紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)-預(yù)覽頁
【正文】 展提供必要的保障。同時，抓住“重點(diǎn)問題”，開展專項(xiàng)治理，重點(diǎn)治理工程建設(shè)、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購以及資源開發(fā)和經(jīng)銷等領(lǐng)域的商業(yè)賄賂行為，堅(jiān)決遏制商業(yè)賄賂蔓延的勢頭，進(jìn)一步規(guī)范市場秩序、企業(yè)行為和行政權(quán)力。小到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部違反工作紀(jì)律，上班時間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責(zé)規(guī)定得到處理；大到中央委員被接受調(diào)查，接受應(yīng)有的法律懲處。作為紀(jì)檢監(jiān)察人員也不例外，在查處案件、處理違紀(jì)人員等方面就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員時刻嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動，時刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。要提高身邊親屬的思想認(rèn)識，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關(guān)系吃拿卡要。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，社會各界為之叫好。一、認(rèn)真抓好廉政教育，為構(gòu)建和諧社會奠定思想基礎(chǔ)。二是要大力推進(jìn)廉政化建設(shè)。二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會打造發(fā)展環(huán)境。二是健全“三個中心”。四是強(qiáng)化三項(xiàng)措施。一是保持查辦腐敗案件的強(qiáng)勁勢頭。堅(jiān)決糾正征用農(nóng)民土地、城鎮(zhèn)房屋拆遷、企業(yè)排污、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害群眾利益，以及拖欠農(nóng)民工工資等突出問題。同時堅(jiān)持懲前毖后，治病救人的方針，在處理違紀(jì)干部時，既依法依紀(jì)，又合情合理，保障黨員的合法權(quán)益，綜合考慮政治影響和社會效果，做到寬嚴(yán)相濟(jì)，區(qū)別對待，最大程度地減少妨礙社會和諧穩(wěn)定的因素。我們按照中央和省市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)和建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾貼心人”主題實(shí)踐活動為載體，大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。組織開展“書香機(jī)關(guān)” 建設(shè)活動，安排干部向大家推薦好書，重點(diǎn)介紹書籍主要內(nèi)容、推薦理由、心得體會等方面的內(nèi)容，營造愛讀書、好學(xué)習(xí)的良好氛圍。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“黨心連民心”活動，突出紀(jì)檢監(jiān)察特色，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，爭當(dāng)群眾的貼心人。制度的生命在于管用和落實(shí)。執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力和吃苦精神、奉獻(xiàn)精神是辦公室工作的生命力。二是辦文方面，堅(jiān)持急事急辦、特事特辦，重要文件及時提請領(lǐng)導(dǎo)批示，及時提醒相關(guān)人員辦理，保證不誤事。六是車輛管理方面，堅(jiān)持辦案優(yōu)先、急事優(yōu)先、要事優(yōu)先、預(yù)約優(yōu)先“四個優(yōu)先”的原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，盡量滿足公務(wù)用車需求，不因車輛耽誤工作。[]（四）抓跟蹤督查，努力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)年活動。二、存在的問題及2011年工作思路盤點(diǎn)2011年，雖然取得了一定成績，但與委局的要求還有差距：一是是服務(wù)工作不夠周到，特別是為干部職工的服務(wù)不夠；二是工作預(yù)見性不強(qiáng)，提出有價值的意見建議不多，參謀助手的作用發(fā)揮得不夠好；三是幾乎沒有涉及辦案工作，對辦案程序、方法、技巧仍然一竅不通，沒有實(shí)現(xiàn)全員辦案的目標(biāo)。三是抓好制度落實(shí)。第五篇：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)研報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)研報告目的是解決當(dāng)前一些紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能模糊、履職錯位、效率不高等問題，全面提升紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)化水平。一些部門的工作不管是否涉及紀(jì)檢部門，凡是得罪人的事都“貼上標(biāo)簽”堂而皇之轉(zhuǎn)嫁給紀(jì)檢部門，而自己專門唱紅臉、當(dāng)老好人。三是視紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)拋頭露面才有“面子”?！半p管”傳導(dǎo)不暢。在“各級紀(jì)委書記、副書記提名和考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主”方面，有利于紀(jì)檢干部減少顧忌、大膽查辦腐敗案件，但由于上級紀(jì)委對下級干部領(lǐng)導(dǎo)不直接、了解不全面、知曉面不廣，難以跳出在紀(jì)檢干部內(nèi)“籮里選瓜”的局限性，難以將其他范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才選拔選用到紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來，無形中構(gòu)筑了一道廣納賢才的障礙，同時也容易導(dǎo)致黨委在選人用人時產(chǎn)生“紀(jì)檢干部在行業(yè)內(nèi)成長”的潛意識，在一定程度上縮小了紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)干部的成長空間。從各單位權(quán)力實(shí)際運(yùn)行情況看，權(quán)力過于集中在“一把手”手里，有時集體研究只是走過場，甚至成為“一把手”實(shí)現(xiàn)個人意圖的“擋箭牌”。一是改革創(chuàng)新動力不足，工作難以突破升級。實(shí)施有效監(jiān)督，熟知相關(guān)業(yè)務(wù)是前提和基礎(chǔ)。3040歲的7人,%。一是班子不全，素質(zhì)參差不齊。二、對策建議更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，匯聚揚(yáng)清抑濁的新共識。二要樹立無功即過的理念。完善機(jī)制，把準(zhǔn)導(dǎo)向，步入健康發(fā)展的新軌道。搞好職責(zé)歸位，對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職責(zé)進(jìn)行全面清理，把職責(zé)之外的事歸還相關(guān)職能部門。定期組織全體黨員干部開展廉政文化教育、黨紀(jì)條規(guī)教育、正反典型教育及重要時間節(jié)點(diǎn)提醒，讓他們時刻高度警惕，同時對違紀(jì)違法違法行為嚴(yán)肅處理、及時曝光。要經(jīng)常督查調(diào)度對各單位紀(jì)檢工作落實(shí)況，對發(fā)現(xiàn)的問題不能僅指出或通報了事，督查人員應(yīng)與被查出問題的單位會商，分析問題，提出切實(shí)可行的解決辦法，并協(xié)調(diào)配合解決。每年都要結(jié)合實(shí)際推出一些有鮮明特色、有實(shí)際效果的工作，并選擇1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行試點(diǎn)，對試點(diǎn)情況經(jīng)常梳理分析，做到邊試點(diǎn)、邊探索、邊總結(jié)、邊推介，充分發(fā)揮示范帶動作用。
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