黃崗中學教師績效工資實施方案-預覽頁
【正文】 （語、數、英、理、化）兼副（政、史、地、生）比例為：每個副科頭占10%，其余為主課頭。語、數、英老師得分為100%，其余學科老師考績得分=教師本人周課時數247。用教學人員的工作業(yè)績總額除以教學人員考績總得分即為分值，然后用分值乘以教師所得分數，即為教師所得款數。有下列情形之一者不享受本期獎勵性績效工資：（1）、私自借調到外校任教的教師；（2）、本學期生重大疾病不能上班的教師；（3）、擅自脫產學習的教師；（4）、本學期不在崗的(指不簽到又不承擔學校任何工作)；（5）、曠工達5個工作日以上或病事假累計超過2個月以上的教師。、實事求是、公開、公正、透明。主要體現工作量的大小、責任的輕重、業(yè)績的優(yōu)劣，適當拉開分配差距，以鼓勵先進、鞭策后進，分配向一線教師、骨干教師以及成績突出的教師傾斜。績效工資的考核、分配的全過程公開，切實作到公平、公正。（二）、其余獎勵設六項。不扣假期內的考勤津貼。一切病、事假本人找人代課，無人代課按曠課論處。私自兌課者雙方每節(jié)扣1分。此項占考勤獎5%。計劃按學校要求按時保質完成，每個計劃不合要求者扣1分，未按時完成者每個計劃扣2分。教師純講課的時間不超過20分鐘，保證學生有時間當堂完成課堂作業(yè)。中學：未參加期中期末測試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。有具體的記錄（一期不少于10次），少一次扣1分。教師每學年上一堂公開課，上課者加3分，不服從安排者一次扣2分。（每期只加一篇）非教學人員的常規(guī)工作按婁星區(qū)教育局目標管理考核細則和教育教學常規(guī)工作檢查的要求進行考核，按時完成任務者此項記平均分，非突發(fā)性和臨時中心工作不準加班。說明: 與年級同科目綜合評價的平均值沒有相差的，按與第一名相差2分以內計分。未擔任統(tǒng)考科目的教師計工作業(yè)績平均分的90%。臨時性的大型檢查加班補助。借調者（組織認定的除外）獎勵性績效工資停發(fā)。小學各校負責算出每位教師的總分，然后折算出金額造表，由中學統(tǒng)一按表發(fā)放（說明：個人工作業(yè)績得分由中學計算）。如果未按時完成規(guī)定要求，造成影響，受到上級部門批評，則扣除獎勵性績效工資的1050%。由考核領導小組綜合評定，進行為期5 ——7天的公示。百畝中學2010年7月2日第三篇：清河中學教師績效工資實施方案清河中學教師績效工資實施方案按照《河北省義務教育學?？冃ЧべY實施意見》（冀政辦［2009］44號）、《清河縣義務教育學?？冃ЧべY實施方案》及《清河縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見》文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。三、績效工資發(fā)放形式按照縣教育局的統(tǒng)一要求，全校教職工績效工資每學期發(fā)放一次，由校財務室根據考核結果登記造冊上報教育局審核后報縣財政局。行政人員績效工資：A、按全校教職工提取班主任費后的人均平均數提取行政人員績效工資總數： 行政人員績效工資總數=行政人員的人數提取班主任費后績效工資平均數。個人總積分D、年級部任職的無課教師按行政人員對待，由級部提供考勤記錄和工作情況等過程數據，無法提供數據的，按科室人員的平均分計算。B、課時積分：以教務處規(guī)定的正課和學科自習設置節(jié)數為準，每節(jié)課1分，教師請假需要其他教師代課的，每節(jié)課扣請假教師10分給代課教師。根據期末聯考或高考、?？汲煽冊?00700分之間賦分。對于平均賦分的科室或級部，學校將取消該部門所有人員的績效工資。有以下情況之一的不亨受績效工資：①脫產學習的、②解除聘用合同的、③停發(fā)工資的、④在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關規(guī)定造成較壞影響的、⑤受到撤職、開除處分的。真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。（二）、發(fā)放方式一年發(fā)放兩次，即春季學期發(fā)放一次，秋季學期發(fā)放一次；春季學期以學期結束綜合考核成績?yōu)橐罁l(fā)放。教職工每學期由學?？己?。校長津貼：每月780元5=3900元。全體教師2月份津貼：。247。（2）考核分由教師的行為規(guī)范、服從工作安排、師德師風、學生對教師的測評四項組成。（2）考核內容：教師的計劃、教案、作業(yè)批改、工作總結聽課記錄，論文書寫、普通話教學等。（2）教學實績總量劃分辦法：總量/學期總課時數*學科總課時數=學科教學實績總量?？己宿k法：根據學校考核方案核算。六、其他人員績效工資立案調查人員：立案期間，基礎性績效工資暫停發(fā)放，如在教學崗位的，獎勵性績效工資由學校根據具體情況決定是否發(fā)放?？椊鹂h第五中學2011年8月24日織金五中2011春季學期獎勵性績效工資公示我校本學期有在冊在職教師182人（含借用，上掛教師），根據《織金五中激勵性績效工資考核實施方案》后，現進行為期3天公示，公示期從2011年8月26日至28日，在公示期內如有不同意見，請到學校各處室核對。堅持“公正、公平、公開”的原則。六、績效工資分配的方法用學校的《教師量化考核表》打出每個教師本學的量化分（《學校教師量化考核表》附在后面）。七、晴隆縣長流中學教師績效工資考核實施方案領導小組組長：組長：劉勝美副組長: 李天平李定國成員：龍建杰鄧瑞金王應國李安圓李安奎劉勝波晴隆縣長流中學二0一二年四月十日
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