直接地感受加班工資的發(fā)放。對(duì)招聘到一線生產(chǎn)車間的新員工，實(shí)行的薪酬體系與老員工是一致的，在基本工資上是基本保持一致的，只是在月度績(jī)效工資和獎(jiǎng)金中有所不同，這主要是與新員工工作的實(shí)際績(jī)效有關(guān)。此外，考慮到老員工對(duì)公司的歷史貢獻(xiàn)，簡(jiǎn)單地進(jìn)行“同工同酬”操作也是不現(xiàn)實(shí)的。但客觀地說(shuō)，這需要有一個(gè)過(guò)渡過(guò)程，必須建立在新員工各方面知識(shí)、技能以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度達(dá)到公司的要求，其“同工同酬”才能得以實(shí)現(xiàn)。如：?jiǎn)T工療養(yǎng)，一般根據(jù)員工工作年限長(zhǎng)短，優(yōu)先照顧工作年限長(zhǎng)的員工。對(duì)新招聘的員工，在上沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，考慮到試用期間收入相對(duì)較低情況下，按照潛江地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行確定。公司在下核定員工繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，將繼續(xù)嚴(yán)格按照員工上半收入確定繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)要求降低社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的員工進(jìn)行堅(jiān)決制止。一季度分公司職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作，審時(shí)度勢(shì)，認(rèn)真謀劃全局工作，分公司各項(xiàng)工作推進(jìn)井然有序，各崗位職工工作熱情高漲，各項(xiàng)工作開(kāi)展良好。認(rèn)真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動(dòng)態(tài)，把問(wèn)題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。深入開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)。三是嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善處理員工群眾反映的問(wèn)題。
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