致新員工書(總經(jīng)理推薦)（共5則范文）-預(yù)覽頁
【正文】 首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)有文化者，草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。在公司的進(jìn)步主要取決您的工作成績，一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有文化是不行的。誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。提高自己的覺悟。當(dāng)前，要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會(huì)陷入無政府主義。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔(dān)起明天的太陽。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，需要所有的員工秉承團(tuán)隊(duì)合作的精神，走集體奮斗的道路，把個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實(shí)。公司要求每一個(gè)人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。您要多學(xué)習(xí)，公司會(huì)提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但自我培養(yǎng)更為主要。的管理是從它的目標(biāo)和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。要認(rèn)真、細(xì)致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。要尊重市場，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時(shí)您認(rèn)為不近情理。這種理解和信任是我們愉快創(chuàng)業(yè)，奮斗拼搏的橋梁和紐帶。從感恩來說：自強(qiáng)立志，感恩立德，作為一名中國人，公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不做對不起祖國、對不起民族的事情。人無信則不立，作為一名京城員工，誠實(shí)正直，信守承諾，這是對您的基本要求。所以共享共擔(dān)，以小我完成大我，與團(tuán)隊(duì)共同成長，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走奮斗創(chuàng)業(yè)的道路，這就是我們的團(tuán)隊(duì)精神。好的執(zhí)行力是企業(yè)的成功保障，好的執(zhí)行力，需要您具有良好的理解能力，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行的意志和決心。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。公司不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)的工作。實(shí)踐改造人，也造就了一代京城人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。要承受得起做好事反而受委屈的考驗(yàn)。公司的各項(xiàng)制度與管理，有可能存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。堅(jiān)持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。公司會(huì)有計(jì)劃地進(jìn)行各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。第四篇：致新員工書致新員工書各位學(xué)員：歡迎你們加盟**藥業(yè)！我相信你們是懷著夢想和希望投入**的懷抱，我同樣相信**會(huì)給你們提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)。**文化是公司在長期發(fā)展過程中積累的寶貴財(cái)富，是被實(shí)踐檢驗(yàn)了的。**希望員工忠于自己的職業(yè)選擇，理解并接受**的核心價(jià)值觀，并身體力行文化所倡導(dǎo)。而不是以自我為出發(fā)點(diǎn)草率的“指點(diǎn)江山”，狹隘、片面的看待事物，與企業(yè)文化格格不入。理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系是一個(gè)永恒的話題，年輕人首先要有理想，然后再與現(xiàn)實(shí)相對照，要克服浮躁情緒，學(xué)會(huì)思考問題。你們要培養(yǎng)冬天做一盆火，夏天做一棵樹這樣的能力，成為企業(yè)需要的人，這才是你們立足的根本。年輕人的能力，應(yīng)當(dāng)成為適應(yīng)環(huán)境的“催化劑”，而不應(yīng)成為挑剔工作的“資本”，應(yīng)該是能力服從需要，而不是需要遷就能力。過分的自我是現(xiàn)代年輕人身上的一個(gè)通病，為雞毛蒜皮的小事就會(huì)揭竿而起，辭職了事，稍有不順心就“跳槽”，結(jié)果跳來跳去，還是不順心。所以在沒有充分的了解企業(yè)之前，請不要過早的做出離開的決定。我們都知道質(zhì)變需要有量變做基礎(chǔ)，希望大家丟掉速成的思想，在崗位上踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)一滴做起。每一天，大家都在為自己的人生充實(shí)記錄、譜寫新篇，當(dāng)你的發(fā)展過程中好的記錄足夠多，由量變產(chǎn)生了質(zhì)變，你的現(xiàn)狀會(huì)有更美好的改變。的目標(biāo)是成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動(dòng)價(jià)值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值直接相關(guān)。要相信對您的使用和安排是謹(jǐn)慎和有依據(jù)的，相信對您的評價(jià)是全面和客觀的。在設(shè)計(jì)上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽(yù)感，永遠(yuǎn)把公司利益放在第一位，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)，都不要做對不起大家的事情，辜負(fù)了公司對您的信任與尊重。是一個(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造。要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個(gè)團(tuán)隊(duì)只能有唯一的游戲規(guī)則。永遠(yuǎn)追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。要有計(jì)劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用于無益的地方。
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