《基層自治組織管理》課程論文參考選題-預(yù)覽頁
【正文】 我國民營企業(yè)管理溝通的障礙。所以民營企業(yè)的老板往往十分忙碌和勞累，實際上是缺少管理章法，缺少與管理人員之間的溝通，而且管理崗位都形同虛設(shè)。我國很多民營企業(yè)它們都是沿用傳統(tǒng)的家族制等形式進(jìn)行經(jīng)營,其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是單一主體,企業(yè)基本上處于所有者和經(jīng)營者，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合一的狀態(tài)。而這種管理方式體現(xiàn)出管理者對非家族人才的不信任性，也就是兩級之間缺少溝通所引起的。三、民營企業(yè)內(nèi)部溝通過程障礙。四、組織溝通有障礙。平行溝通渠道的缺失。民營企業(yè)管理溝通問題的對策?？梢圆捎玫姆绞接校褐匾曤p向溝通、學(xué)會有效傾聽、善于溝通反饋、實現(xiàn)溝通雙方的平等對待。管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，打破家族式管理模式，走出任人唯親的圈子，把企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺行動和努力方向，與員工多多溝通，從而增強企業(yè)活力，促進(jìn)經(jīng)濟目標(biāo)早日實現(xiàn)。但是，不同的職位對不同的員工所需要的能力要求不一樣的，對不同職位員工在溝通能力方面的要求也不一樣，對不同職位的企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)需要根據(jù)職位對他們能力的需求有差別地進(jìn)行。（四）建立健全內(nèi)部溝通渠道。下行溝通可以通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體。這些渠道的建立以及重視，會促進(jìn)公司團(tuán)隊人員相互更加了解，也會更團(tuán)結(jié)和關(guān)愛。民營企業(yè)管理的“四個盲點” 《企業(yè)家天地》期刊[4] 李明明民營企業(yè)內(nèi)部溝通的障礙及克服D與生產(chǎn)率——對內(nèi)蒙古的實證研究內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與能源消費關(guān)系研究1我國科技創(chuàng)新能力的區(qū)域差異研究1省域視閾下的中國旅游業(yè)發(fā)展差異分析1內(nèi)蒙古入境旅游區(qū)域差異的時空演變特征分析1內(nèi)蒙古城市化進(jìn)程及驅(qū)動力研究1內(nèi)蒙古文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展的耦合研究1內(nèi)蒙古金融發(fā)展對產(chǎn)業(yè)升級影響的實證研究1內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)集群與城市化互動發(fā)展研究1內(nèi)蒙古工業(yè)化水平與環(huán)境污染關(guān)系的實證研究1我國省會城市工資差異分析內(nèi)蒙古行業(yè)工資差距及其影響因素的實證研究2我國工資與勞動生產(chǎn)率關(guān)系的實證研究2我國農(nóng)民工資性收入及其影響因素分析2工資上漲與經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變——基于內(nèi)蒙古的實證研究2內(nèi)蒙古工資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響2工資增長指數(shù)模型與應(yīng)用研究2低碳減排對內(nèi)蒙古就業(yè)的影響研究2我國區(qū)域就業(yè)彈性的比較分析2內(nèi)蒙古生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)就業(yè)吸納能力的比較分析2內(nèi)蒙古入境旅游客源市場結(jié)構(gòu)與效益的實證分析內(nèi)蒙古區(qū)域旅游產(chǎn)業(yè)集聚及其競爭態(tài)勢比較研究3內(nèi)蒙古區(qū)域旅游經(jīng)濟聯(lián)系度演變及其動力機制第五篇：課程論文選題司法制度與職業(yè)道德課程論文選題及寫作要求司法制度與職業(yè)道德課程以寫論文方式考核，請同學(xué)們選擇老師提供的以下題目中任意一題或者自主選題作一篇
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