企業(yè)文化平時作業(yè)二講評-預覽頁
【正文】 、精煉。第二篇：企業(yè)文化平時作業(yè)一講評《企業(yè)文化》形成性考核一當你學完教材第4章之后，你應當完成以下兩個任務（建議完成時間：學期的第6周）一、在近期的報紙、雜志上或通過網(wǎng)絡查尋，尋找一篇有關我國企業(yè)文化發(fā)展的文章，并針對文章，結合教材的相應觀點寫一篇評論。教師評分要點：查找的文章內容要符合題目的要求。二、談談你對企業(yè)文化的認識？要求：至少要包含企業(yè)文化的概念、特征、功能、價值和內容等幾方面的論述。（10分）分析企業(yè)文化的內容體系。其他4人分別選取第10的其中任一章進行總結，寫出總結發(fā)言提綱和主要發(fā)言內容。對其他同學的評分標準：（1）同學的總結發(fā)言提綱和主要發(fā)言內容是否按照要求準確地表述本章內容（60分）；（2）組長對同學小組討論發(fā)言的評價高低（20分）；（3）其他同學的評價（20分）。判斷題在教材中都能找到具體的內容。遺屬年金遺屬年金是指參保員為其家屬建立的附加年金。三目錄：指藥品目錄、診療目錄、醫(yī)療服務設施范圍和支付標準目錄。2福利國家型養(yǎng)老保險制度以德國為典型，丹麥、芬蘭、挪威也實行這種模式。錯，員工退休前跳槽，其企業(yè)年金就會受損失。對。（3）養(yǎng)老保險費用的收入支出龐大。也稱制度覆蓋范圍，即規(guī)定什么樣的行業(yè)或怎樣的個人可以參加本制度的養(yǎng)老保險。這并不意味著國家負責出錢來滿足人們今后的養(yǎng)老需要。世界不同國家，由于養(yǎng)老社會保險制度模式和社會公共政策不同，對獲得養(yǎng)老金的資格條件有不同的規(guī)定。在滿足了各項領取養(yǎng)老金的條件后，養(yǎng)老保險的利益最終就要落實在養(yǎng)老金的支付上。是指退休后所能拿到養(yǎng)老金的多少。轉診轉院制度的作用。答：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合是中國養(yǎng)老保險基金收支管理的一種新模式，也是中國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的核心內容。答：目前我國實行全民醫(yī)療保險，力求覆蓋全體人民。資格條件：首先必須繳費，其次必須符合兩定點三目錄的規(guī)定，轉診和轉院必須符合相關轉診制度規(guī)定。（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍：不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生（包括職業(yè)高中、中專、技校學生）、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。（）霍桑關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。）定額是合理編制定員的前提。（）一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。這是一種什么工資制度？（A）A．技術等級工資制 B．職務等級工資制 C．結構工資制 D．多元化工資制度根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。于是企業(yè)管理就具有了社會屬性和自然屬性兩種特質?；谶@種考慮，企業(yè)管理就必然是也應該是人本管理，以及對人本管理的演繹和具體化。③制定人力資源標準成本。(1)與考評對象同質原則；(2)可考性原則；(3)普通性原則；(4)獨立性原則；(5)完備性原則；(6)結構性原則。常見的工作評價方法有五種。接下來的工作是，要為這些工作評價值確定一個對應的工資值。盡管這些工作的勞動價值或重要性并不絕對相等，但因差別不大，因此對它們加以歸并組合，可以大大簡化操作，便于管理?，F(xiàn)實中，企業(yè)的工資等級系列一般在1015級之間。經(jīng)該設計院、設計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬10．6萬元。仲裁結果：1．該設計院補發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費差額11000元，差額一年期利息1000元；2．該設計院主管單位——某總公司負連帶責任；3．駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請求；4．仲裁費490元，申訴人承擔190元，被訴人承擔300元。關于焦點二，設計院提出：第一，梁某的父親是香港人，母親僑居美國，次女在梁某死亡時已年滿18周歲，不屬撫養(yǎng)范圍；第二，梁某的兄弟姐妹很多(有10多個)，梁某的丈夫在設計院任副總工程師，有固定收入，因此對梁某其直系親屬的撫養(yǎng)責任應予認定。
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