【正文】 辦。有的對本地本單位作風(fēng)上存在的問題麻木不仁、熟視無睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評人。不敢擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬。有的做工作完全不顧本地本部門實際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。有的不在一線火線干實事，反在賓館酒館泡飯局。有的下基層時，沒人開門車子不下，沒人拎包步子不邁，沒人服務(wù)臉色不爽，沒有主要領(lǐng)導(dǎo)陪同就覺得面子不大，引得下面迎來送往不亦樂乎。高高在上、脫離群眾。二、官僚主任拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的聽匯報聽喜則笑、聽?wèi)n則跳，搞得下面報喜不報憂，不敢講真話、不敢說實話。有的不在實際工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，卻在個人排序上處處“爭先”，班子爭排名，開會講位次，吃飯重座席。有的下基層習(xí)慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、攝像機(jī)前站一站”，走“固定線路”，聽“標(biāo)準(zhǔn)答案”，看“示范樣板”，摸不到真實情況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”。花拳繡腿、不求實效。有的以會議落實會議，以文件落實文件，照本宣科、層層開會。有的不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。有的不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。文來文往、文山會海。有的今天會、明天會、會連會，層層開會、重復(fù)開會、層層陪會，“大會中會小會，會會有我，你說我說他說，重復(fù)也要說”。隔靴搔癢、走馬觀花。有的熱衷于追逐頭銜和光環(huán)，社長會長理事長，事干得不多，名頭倒不少。弄虛作假、欺上瞞下。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。有的拍屁股甩包袱，看見功勞搶著要，看見問題就上交，看見責(zé)任跑得快，自己走得一身輕松，留得后任一聲嘆息。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政績工程”，好大喜功、勞民傷財。有的對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應(yīng)付了事。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人，以自我為中心，嘴上一套、行動一套，大搞特殊和例外。有的把民主生活會開成“相互表彰會”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點(diǎn)，只提希望不提問題。有的辦事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的上班時間玩游戲、看電影、炒股票。計較待遇、攀比成風(fēng)。有的對超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)的待遇安之若素，副縣級甚至科級就配秘書、配專車。講究排場、玩風(fēng)盛行。有的把“公家錢”當(dāng)“自家錢”，規(guī)避財務(wù)監(jiān)督，想著各種法子“變錢”，用公款購買各類消費(fèi)品、支付各種生活開支。有的個人辦公室動輒上百平米，設(shè)施一應(yīng)俱全，裝修極盡奢華。有的地方挖空心思造節(jié)辦節(jié)，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮(zhèn)村也爭著搞。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會所的，只求奢華，揮金如土。有的道德敗壞，生活腐化。有的認(rèn)為權(quán)力來源于個人努力和個人奮斗，信奉“有權(quán)不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務(wù)再低，也要利用公權(quán)力謀一己之私。群眾路線教育活動四風(fēng)問題清單（黨組織篇）一、形式主義文山會海。調(diào)查研究流于形式。評比表彰過多過濫。二、官僚主義對干部隊伍缺乏嚴(yán)格管理。解決群眾實際困難不夠?？茖W(xué)民主決策不夠。三、享樂主義艱苦奮斗精神弱了。推進(jìn)改革力度和攻堅克難勇氣不夠。四、奢靡之風(fēng)超標(biāo)準(zhǔn)接待。公款贈送禮品、收受特產(chǎn)。鋪張浪費(fèi)。第二篇：中心群眾路線教育活動四風(fēng)問題清單嵐縣房產(chǎn)管理中心領(lǐng)導(dǎo)班子 “四 風(fēng)”問題 清 單根據(jù)我縣黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，我中心在“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)認(rèn)真學(xué)習(xí)、多方面聽取意見。調(diào)查研究流于形式。二、官僚主義（4條）對干部、職工隊伍缺乏嚴(yán)格管理。有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。平時交任務(wù)、提要求多，教方法、幫助解決困難不夠；出了問題對下埋怨多、批評多，主動承擔(dān)責(zé)任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關(guān)心；工作上有急躁情緒，批評干部職工不注意方式方法。單位還存在遲到早退現(xiàn)象。；節(jié)儉意識不強(qiáng)，抓工作只是想著如何把任務(wù)完成好，對投入的成本考慮不夠；對奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識不足。整改措施：認(rèn)真分析面臨每項工作的輕重緩急性質(zhì)，多項工作同時開展是根據(jù)事件的輕重緩急進(jìn)行統(tǒng)籌安排，工作中虛心聽取意見，認(rèn)真思考，及時改進(jìn)工作方法，調(diào)動分管部門工作人員的積極性，提高工作效率。二是將學(xué)習(xí)作為一項規(guī)章制度實行。整改時限：2014年9月前4．開展批評與自我批評不深。整改目標(biāo)：做到獨(dú)立思考，主動接受，分清工作的輕重緩急。三是多向上級匯報工作進(jìn)展情況及好的工作措施和意見。整改時限：2014年9月前，存在不想管、不敢管心理，與同事交流溝通少。整改時限：2014年9月前第三，享樂主義方面存在的問題（共4項）1．艱苦奮斗意識淡化，慵懶松散、研究開展工作不夠。整改時限：2014年9月前3．工作主動性不強(qiáng)，消極應(yīng)付。整改時限：2014年9月前第四，奢靡之風(fēng)方面存在的問題（共2項）1．艱苦樸素作風(fēng)意識淡化，貫徹執(zhí)行勤儉節(jié)約相關(guān)制度不到位。自覺接受大家的監(jiān)督?，F(xiàn)將本人的“四風(fēng)”問題清單羅列如下：一、形式主義方面，學(xué)用結(jié)合脫節(jié)。、落后。比如：在工作上喜歡按領(lǐng)導(dǎo)的思路、方法、要求來做事、完成任務(wù)，缺乏自己的所思作的超前性、前瞻性不足，自己找事干，主動落實任務(wù)的積極性還不高。比如：在接待中，有時由于在人數(shù)的握上不準(zhǔn)、不實等情況，怕客人吃不好、吃不飽，菜點(diǎn)得多，最后吃不完，導(dǎo)致了浪費(fèi)的現(xiàn)象。比如：在接待中總認(rèn)為不但要吃飽還要吃好、喝好才能體現(xiàn)自己的熱情，所以有時在點(diǎn)菜過程中有超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況。對政治理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，以會代學(xué)、以工代學(xué)的情況多。遇到一些重大任務(wù)，或是上級領(lǐng)導(dǎo)對各村工作有具體要求時，也只是通過與村干部 的電話聯(lián)系或下村走馬觀花地遛一圈，了解些基本情況以備突擊檢查，整天忙著開會、應(yīng)酬，沒有時間、精力想工作、謀發(fā)展。遇到上級安排部署的重大事項，為尋求“轟動效應(yīng)”，準(zhǔn)備工作不充分就匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展新要求，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠，有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對已經(jīng)布置的一些工作，檢查督查不到位，導(dǎo)致工作落實慢、見效慢、標(biāo)準(zhǔn)不高。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結(jié)果，不講工作過程，有時下任務(wù)不切實際，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。團(tuán)結(jié)不足，戰(zhàn)斗力弱。搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人，碰到問題往上交，不敢當(dāng)“主攻手”。高高在上，有衙門作風(fēng)。三、享樂主義精神懈怠，進(jìn)取意識不足。在鎮(zhèn)政府工作，每天都要面對很多難事、瑣事、操心的事，對老百姓來說都是涉及切身利益的大事，面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)情緒會或多或少存在，有時希望組織上調(diào)整自己到其他部門工作。不去主動適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦的工作環(huán)境，“走讀風(fēng)”時有發(fā)生。放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，有 時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理、隨波逐流的現(xiàn)象。下村組遇到超標(biāo)準(zhǔn)接待，“客隨主便”，嘴上批評幾句，抹不開情面嚴(yán)肅拒絕和制止。