應(yīng)聘技巧-預(yù)覽頁
【正文】 很好”，這樣的簡歷命中率不會(huì)高。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。另外，面試時(shí)要坦誠，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。通過本問題HR可以得知應(yīng)聘者求職目標(biāo)是否明確、對(duì)崗位的了解程度、崗位適應(yīng)性以及面試準(zhǔn)備情況等。對(duì)于感興趣的崗位，可以針對(duì)崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。問：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?支招：企業(yè)通過詢問個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃?，如果求職者?duì)企業(yè)表明“暫時(shí)還沒有規(guī)劃”的想法，會(huì)讓企業(yè)覺察到其職業(yè)發(fā)展的不確定性，導(dǎo)致整體評(píng)價(jià)偏低。而“沒有什么要求”又會(huì)讓企業(yè)覺得你是個(gè)沒有想法的人，那么，這個(gè)要求就應(yīng)該是能夠給企業(yè)和個(gè)人帶來雙贏的合理化建議。先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。，盡量少用第一人稱。POINT2強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選這是最精華的段落。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績等事項(xiàng)。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。日期：寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。如果是應(yīng)聘銷售 人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只 說“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中 率不會(huì)高。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家 公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。他當(dāng)時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必 要的。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微 笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響?yīng)聘。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)俳釉賲枺骱贸浞盅b備：一、時(shí)間。穿衣 服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會(huì)問你：你能為我們做什么？為什么選 擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的第五篇：應(yīng)聘技巧求職者面試遇到過哪些令人左右為難的問題？有沒有順利過關(guān)的“標(biāo)準(zhǔn)答案”？在被稱為“史上最難就業(yè)季”的關(guān)口，一條名為“面試時(shí)最討厭被問到的問題”微博近日熱傳，原始微博發(fā)布轉(zhuǎn)發(fā)量已破萬。支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。就算一時(shí)想不到，選擇D這樣無關(guān)緊要的缺點(diǎn)也比較穩(wěn)當(dāng)。D：因?yàn)槟杏压ぷ鞯某鞘邪l(fā)生變化，我當(dāng)然只有嫁雞隨雞辭職！支招：這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。要記住，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。B：我相信自己的能力，五年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理沒問題。而對(duì)于A這種個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸?？诘娜?，很多公司一般不會(huì)考慮錄用。
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