【正文】 檢查。第十九條每半年召開一次由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記和選派單位參加的座談會，聽取對選派干部管理工作的意見和建議，加強和改進對選派干部的管理。第二十一條選派干部到村工作，要帶頭遵守鄉(xiāng)、村的有關(guān)制度，不搞特殊化，不準大吃大喝，并嚴格遵守“公務員八條禁令”及其它國家公務員行為規(guī)范?？己艘獔猿挚陀^公正、注重實績和群眾公認的原則。對年度考核為不稱職或不合格的，應按照程序及時調(diào)整，由原派出單位重新選派。第二十五條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委應根據(jù)選派干部所任職村的具體實際制定選派干部的任期目標和年度責任目標。選派期間工作實績突出的，將給予表彰獎勵；同時，根據(jù)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的需要，經(jīng)組織部門考核優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用。第二篇：選派黨政機關(guān)和企事業(yè)單位干部到村任職工作情況匯報為切實加強基層黨組織建設，找準解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題的有效途徑，創(chuàng)新農(nóng)村工作機制，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，結(jié)合干部隊伍建設的實際，2005年8月，縣委在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位選派年輕干部到全縣85個行政村擔任村黨（總）支部副書記、村主任助理，幫助村黨（總）支部、村委會開展工作，分兩批選派172名干部駐村任職，其中：第一批89名，第二批83名；擔任黨（總）支部副書記108名，村主任助理64名。在縣委組織部成立選派干部到村級任職工作辦公室，負責選派干部的日常跟蹤管理工作。三是加強培訓，為選派干部盡快進入工作角色打好基礎(chǔ)。二是建立實績考核制度。對考核為不稱職或不合格的，按照程序及時調(diào)整，由原派出單位重新選派。㈢嚴格要求，規(guī)范管理，為選派干部能力提高創(chuàng)造工作環(huán)境為避免出現(xiàn)選派干部只掛職不到位，工作流于形式，難見效果的現(xiàn)象出現(xiàn)，切實加強了對下派干部的管理。要求明確給下派干部進行分工，給他們定責任、壓擔子。要求下派干部每月在村工作時間不少于20天，建立由村黨支部書記具體負責選派干部的考勤工作，每月月底由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務副書記審核選派干部考勤和組織部審核的三級聯(lián)審驗證考勤制度，強化了下派干部的自律意識。對有能力沒經(jīng)驗的，請優(yōu)秀的村干部講經(jīng)驗、談體會，為他們傳經(jīng)送寶，讓他們盡快掌握農(nóng)村工作的要領(lǐng)。五是明確選派干部的管理責任。選派到村任職干部大多數(shù)是黨員，黨性較強，黨務工作相對熟悉，到村任職后，指導和幫助基層黨組織開展“云嶺先鋒”工程和農(nóng)村第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加大了對農(nóng)村黨員的教育培訓力度。下派干部充分發(fā)揮個體優(yōu)勢，在深入調(diào)查研究，摸清所在村經(jīng)濟、社會底數(shù)的基礎(chǔ)上，因地制宜幫助“兩委”理清發(fā)展思路，引導農(nóng)民圍繞市場需求調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)辦龍頭企業(yè)，搞活市場流通，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民增收。在干部隊伍中形成了“不跑上層下基層、不看關(guān)系看政績”的干部隊伍建設導向。在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，到村任職干部工作還有不少需要完善和提高的地方，還存在一些問題和不足。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容緊密結(jié)合選派干部的職責任務，按照“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農(nóng)村全面進步”的要求，全面了解選派干部的“德、能、勤、績、廉”等情況，重點考核選派干部的工作實績。重點要體現(xiàn)：村黨支部班子創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到加強，黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮；工作思路清晰，工作措施得力，創(chuàng)新工作方式方法；村、組基礎(chǔ)設施建設得到明顯加強，群眾收入明顯增加；群眾測評稱職以上票達到80%，經(jīng)考核屬實。黨員日常學習、黨員聯(lián)系貧困戶、“三會一課”等組織生活制度得到落實。⑷黨員電教設備齊全、制度健全，電教工作正常開展。⑹村組道路、水利和村黨員活動室等基礎(chǔ)設施建設得到加強。群眾測評稱職以上票達到70%，經(jīng)考核屬實。㈠述職測評召開鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子領(lǐng)導干部、站所負責人、村組干部和村民代表會議，聽取選派干部一年來的工作述職，并進行民主測評。㈤確定等次縣委“選派辦”在聽取各考核組匯報后，綜合分析，逐人確定考核等次?？己艘赃x派干部的工作實績和群眾公認度作為評定選派干部考核等次的主要依據(jù)，其他任何單位和部門的意見作參考，不得作為考核依據(jù)。選派工作檢查制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導機構(gòu)每半年對選派工作開展情況進行一次檢查，了解工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，研究對策。任期結(jié)束后進行任期考核，考核結(jié)果作為選派干部安排使用的重要依據(jù)。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監(jiān)督。選派干部辦公經(jīng)費由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關(guān)、一支筆審批、每月底報帳。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準；離崗半個月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經(jīng)省選派辦批準。1選派單位履行選派工作職責半年報制度：按照分級管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責情況，分別向上一級選派辦作出報告。1選派干部安全工作制度：認真執(zhí)行“六要六不要”的規(guī)定（要增強防范意識，不要麻痹大意；要堅持日事日了，不要在夜間往返鄉(xiāng)村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強工作），建立重大安全事故報告制度，對緩報、瞞報的，要追究有關(guān)人員的責任。一、提高政治站位，充分認識選派干部到村任職工作的重要意義。各項政策的落實落地，各項工作的推進實施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農(nóng)村干部隊伍。干部派出單位、相關(guān)部門、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要堅持不懈推動人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優(yōu)先考慮，在要素配置上優(yōu)先滿足，在公共財政投入上優(yōu)先保障，在公共服務上優(yōu)先安排，為推進鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。但是，我們也要清醒看到，當前農(nóng)村基層組織建設的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質(zhì)參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號召力不強，黨組織書記人難選等問題。黨員干部的培養(yǎng)成長離不開良好的組織環(huán)境?？h委把大家派到農(nóng)村去，一方面是以事?lián)袢耍脙?yōu)秀的干部資源為農(nóng)村發(fā)展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環(huán)境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經(jīng)驗、增長才干。大家到村任職，要始終牢記抓黨建第一職責，把抓支部作為核心任務，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。培養(yǎng)后備干部是村黨組織書記首要任務。當前，農(nóng)村經(jīng)濟社會組織結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變革，這對農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導核心作用帶來新挑戰(zhàn)。要大力弘揚社會主義核心價值觀，制定符合村情實際的村規(guī)民約、公序良俗，引導群眾自覺遵守，培養(yǎng)良好的個人品德、家庭美德、鄉(xiāng)村公德；要用積極健康的文化引領(lǐng)群眾，營造文明向上的村風民風，引導農(nóng)民群眾形成新風尚、過上新生活。支部書記是村集體經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人，要在吃透村情、找準問題、抓住優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，進一步理清村級經(jīng)濟發(fā)展思路，充分調(diào)動村里致富能手、專業(yè)大戶、黨員的帶動作用，積極創(chuàng)新村級經(jīng)濟發(fā)展和群眾創(chuàng)業(yè)模式，注重內(nèi)培與外引相結(jié)合，加速對土地、資金、技術(shù)等發(fā)展要素的流轉(zhuǎn)和集聚，鼓勵和引導群眾實干創(chuàng)業(yè)。一是要善謀事。二是要能成事。三是要會辦事。對一些重大的帶有傾向性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。