【正文】 提高、管理有完善、流程有規(guī)范、工作有不足。救助大廳運行后，取消了村（居）委員會的受理和初審職能，明確了兩級管理責任，實行兩級聯(lián)合辦公，做到了各司其職、各負其責，最大限度地避免了外部干擾，杜絕了暗箱操作等問題，防止了不公開、不公正現(xiàn)象發(fā)生。2013年，全市共受理低保、醫(yī)療、臨時救助46500人，審批的準確率達到98%以上，做到了應保盡保；共清理已超出低保條件3764人，挽回資金損失1273萬元，做到了應退即退。一、救助體系建設實現(xiàn)突破深入貫徹落實《社會救助暫行辦法》，建立了市社會救助聯(lián)席會議制度，確立了政府主導、民政牽頭、相關部門配合、社會力量參與的領導體系，明確了成員單位職責和近期社會救助重點工作目標，召開了第一次聯(lián)席會議。制定并實行了《伊春市最低生活保障審核審批辦法》，變原三級管理為二級，建立并實行了事前、事中、事后相結合的低保、醫(yī)療救助管理辦法，制定了《伊春市社會救助工作操作流程意見》，民主受理、民主審核、民主評議、民主監(jiān)管水平不斷提高，救助的準確合格率達到98%以上，社會群眾滿意度有了較大幅度提升。連續(xù)七年提高了城鄉(xiāng)低保標準和財政補助水平，平均提高幅度在20%左右，達到全省規(guī)定標準。市政府制定下發(fā)了《伊春市城鄉(xiāng)居民收入財產(chǎn)信息比對意見》，市本級和縣成立了比對機構，配備了工作人員，開展了低保專項清查活動，全市清退已不符合條件3900多人，挽回經(jīng)濟損失936萬元，做到了應退即退。三、醫(yī)療救助制度進一步完善2014年醫(yī)療救助資金比2013年增加1500萬元，救助人次比201 3年增加4800人次。救助低收入家庭重特大疾病、重度殘疾、老年人5000人次。四是推進了重特大疾病醫(yī)療救助試點，并取得了先看病后結算經(jīng)驗。發(fā)放取暖費7100余萬元，政府補貼平價糧300萬元，殯葬減免困難群眾費用40余萬元。縣市區(qū)級通過建立社會救助服務大廳，新增工作人員90人，并為大廳安排了工作經(jīng)費。市級工作人員參加了全國居民家庭經(jīng)濟狀況核對機構建設業(yè)務培訓，對各區(qū)新晉大廳工作人員進行了指紋采集錄入培訓、社會救助業(yè)務培訓。聯(lián)合重組十年來，在公司黨政的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，高舉礦井科學發(fā)展大旗，礦黨政班子團結帶領全礦黨員干部職工，以安全生產(chǎn)為前提，以科技創(chuàng)新為突破，以精細管理為抓手，全面加強黨的建設、精神文明建設、企業(yè)文化建設和黨風廉政建設，大力弘揚說實話、干實事、創(chuàng)實效的?三實作風?和求真務實、團結協(xié)作、大公無私、堅持原則、艱苦奮斗的?五種精神?，把一個煤層賦存最復雜、生產(chǎn)條件最差、安全管理難度最大的小煤礦建設成安全高效、管理科學、文明和諧的現(xiàn)代化新礦井。強化現(xiàn)場管理，大力推行?干部走動式巡查管理法?和?手指口述操作法?，重點抓好?一通三防?、頂板管理、機電運輸?shù)陌踩芾砉ぷ鳎行岣吡爽F(xiàn)場安全管理水平，認真執(zhí)行《東峽煤礦安全生產(chǎn)十三條禁令》，加大隱患排查和查處?三違?工作力度，嚴格執(zhí)行?每周一題、每月一考?制度和持證上崗制度，職工的自主保安意識和安全操作技能顯著提高，實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1500天以上。2008年一舉扭虧為盈，2010年利潤總額突破了億元。礦井年產(chǎn)量由聯(lián)合重組前的49萬噸提升到120萬噸，％，完成了地面工業(yè)場地的增建及改造項目，修建了工業(yè)廣場，配套完善了辦公及生活設施，礦容礦貌煥然一新。急傾斜綜采工作面掘井工作順利貫通，2012年1月工作面安裝完成并開始試生產(chǎn)成功，在科技創(chuàng)新中，多次與科研院所合作，組織工程技術人員科技攻關，累計完成各類技術創(chuàng)新項目和?五小?成果1116項。2005年，王瑋同志榮獲?甘肅省勞動模范?稱號；2006年，劉斌同志榮獲?甘肅省優(yōu)秀黨員?稱號；2007年，周翔同志榮獲第十一屆?甘肅五四青年獎章?；2009年，周翔同志榮獲?全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀礦長?稱號。堅持融入中心，進入管理，服務大局，按照?四強?黨組織的標準，全面實施黨建工作改革創(chuàng)新，相繼開展了黨員先進性教育、科學發(fā)展觀試點和?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，2009年10月黨建質量管理體系通過深圳鵬程國際認證公司審核認證；全礦的先進性教育活動受到集團公司和督導組的高度評價，也得到職工群眾的普遍好評；2008年科學發(fā)展觀試點活動受到了中央、省市、公司等各級領導的肯定和好評，先后共接待上級部門檢查指導和兄弟單位來礦考察學習人員36批次；深入開展?四好?班子、?六好?黨支部創(chuàng)建、?雙培雙建?、?黨員責任區(qū)?、?一個黨員一面旗?等主題實踐活動。加強礦區(qū)環(huán)境治理，先后修建了文化廣場、單身職工公寓樓、污水處理站等，改造了家屬區(qū)水、電、暖系統(tǒng)，延伸了暗主井架空人車，裝修了辦公樓、安全文化走廊、人車等候室，建成了辦公局域網(wǎng)絡，基本上實現(xiàn)了辦公自動化、信息化、現(xiàn)代化，綠化了矸石山和礦區(qū)環(huán)境，千米?長廊式?文明煤礦建設初具規(guī)模，為職工生產(chǎn)生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境?！堂珴蓶|同志曾經(jīng)指出，要想取得革命事業(yè)的勝利，必須堅持兩條根本的原理?！讨\求更加公平的人才發(fā)展，主要任務是通過體制機制改革，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，營造良好溫馨的人才生態(tài)環(huán)境，引導各類人才合理有序流動。同時提出在六大領域培育新的增長點，形成新的動能。選擇前者是明智的聰明的。十九大報告的第五部分第（三）節(jié)“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”中提到：“促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，支持和鼓勵農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，拓寬增收渠道”，同時提出培養(yǎng)和造就一支“三農(nóng)”人才隊伍，即懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的工作隊伍。（2015年中央1號文件：《中共中央國務院關于加大改革創(chuàng)新力度加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的若干意見》；2016年中央1號文件：《中共中央國務院關于落實發(fā)展新理念，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化實現(xiàn)全面小康目標的若干意見》；2017年中央1號文件：《中共中央國務院 關于深入推進農(nóng)業(yè)供給側結構性改革，加快培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新動能的若干意見》；2018年中央1號文件：《中共中央國務院關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》?！?著名經(jīng)濟學家于光遠先生曾經(jīng)用三句話精辟地論述人才地價值：國家地富強主要看經(jīng)濟，經(jīng)濟地繁榮主要靠企業(yè)，企業(yè)地振興關鍵靠人才。知識型人才側重于知識傳播，技能型人才側重于知識應用，創(chuàng)新型人才側重于知識創(chuàng)造。為此，十九大報告又具體提出培養(yǎng)造就三類人才和一類團隊，即：一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。十九大報告提出：建設社會主義文化強國?！?十九大提出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。人才在流動中找到最佳的位置，發(fā)揮最大的作用，實現(xiàn)最大的價值。這既是對實施人才強國戰(zhàn)略的肯定和確認，同時也對繼續(xù)實施人才強國戰(zhàn)略提出了加快速度的要求。第二個自然段，講人才隊伍建設問題，一共寫了多少字？（A）A：233個字字B：180個字C：190個D：252個字1十九大報告集中部署干部隊伍建設421個字，主要闡述了幾個問題？（B）A：八個問題題B：九個問題C：十個問D：十一個問題1十九大報告機集中部署人才隊伍建設233個字，主要闡述大幾個問題？（A）A：八個問題題B：九個問題C：十個問D：十一個問題1十九大報告第十三部分第（五）節(jié)“持之以恒正風肅紀”中提高：“加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。十九大提出建設文化強國的目標。知識具有門類性，文化具有綜合性B：文化和知識是同義語，可以劃等號C：有知識才是有文化D：文化是價值觀念、生活方式、思維方式、道德取向的總和二、多選擇題五年前，總書記在回答一位外國元首提問“你考慮最多的是哪些事情？”（ABCD）A：5000年的中華文化不能搞丟了搞小了B：老祖宗留下的地盤不能D：老百姓C：中國的發(fā)展道路不能走歪了的日子不能過差了十九大報告通篇都貫穿著以人民為中心的執(zhí)政理念，“人民”一詞在報告中使用了多少回？十八大報告使用了多少回？（AB）A：十九大報告中“人民”一詞用了203回“人民”一詞用了133回回B：十八大報告中C：十八大報告中“人民”一詞用了218D：十九大報告中“人民”一詞用了145回新時代人民對美好生活的需要，具體包括哪些內容？（ABCD）A：對民主的需要、對法治的需要的需要C：對安全的需要B：對公平的需要、對正義D：對生態(tài)環(huán)保的需要怎樣認識和理解新時代人才發(fā)展需要破解的不平衡和不充分表現(xiàn)？（ABCD）A：不平衡解決兩個問題，即培養(yǎng)與需求不對接、配置結構，不充分解決三個問題，即創(chuàng)造力開發(fā)不足、干事創(chuàng)業(yè)激情發(fā)揮不夠、科技成果轉化率不高B：人才數(shù)量不足，不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展所需D：科技成果數(shù)量不多 C：人才素質整體不高《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020）》提出，到2020年，我國人才發(fā)展要達到的主要目標是：（ABCD）A：人才隊伍總量要達到18025萬名。八項本領是（ABCD）A：要增強學習的本領，要增強政治領導的本領革創(chuàng)新的本領，要增強科學發(fā)展的本領B：要增強改C：要增強依法執(zhí)政的本 7 領，要增強群眾工作的本領駕馭風險的本領D：要增強狠抓落實的本領，要增強