股權(quán)分紅協(xié)議-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，干股擁有者是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，干股的擁有者僅享有年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)，并有所有權(quán)和其他權(quán)利，但不可轉(zhuǎn)讓和繼承。若各門(mén)店獨(dú)立核算后有虧損門(mén)店，則虧損門(mén)店不計(jì)分紅，只計(jì)算盈利門(mén)店分紅；分紅方式另附補(bǔ)充協(xié)議。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。甲乙雙方對(duì)甲方的盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，年終稅后可分配的凈利潤(rùn)經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。乙方在本協(xié)議期限未滿前因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動(dòng)關(guān)系，本協(xié)議同時(shí)終止。八、其他規(guī)定本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書(shū)面文件的方式修改。甲方持有 公司（100 %）的股權(quán)，出資額計(jì) 元人民幣。四、價(jià)款支付方式雙方一致同意，自本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)，乙方將股權(quán)分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓款全部支付給甲方。甲方有義務(wù)遵守 公司公司章程、員工手冊(cè)等規(guī)章制度，為促進(jìn)公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。六、聲明、保證及承諾甲方保證和承諾：（1）其簽署并履行本協(xié)議均在其權(quán)限之內(nèi)，并已采取了必要的行為進(jìn)行適當(dāng)授權(quán)且未違反任何對(duì)其有約束力或有影響的法律或合同的限制；（2）甲方受讓的 公司該部分的股權(quán)分紅權(quán)相應(yīng)的股份不存在任何質(zhì)押、保證或其他形式的擔(dān)保；（3）乙方不得擅自在合同約定的分紅期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓該股份，除非股份購(gòu)買(mǎi)方書(shū)面承諾在相應(yīng)的期限內(nèi)將相應(yīng)分紅給受讓人。七、稅費(fèi)承擔(dān)本次股份分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，所涉一切稅費(fèi)由各方按照有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)。以下情況除外：為取得有關(guān)政府部門(mén)審批或核準(zhǔn)而向該有關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)送相關(guān)材料；為完成本次股權(quán)分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓而向律師等中介機(jī)構(gòu)提供相關(guān)資料；其他經(jīng)雙方一致同意的事項(xiàng)。十一、糾紛解決因履行本協(xié)議發(fā)生的糾紛由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方均可提交 所在地的人民法院解決。這所謂“8萬(wàn)股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少？8萬(wàn)股占公司總股本的比例？該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權(quán)益的對(duì)價(jià)？凡此種種，均沒(méi)有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。第二條激勵(lì)股權(quán)的總額甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方受贈(zèng)股的激勵(lì)股權(quán)。離開(kāi)了這一條，再好的激勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的激勵(lì)效果。乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。第七條協(xié)議的生效甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)激勵(lì)方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力
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