【正文】 扮演著不同的角色，你可以同時集很多身份于一身，那么在面試時你應(yīng)該怎么做呢？要知道大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人；企業(yè)也永遠不需要最“優(yōu)秀”的人，而是需要最合適的人。選擇一個適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。這對你在面試時應(yīng)對面試官的提問會很有幫助的。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉，稍稍用些護發(fā)、護膚品，以淡雅的香氣為佳；西裝上也可以適當(dāng)噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服?？梢耘湟粋€小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物。二、面試過程中的注意事項一），提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。二），等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。進去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2／3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。思考問題時可以看著對方身后的墻，不要看天花板或窗戶外邊。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子?；卮饝?yīng)誠懇，知之為知之，不知為不知。三）注意觀察對方，適時結(jié)束面試。最后出門時一定要對面試人員再次行點頭禮，并輕輕將門帶上。像個人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌?！蔽覈菤v史悠久的文明古國，幾千年來創(chuàng)造了燦爛的文化，形成了高尚的道德準則、完整的禮儀規(guī)范，被世人稱為“文明古國，禮儀之邦”。作為男性，求職面試時的服裝當(dāng)然是西裝，但就是穿西服也有很大的講究。其次，選擇西裝也是很重要的。咖啡色西服是一種不常見西服，這種西服不襯亞洲人皮膚，所以要謹慎使用，主要搭配淡黃色襯衫和咖啡色領(lǐng)帶。如果面試時是站著的，那么站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂，丁字步。既然是面試，那么談話肯定占據(jù)相當(dāng)大的一部分比例，而且是整個面試過程中最重要的。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。面談時，一般情況下，應(yīng)該有問必答。具有好的禮儀習(xí)慣將給我們自身增添更多砝碼，讓我們在眾多求職中脫穎而出！第五篇：大學(xué)生求職禮儀求職者的形象給面試官的好壞，關(guān)系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作。許多人認為難得有一次面試的機會，一定要大出風(fēng)頭，于是買了許多時髦、前衛(wèi)的服裝。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。頭發(fā)要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘糊糊。二 面試過程畢業(yè)生在面試過程中表現(xiàn)出的禮儀水平，反映出你的人品、修養(yǎng)等個人形象，因此，面試過程請務(wù)必注意以下幾點：１準時赴約。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢茫⒁卜€(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作；（３）禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等；（４）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后?；卮饐栴}時盡量詳細，要按招聘人員的話題進行交談。６及時告辭。面試后寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。應(yīng)聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個問題,在本附錄中我們不打算面面求全,應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài),每個人都可以勝任某一項工作,就其總體而言,較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識,并不總是和能力,經(jīng)驗成正比,企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人,而高學(xué)位的人也因此覺得不平,企業(yè)沒有錯,錯在高學(xué)歷的人自己選擇了一個錯誤的目標市場,高學(xué)歷是可以按照計劃“批量生產(chǎn)”的,而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的,而是自己從無數(shù)次失敗中“悟”由于社會分工的高度專業(yè)化,常常提出一些諸如學(xué)歷,文憑,證書,職稱,工作年限等“硬指標”,有時學(xué)校和老師的名氣,社會背景,這些都是“敲門磚”,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,因為專業(yè)對口是一種理想化的就業(yè),培養(yǎng)計算機和外語的實際運用能力十分重要,考證只是一種檢驗,下崗,再就業(yè),個人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,你才會真正認識到“天外有天”,重在通過實際鍛煉將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗,而對待遇上的要求不要太高,人才流動成為十分自然,因為我們獲得了報酬,因此,炒魷魚不再是老板的專利,你就應(yīng)該考慮跳槽的問題了:公司經(jīng)營不善而且有越來越惡化的趨勢,個人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關(guān)系十分緊張,是否應(yīng)該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受,該跳時不要猶豫,不該跳時安心工作,:,求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白,大可不必為此憤憤不平,市場是控制,企業(yè)有充分的選擇余地,企業(yè)的“歧視性”招聘條件會越來越苛刻,反之,用不著過多討論,招聘和求職是一個相互了解,對你感興趣的企業(yè)了解越多,你和面試考官的共同語言就會越多,比如可以通過熟悉該企業(yè)的朋友,同時,親屬詢問,通過企業(yè)本身的宣傳資料(包括企業(yè)的網(wǎng)站).必要時可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看,即使是被前臺接待拒絕進入辦公區(qū),這種了解還只是對企業(yè)表層的了解,真正的了解只有在作為一名員工工作一段時間后才能做到,這樣的調(diào)查還是十分必要的,做自己的老板是一件令人向往的事情,最大的誘惑就是擁有自己的天地,創(chuàng)業(yè)是一個需要資本投入,資本包括資金,資產(chǎn),知識,能力,社會關(guān)系,而且這些資本不僅要有一定的數(shù)量,老板實際上是在為打工仔打工,剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng)業(yè),因為還有很多條件不具備,但從一開始就要在心底確定創(chuàng)業(yè)的目標,并為實現(xiàn)該目標積極準備,既不是充滿豪言壯語的演講,“坐班”的工作,“老板+打工仔”,求職前的具體準備一封好的求職信,在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象,主要包括稱呼,正文,結(jié)尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內(nèi)容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍),其次要有針對性地說明能勝任應(yīng)聘崗位的各種能力和經(jīng)驗,:精心設(shè)計,這里的關(guān)鍵是標新立異而又沒有嘩眾取寵的感覺,如果你寫得一手好字,一份用鋼筆書寫的求職信可能會使招聘人員眼