《中級人力資源》考試多選試題及答案-預(yù)覽頁
【正文】 答案【解析】本題考查有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)——標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、提供明確的決策點、充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設(shè)計過程中應(yīng)當(dāng)將對冰山下內(nèi)容的考察作為重點?！窘馕觥勘绢}考查目前人員甄選實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。選項DE都是不包括在內(nèi)的?！窘馕觥勘绢}考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點?！窘馕觥勘绢}考查結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)把心理測驗作為補(bǔ)充工具，所以選項D不選。評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，所以選項E錯誤。，而不是一項投資()。()。()提升的可能性評價。，離得越近的類型，擁有越多的相同之處，與藝術(shù)型的對立，喜歡教導(dǎo)，自信，有支配能力()。，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)、中級經(jīng)濟(jì)師考試多選答案【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的種擴(kuò)大發(fā)展的模式。所以選項D錯誤。【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法。A選項屬于職業(yè)生涯管理對個人的重要性。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗和替換或繼任規(guī)劃。在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機(jī)會的具體方法有職業(yè)生涯討論會、提供職業(yè)生涯手冊、退休前討論會。現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。技術(shù)/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測，所以選項AC錯誤。 正確答案：C,第 4 題以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是()正確答案：D,第 5 題進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估時，最規(guī)范化并可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。 R垂直形狀的勞動力供給曲線 正確答案：C,第 9 題經(jīng)濟(jì)衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。 正確答案：B,第 14 題按社會保險責(zé)任分，不屬于社會保險法律關(guān)系主體的是()。 正確答案：B,第 17 題公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員()。正確答案：C,第 21 題勞動爭議處理的一般程序包括()。A.—審終局 正確答案：B,第 25 題在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 正確答案：A,第 29 題刑事責(zé)任只能由()追究。② 累計債券余額不超過公司凈資產(chǎn)的40%。⑥國務(wù)院規(guī)定的其他條件。累計向超過200人的特定對象發(fā)行證券的，必須向國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者國務(wù)院授權(quán)的部門申請發(fā)行核準(zhǔn)?！驹擃}針對“票據(jù)法”知識點進(jìn)行考核】【正確答案】 ABDE【答案解析】 選項C，支票不須承兌。支票上未記載付款地的，付款人的營業(yè)場所為付款地。，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施，每周占用工作時間定期召開會議正確答案：A,第 4 題形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括()。A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：A,第 8 題認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。C,簡單/靜態(tài) 正確答案：B,第 12 題調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。 正確答案：A,第 16 題人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。 4正確答案：C,第 19 題將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。 、技能正確答案：D,第 23 題如果需要重點測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取()。，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會正確答案：B,第 27 題在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。 正確答案：A,
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