高教研究室主任崗位職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 的各項(xiàng)活動；二、負(fù)責(zé)高教所資料收發(fā)管理、裝訂工作；三、負(fù)責(zé)高教所文字處理工作；四、計(jì)算機(jī)維護(hù)管理工作；五、協(xié)助負(fù)責(zé)高教所日常事務(wù)工作。第五篇：辦公室主任崗位職責(zé)辦公室主任崗位職責(zé)職級：辦公室主任 直屬上級：行政總監(jiān)督導(dǎo)下級：人事、外聯(lián)、行政、質(zhì)檢、衛(wèi)生、車隊(duì)、員工文藝活動 聯(lián)動部門：酒店各部門負(fù)責(zé)人工作概述：協(xié)助總經(jīng)理核發(fā)相關(guān)的文件及備案，并做好相關(guān)檔案的薦檔，做好上傳下達(dá)，一職多能工作，全權(quán)安排督辦全公司的后勤保障工作，制定分管部門的工作細(xì)節(jié)規(guī)定，并動用授權(quán)的所有資源跟蹤完成落實(shí)。收集同業(yè)有關(guān)資料，提供總經(jīng)理參考，負(fù)責(zé)總經(jīng)理室資料、檔案的保存工作，招待來訪客人。處事認(rèn)真求實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙恭謹(jǐn)慎、互助互勉，搞好人際關(guān)系，不偏不倚，公正無私。替總經(jīng)理處理有關(guān)外聯(lián)行政事務(wù)。（6）根據(jù)行政部門的運(yùn)作內(nèi)容制定相應(yīng)的表格，票證，證件，文案，并注明使作辦法。、復(fù)印酒店領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)文件。自然條件：22～28歲，身高：～，身體健康：五官端正。特殊要求：能夠熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備，對有關(guān)重要貴賓、領(lǐng)導(dǎo)人的情況有較熟悉的了解。c)準(zhǔn)確打印各項(xiàng)收費(fèi)帳單和發(fā)票，及時，快捷收好客人應(yīng)付的各項(xiàng)費(fèi)用，對各種鈔票必須能夠驗(yàn)明真?zhèn)?。g)負(fù)責(zé)柜臺的衛(wèi)生清潔、電話接聽、煙缸和便條的擺放，杜絕閑散無關(guān)人員進(jìn)入柜臺。總辦文員崗位職責(zé)直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：無(一)任職條件男女均可。熟悉酒店一般公文的寫作方法，電腦打字速度在60—80字/分以上。注意在工作中收集和積累文件、資料，在次年3月前將酒店檔案材料整理立卷歸檔做好文件、資料的借閱、登記工作，外借文件、資料要按時收回，以防丟失。負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)本室人員的考勤。制定市場拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推銷。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀和分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款等。選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。酒店門前保安員工作要求，放行客人出入店。若沒有車位要向客人或司機(jī)解釋清楚，并介紹客人將車停到附近的公共停車場保管。，歡迎他們下次再次光臨。，鉆研保安業(yè)務(wù)，善于根據(jù)賓客的特別進(jìn)行執(zhí)行以便提高工作質(zhì)量。酒店大門保安員崗位職責(zé)(1)維護(hù)好大門口的交通秩序，引導(dǎo)車輛的行駛和行人的過往，保障車輛和行人安全，使門前暢通無阻。(5)對帶有危險(xiǎn)品、易燃品、易爆品入酒店的客人要勸其交保安部代為保管。(8)著裝整齊，精神飽滿，儀態(tài)大方，對客人的詢問要熱情、禮貌、周到，使客人稱心滿意，嚴(yán)禁用粗言惡語對待客人。③對夜間23：00以后開出的車輛要嚴(yán)格把好驗(yàn)證關(guān)。酒店給予當(dāng)值經(jīng)理的權(quán)力和信任可看作是客人和員工對主管的信任的增強(qiáng)。這樣，當(dāng)其擔(dān)任當(dāng)值經(jīng)理時，就擁有更強(qiáng)的信心，并能更合理地分派任務(wù)和安排時間，以確保不影響本部門的正常運(yùn)作。2)為當(dāng)值經(jīng)理一職提供了評詁工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。在“當(dāng)值經(jīng)理權(quán)限”中也描述了當(dāng)值經(jīng)理不能超越的權(quán)力范圍，以免產(chǎn)生不必要的干預(yù)。* 具備理解、完善、執(zhí)行酒店規(guī)程的能力。* 在員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)定時，如果員工所屬部門主管缺席，有權(quán)停付該員工余下工作期的工資。* 當(dāng)緊急情況發(fā)生而總工程師不在酒店時，啟動或關(guān)閉水、電、燃?xì)獾目傞y。在酒店業(yè)務(wù)繁忙或某些員工缺席時，安排員工加班(當(dāng)該部門經(jīng)理不在酒店時)。不享有的權(quán)力：* 解雇其它部門的員工。* 代其它部門經(jīng)理接收貨物。* 在當(dāng)值期間配戴工卡。* 管理當(dāng)值經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的銀行帳目。
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