【正文】 ，我想這不應該成為你們的追求。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！第二，我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標邁進！第三，我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。，一個人去最遠的地方，愛不可能的愛人，完成最遙不可及的夢想。，但不被理解未必不幸，一個把自己的價值完全寄托于他人的理解上面的人往往并無價值。，就踏不上鋪滿鮮花的大路。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計較。，誰說你注定會失敗，誰說你沒有美好的未來。在孤獨的時候，給自己安慰；在寂寞的時候，給自己溫暖。，我們只需要記住那些美好。只有對自己誠實了，這個世界才不會騙過你。三一公司以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展，從跨百億到攀千億，三一有著更為宏偉的目標，那就是把三一打造成世界500強的企業(yè)。公司將引入國際服務理念和標準，以業(yè)績?yōu)閷?，簡化流程，加強制度和標準化建設，強化執(zhí)行力，推行內(nèi)部審計和問責制，全面提升服務隊伍的綜合素質(zhì)，改善配件供應，合理引導，規(guī)范客戶的期望值，繼續(xù)引領企業(yè)潮流，從而實現(xiàn)客戶，企業(yè)，員工三贏目標。認同三一文化。公司員工應遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事，品質(zhì)改變世界”的原則。希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。我們將造就一匹業(yè)精于勤，形成于思，有真正動手能力，領導能力的人，機遇偏多于踏踏實實工作者。今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。23年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。公司希望大家以積極的工作態(tài)度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環(huán)境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯(lián)系著公司與員工之間的橋梁。這，是一種很正常的心態(tài)。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法，踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。你們現(xiàn)在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的。在再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結(jié)、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發(fā)展的目光投入我們的工作，創(chuàng)造我們的事業(yè)！在此，誠心的祝愿你們可以收獲成功！新員工歡迎詞10親愛的xxx：歡迎您加入金蓮花荷泰海景大酒店的集體行列。根據(jù)您的工作表現(xiàn)將有1—6個月的試用期。在您的試用期內(nèi)，您將會參加由行政人事部組織的主題為“您的職業(yè)化進程”的培訓，該培訓主要針對所有新入職員工，為期三天。口試內(nèi)容為崗位英語知識及電話禮儀。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！從今天起，你們已成為ｘｘｘ集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。我們集團要求每一個人以高度認真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。熱烈歡迎你們加入同策，用一句現(xiàn)實最流行的說法就是“緣分”，你們選擇了同策，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。在接下來的培訓期間，希望大家積極對待，主動參與公司保潔衛(wèi)生等相關工作，服從安排，公司將視各位培訓的工作狀況，來決定崗位分配，以及以后的晉升。在座的各位都是公司寶貴的人才資源，是公司實現(xiàn)飛躍發(fā)展的后備力量和生力軍。作為公司總經(jīng)理，同時也是公司的一名老員工，在這里，我想對各位新同事在公司的發(fā)展提幾點要求和期望，希望你們能夠在今后的工作中領悟并努力實現(xiàn)，從而實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長、進步。ｘｘ集團所從事的建材制造屬于傳統(tǒng)行業(yè)，行業(yè)特點決定了我們從事的工作需要的是做事必須踏實、專注，前進道路上伴行的是平淡和辛苦。無論是在工作或者生活中，一個人不可能永遠的一帆風順，起起伏伏在所難免，但有的人被挫折永遠絆倒了，有的人卻能絕地反擊，哪里跌倒哪里爬起來，反倒做得更好，取得人生的成功，這樣的例子不勝枚舉。在素來都把榮譽看得比自己的生命更為重要的日本人心目中，這是一項人人都夢寐以求卻又高不可攀的至高榮譽。與那些長期從事能夠推動人類歷史快速發(fā)展的高尖端科技研究的專家學者們相比，清水龜之助所從事的工作，簡直就是微不足道不值一提的事。不論是狂風暴雨，還是地凍天寒，甚至在大地震的災難當中，他都能夠及時而準確地把郵件投送到收件人的手中。親愛的各位新同事，真誠地希望你們能夠盡快融入到ｘｘ集團這個大家庭中來，努力學習，銳意進取，利用公司的成長平臺，充分發(fā)揮自己的價值，成就自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生夢想！最后祝愿各位新同事在ｘｘ的歷史時光中，從容而精彩！謝謝大家！新員工歡迎詞14親愛的員工：大家好！歡迎加盟xx集團有限公司大家庭！在此，熱烈祝賀您順利通過甄選，成為公司的一員。xx集團的宗旨是傳承盛漢茅臺鎮(zhèn)傳統(tǒng)醬香釀造文化，竭誠為市場服務，精明做事、誠信做人，在工作中完善自我，奉獻盡善盡美的責任與服務。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就。但如果您是一個開放執(zhí)著，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。大多數(shù)員工需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干、做足高度準備，把知識轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰?。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習，在華星是講時間價值貢獻的。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人。讓我們一起共同努力吧！第三篇：新員工歡迎詞集錦[范文模版]新員工歡迎詞范文集錦9篇在快速變化和不斷變革的新時代，我們使用上歡迎詞的情況與日俱增，歡迎詞可以活躍活動現(xiàn)場的氣氛，為下一步活動的進行起推動作用。公司要求每一位員工，激發(fā)增長信念的行動、圍繞增長來調(diào)整業(yè)務、追求一種目標：將工作和增長合二為一。作為ｘｘ集團大家庭的成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一項工作，努力鉆進去，興趣自然在。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。嚴于律已，寬于待人。一個大中型白酒產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們也表示歉意。最后，誠摯地祝愿大家在ｘｘ集團事業(yè)成功！新員工歡迎詞 篇2首先我代表貝德樂公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！其次．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。從現(xiàn)在起，你們就是北京中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在中天盛世工作的經(jīng)歷而自豪。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。這些文化和信念是我們工作的指導方針，我們在工作中會不斷強化，落到實處。XXX經(jīng)過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè)，已逐步得到XX及社會的認可，我們的員工的團結(jié)勤奮和聰明智慧，正在打開并占領我們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現(xiàn)您的夢想。今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有同等的提升機會。本公司永遠追求客戶滿足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動、快捷、正確、安全”的行為準則往完成工作。要看到希望、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發(fā)揮個人的聰明才智，為XXX項目的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮斗，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力，是企業(yè)最重要的資源。你們將是鐵建集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。只有吃得苦中苦，方為人上人。一定要把在學校里學習到的理論知識與實際工作相結(jié)合，在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新。最后，再次歡迎同學們的到來，并預祝大家在XXX項目取得優(yōu)異成績！新員工歡迎詞 篇7尊敬的各位大學生、新員工們：歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作！首先，我謹代表京滬鋪架項目領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。鐵建集團是我們成就事業(yè)的平臺，是我們施展才能的舞臺。為了使同學們盡快適應鐵建，融入團隊?！扒Ю镏?，始于足下”。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識，把自己的工作當作自己的事業(yè)來干，全身心投入到事業(yè)之中，才會取得巨大成功?！疤旄呷硒B飛，海闊憑魚躍”。在這里，我們應更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿信心，我們應該這樣逐步成長。以XXX事業(yè)為己任，不以XXX利益為己有。在這里，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。謝謝大家!新員工歡迎詞 篇9各位領導、同事，新同事：大家好！首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！第一，有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。我們期待您能在這個集體里感受到溫暖，并讓這個集體變得更加溫馨和美好！潔佳環(huán)保有很多的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們鼓勵新人進步，青出于藍而勝于藍，我們希望能夠培養(yǎng)出業(yè)務更加熟練，技術(shù)更加先進的人才。如果您善于學習，吸取別人的經(jīng)驗，并善于與人合作，相信可以取得很大的進步，這樣，公司也會給予您提供空間供您發(fā)展和成長。在公司的發(fā)展過程中，我們需要迎接命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進。公司是帶給了個人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇。既要能苦干，更要會巧干。期望你不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。要承受得起委屈。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責。這時你要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設想或方案要實施時，你需要說服你的同事、說服你的上級支持你，你期望你的上級能傾聽下屬的意見，那么你也就應理解上級對你的工作提出意見和推薦更是正常的，而不是什么不放手或干預過多。并根據(jù)實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識資料和知識結(jié)構(gòu)。在那里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。本公司永久追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“用心、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。首先，我要祝賀大家，因為加入中國人壽，成為一名世界500強企業(yè)的員工，你們的性格將得到塑造，你們的潛力將得到提高，你們的才華將得到發(fā)揮，你們將擁有加速成功的機會。規(guī)范有效的員工培訓與教育體系逐步成熟，培育了一大批崗位能手；不斷建立和完善銷售隊伍和后援系統(tǒng)持證上崗制度，提高了隊伍素質(zhì)；推進“三項制度”改革，堅持以崗定薪，員工收入初步實現(xiàn)市場化；堅持靠機制引才、制度用才、培訓育才、環(huán)境留才，建立長效激勵約束機制增強干部職工對社會的誠信度和對公司的忠誠度；員工的勞動得到尊重，員工的權(quán)利得到保證，員工的創(chuàng)造性和用心性得到發(fā)揮，公司的核心競爭力不斷提高。中國人壽的人才理念就是讓員工把個人追求融入到公司長遠的發(fā)展之中。我在那里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個深入學習業(yè)務的機會，是為你的將來職業(yè)發(fā)展打基礎的好機會。中國人壽的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。另一方面，各個崗位，你做好了這個，能夠再攻那個，從業(yè)務體系到行政體系，從行政體系到業(yè)務體系，有超多輪崗的機會。此刻參加培訓的學員們，大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。當出現(xiàn)崗位空缺的時候，機會屬于那些有準備的人。你思維潛力如果不是很強，你公司里工作是很難的。這也就是我們常說的“情商”，是一個人能否成功的關鍵。從這天開始的三天學習培訓，在某種好處上，這是我們公司培訓、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才的開始?，F(xiàn)在是一個高科技，高技術(shù)的時代?，F(xiàn)代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭，經(jīng)銷商，供應商是共同合作的關系，不是博弈的關系，需要大家共同組建一個強大的領導團隊和系統(tǒng)