綿勞社發(fā)[2009]5號文件綿陽市勞動和社會保障局關于調整全市城鎮(zhèn)職工生育保險政策的通知（共5篇）-預覽頁
【正文】 須一年期內有效）。五、在本市就業(yè)的外國籍職工應當參加生育保險。六、參保職工在非定點醫(yī)療機構就醫(yī)，可以享受生育津貼待遇，其生育和計劃生育手術醫(yī)療費用不予支付。三、女職工生育遇有下列情況時，增加生育津貼：（一）難產的，增加15天的生育津貼。四、本通知自2012年4月28日（含）起執(zhí)行。第二條 本市行政區(qū)域內應當參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險（以下簡稱城鎮(zhèn)社會保險）的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位以及個體工商戶（以下簡稱用人單位），均應按《辦法》的規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)生育保險，并履行繳費義務。個人不承擔繳費義務。設置產科、婦科的醫(yī)療機構發(fā)生變更或調整的，市衛(wèi)生行政部門應將變更或調整情況同時抄送市勞動和社會保障局。第九條 社會保險經辦機構應自受理生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼申領之日起20天內對生育婦女享受生育保險待遇的條件進行確認。第十一條 生育婦女繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按下列辦法計發(fā)：（一）從業(yè)婦女，按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。第十二條 符合《辦法》第十五條第三款規(guī)定的從業(yè)婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。第十四條 生育婦女的生育醫(yī)療費補貼標準為：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫(yī)療費補貼為2500元；（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼為400元；（三）妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費補貼為200元。與單位建立了勞動關系的從業(yè)婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。上海市勞動和社會保障局 二○○一年十月二十六日第五篇：20090306天津市勞動和社會保障局《關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知》(津勞社局發(fā)【2009】42號)關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知津勞社局發(fā)〔2009〕42號各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各有關單位：為了貫徹?中華人民共和國勞動合同法?、?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法?、?勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則?，依法處理勞動爭議，提高辦案質量，保護當事人合法權益，現(xiàn)對勞動爭議調解仲裁工作中的有關問題通知如下：一、勞動爭議案件的管轄（一）勞動爭議仲裁委員會按照?天津市實施〖中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〗辦法?（第35號令）的規(guī)定管轄勞動爭議。（四）勞動爭議仲裁機構發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件不屬于本機構管轄的，應移交給有管轄權的仲裁委員會受理。二、勞動爭議案件的受理范圍（五）勞動爭議仲裁委員會除受理?中華人民共和國勞動合同法?、?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法?、?勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則?等規(guī)定的爭議外，還應受理時效內的下列勞動爭議：職工死亡前遺留醫(yī)藥費發(fā)生的勞動爭議；履行內退、下崗協(xié)議中有關生活費約定發(fā)生的勞動爭議；3．因用人單位要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物發(fā)生的勞動爭議；4．因用人單位拖延或不為勞動者辦理工傷保險醫(yī)療費報銷手續(xù)發(fā)生的勞動爭議；5．未經仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，如果當事人撤訴后申請仲裁，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會處理的，該勞動爭議案件只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。如果被申請人在庭審過程中對時效問題不提出抗辯，仲裁庭可以進行實體審理。（十一）當事人未經仲裁庭許可，無正當理由在開庭30分鐘后未到庭，視為缺席。（十四）先行裁決的勞動爭議案件，可以在立案、答辯、開庭等程序上予以簡化。自發(fā)公告之日起30日后視為送達。（十八）職工工傷住院治療的，由用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；如果用人單位無規(guī)定的，可參照本市財政部門制定的國家機關工作人員因公出差伙食補助標準70%執(zhí)行。（二十）人民法院關于勞動爭議處理的司法解釋及有關規(guī)定，可以作為勞動爭議仲裁的依據
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