20xx南崗學(xué)區(qū)署假工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 起“三亂”問題出現(xiàn)。實現(xiàn)校際間工作共商、校際共建、資源共享的“三共”大學(xué)區(qū)工作新格局。以此快速提高大學(xué)區(qū) 教育教學(xué)質(zhì)量。每學(xué)期初召開大學(xué)區(qū)聯(lián)席會議，商議重大決策和重要事項，制定完善議事、工作、組織等制度；明確學(xué)區(qū)長學(xué)校、成員校工作職責(zé)；組織、協(xié)調(diào)和督促大學(xué)區(qū)各項工作的落實，加強調(diào)研，制定切實可行的大學(xué)區(qū)發(fā)展規(guī)劃。提升學(xué)生核心素養(yǎng)。學(xué)區(qū)長學(xué)校認(rèn)真總結(jié)本校課堂教學(xué)改革經(jīng)驗，與成員校一起研究校際間課堂教學(xué)改革的方法、策略，探索大學(xué)區(qū)課堂教學(xué)模式。三是扎實開展大學(xué)區(qū)教研活動。四是每學(xué)期定期組織教學(xué)開放、主題培訓(xùn)、教學(xué)沙龍、教師論壇、業(yè)務(wù)能力展示等活動。，共享信息技術(shù)資源。五、工作保障（一）組建機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)。通過三校溝通，確定本學(xué)區(qū)工作的總體目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，制訂分期的具體活動措施，校際間溝通途徑，工作之間的經(jīng)驗交流及管理層級的職責(zé)權(quán)限等等。第三篇：署假社會實踐心得（模版）我在魯東轉(zhuǎn)眼間暑假將要結(jié)束，同學(xué)們陸陸續(xù)續(xù)的趕了回來，我的社會實踐也已經(jīng)結(jié)束，靜靜地坐下來回顧這一假期的時光，是該總結(jié)總結(jié)了。別覺得一個月的課程安排很長，會學(xué)很多東西，其實那是初學(xué)者的懵懂，駕照考試的科目二僅僅包括四項內(nèi)容，其中三樣必考，一樣由抽簽就決定，必考的有倒樁﹑定點和側(cè)方，最后一項抽簽的有連續(xù)障礙﹑單邊橋﹑起伏路﹑直角彎﹑S彎﹑百米加減檔等等。側(cè)方相對來說還很簡單，沒多大難度，但也不能掉以輕心，也有不少人在這敗北。其他一些抽考的項目有簡單也有復(fù)雜，但總體來說還不是多難，基本上考前練上幾把都可以掌握。和交警一起站崗并且還互相交流，雖然很累，但是思想上還是很興奮。但是仍有些暴露的問題，例如：1﹑在學(xué)員與業(yè)務(wù)員溝通時，存在很大問題，有時候業(yè)務(wù)員態(tài)度很不好，沒有耐心，導(dǎo)致學(xué)員多次打電話后仍存在質(zhì)疑。針對以上幾點，我的意見如下：1﹑業(yè)務(wù)員應(yīng)該擺正心態(tài)，駕校應(yīng)該選取考核合格的業(yè)務(wù)員，如果他們耐心指導(dǎo)，很可能會使工作效率提升，降低學(xué)員的出錯率。學(xué)員們認(rèn)為：他們是花錢來學(xué)車的，不是來找氣受的，更不是來挨罵的。一、活動時間：20182019學(xué)年第二學(xué)期暑假二、活動地點：家中三、假期作業(yè)假期期間，結(jié)對學(xué)生之間開展民族團結(jié)交流交融活動（學(xué)生開展活動，家長必須陪同，確保安全）至少1次，特別是中秋節(jié)期間，結(jié)對學(xué)生在家長的陪同下開展親近大自然，你到我家月餅等民族團結(jié)活動（拍照,或視頻留念）。假期里家長要督促學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)生的生活自理能力。（防火、防煤煙、防寒等），特別是住平房的家庭，切記不可將火爐安放在臥室。班主任告知家長認(rèn)真讀告家長書，讓每位家長明確該如何做。據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。廣大農(nóng)民工對建筑事業(yè)做出了重要貢獻，沒有他們的付出，取得今天的建設(shè)成果是不可想象的，我想，拖欠農(nóng)民工工資，不管什么原因都不應(yīng)該，尤其是一些包工頭惡意拖欠，行為特別惡劣，令人氣憤。我認(rèn)為，解決拖欠農(nóng)民工工資問題要“標(biāo)本兼治“，要運用行政，經(jīng)濟，法律手段綜合治理，一是布置各地認(rèn)真清查，對查出或被投訴拖欠農(nóng)民工工資的單位，要責(zé)令其及時補發(fā)。四是加強社會信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范本本，在合同中對付款期限，拖延付款的責(zé)任做出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。在我國人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負(fù)重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家成問題。前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“，這種摸棱兩可，愚弄民眾的文件進行了有力地批評就是典范一例。當(dāng)企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán)益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領(lǐng)導(dǎo)竟以影響投資環(huán)境，安定團結(jié)冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。按說一個地區(qū)拖欠民工工資，侵權(quán)事件，惡性流血時間頻繁發(fā)生，當(dāng)?shù)卣?，勞動部門負(fù)有不可推卸的法律責(zé)任，可至今沒有人和部門因此受到處罰。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。對拒不補發(fā)的，要與有關(guān)不滿一起幫助農(nóng)民用法律維護自己的權(quán)益。四是加強社會信用體系建設(shè)部將鎮(zhèn)定建筑用戶合同示范本本，在合同中對付款期限、拖延付款的責(zé)任作出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。而企業(yè)老板有意侵害民工權(quán)益聚斂財產(chǎn)卻相干無事。三、管理責(zé)任到人，嚴(yán)重失職監(jiān)管不力勞務(wù)監(jiān)管要責(zé)任到人，分片負(fù)責(zé)，對處理不當(dāng)引起集體上訪，鬧事釀成流血時間的，應(yīng)對當(dāng)?shù)卣?，勞動監(jiān)察部門負(fù)有責(zé)任的人員進行記過、撤職、開除等相應(yīng)的處罰，以避免因管理失職，不力造成危害社會。在人多崗少九月嚴(yán)峻特殊國慶下，對交不起訴訟費的，應(yīng)先受理，判決執(zhí)
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