【正文】 修改、完善。(四)、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕蠻干以免造成事故。嚴禁班前、班中喝酒，上班嚴禁打瞌睡、溜崗。做好機械與機械之間、機械與人力之間的配合工作，安全作業(yè)。人力做關(guān)，卸關(guān)嚴禁倒關(guān)，嚴禁切角起吊，嚴禁使用手鉤。起裝前，應(yīng)用手扶住鉤子，待完全吃緊松手，穩(wěn)起穩(wěn)吊穩(wěn)落。嚴禁煙火，杜絕各類火種，嚴禁鐵器撞擊，穿釘鞋，防止摩擦起火。采取必要的通風措施，謹慎操作，輕拿輕放，密切注意作業(yè)現(xiàn)場周圍的動態(tài)，防止中毒、失火、爆炸等事故的發(fā)生。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。四、工作時間及休息假日甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假；甲乙雙方具體約定： 如有項目需要，本著自愿原則加班。七、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。出納人員崗位職責如下：按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬。負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員。3 負責公司各部室公文，資料的修改，校對。負責對職能部門基本情況的調(diào)查和統(tǒng)計，進行微機管理。一、勞動合同期限及福利待遇（一）、勞動合同自****年**月**日起至****年**月**日止，職務(wù)，合同期限 3 年.（二）員工的試用期為23個月（特殊崗位另行規(guī)定），若再試用期間表現(xiàn)優(yōu)異、有特殊貢獻者，經(jīng)行政會考核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可縮短試用期，公司根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定為其轉(zhuǎn)正或者辭退。公司提供社保購買或補貼、職務(wù)補貼、工齡補貼、市場補貼、電話補貼，高溫補貼、加班餐費補貼，特殊車費補貼、非XXXX居民租房員工享受租房補貼(提供租房合同)、生日福利補貼、節(jié)日補貼、配發(fā)工作手機號、獎金補貼、外派培訓、每年根據(jù)公司盈利情況進行年終獎補貼、公費旅游。（二）在培訓期間所產(chǎn)生的培訓費用包括：培訓學費、考試費、考官報名費、考試費、雜費、辦理相關(guān)證件費用由甲方支付,培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術(shù)交流費用等按照當?shù)貥藴视杉追街Ц堆a貼，從各項培訓日起培訓約定服務(wù)期為三年。行政部門工作職責（分校長、行政主管、教學主管）：主要任務(wù)是在校長領(lǐng)導(dǎo)下，組織好教學，保證學校教學計劃的順利完成，提高教學質(zhì)量，并負責處理一切與教學有關(guān)的事務(wù)性工作。（4）組織教師參加學科教研、競賽，組織教研組長開展教學研討，協(xié)調(diào)老師的教學工作，安排代課。（8）核準財務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（2）按要求及時上交教案本備課本，家長溝通表、VIP動態(tài)管理表、飛信記錄表，作業(yè)完成記錄表正本、學員成長手冊、教學進度、校寶計劃任務(wù)填寫等。（4）教好課。對學生作業(yè)要嚴格要求，嚴格訓練，培養(yǎng)學生認真獨立完成作業(yè)和自我 5 批改作業(yè)的能力。（8）認真上好教學部安排的每一節(jié)課。（11）不上無準備課，上課前十五分鐘在教室及門口侯課。（14）要負責好自己的課堂中的安全工作以及各種突發(fā)事件，出現(xiàn)問題及時上報。（4）負責學員考勤工作，對老學員的日?；卦L及教師日?；卦L監(jiān)督。下載文檔到電腦，查找使用更方便2下載券87人已下載下載 還剩9頁未讀，繼續(xù)閱讀 定制合同 妥善預(yù)防風險和糾紛我要定制合同（1）當月早退一次扣發(fā)工資20元；（2）當月早退2次，第2次扣發(fā)30元；（3）從第3次起按曠工處理，每次扣發(fā)100元。全勤獎 100元（1）本月陽光政策內(nèi)無遲到、早退、曠工、事假、病假；（2）符合規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假應(yīng)視為全勤。（二）、根據(jù)勞動法第二十三條、第二十四條與乙方協(xié)商離職后商業(yè)保密內(nèi)容及競業(yè)禁止義務(wù)。公司管理人員或技術(shù)骨干不論因何種原因從甲方離職，離職后18個月內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。經(jīng)甲乙協(xié)商如XXXX市整體生活水平提高，補償費用如未滿足乙方在當年當?shù)兀╔XXX）最低工資標準或XXXX市普通群體最低基本生活保障則乙方提出申請，甲方根據(jù)實際情況在行政大會研討通過后在離職后競業(yè)協(xié)議期最后一個月補齊相關(guān)補償金，金額不超過上乙方領(lǐng)取薪酬總和的二分之一。（三）、違約責任乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當承擔違約責任，需一次性向甲方支付違約金。（四）競業(yè)禁止義務(wù)生效乙方離職時，甲方向乙方發(fā)出要求履行競業(yè)禁止義務(wù)的通知，本合同中關(guān)于競業(yè)禁止的條款自通知發(fā)出之日起發(fā)生效力。經(jīng)勞動聘用合同當事人協(xié)商一致，勞動聘用合同可以解除。（1）員工患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動聘用合同達成協(xié)議的；員工有以下情形之一的，公司不得解除勞動聘用合同。九、違反勞動合同的違約責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（五）、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，購買社保一份。生效日期自______年____月____日始至______年__ __月______日止，其中試用期自______年__ __月__ __日 始至______年___月__ __日止，為期個月，可提前結(jié)束試用期。第五條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定交納職工相應(yīng)社會保險費，薪金稅費。第八條乙方到甲方工作滿一年后，可享受個人的探親假，婚產(chǎn)假，休假，療養(yǎng)；乙方提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，無在追究的經(jīng)濟及法律責任下，依法解除本合同，終止履約。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份甲方知全物流有限公司（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）簽訂日期：200年月日或委托代理人簽約地點：寧波大榭開發(fā)區(qū)濱海鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證日期：年勞動合同書文本以下空白月日 南路101號 鑒證員（簽章）員工崗位職責一、員工必須遵守國家法律法規(guī)，企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度；員工間相互尊重，誠實守信，公平合作，勞動衛(wèi)生、工作安全，兼顧各方合法利益，在崗位工作上對公司負責。五、承運貨物間，保證不發(fā)生貨損、貨缺，零整偷盜、異地多卸、陰差陽錯；運達貨物確保量型規(guī)格準確無誤，簽單完整及時有效，承擔自己差錯導(dǎo)致的貨主索賠。知全物流有限公司（蓋章）員工簽字生效：簽章日期：200年月日知會全中國物流你我他常年招聘半掛車駕駛員 兼職業(yè)務(wù)員021－***2知會全中國物流你我他常年招聘半掛車駕駛員 兼職業(yè)務(wù)員021－6725195167251952員工獎罰條例1：崗位勞動期間，個人要主動及時、協(xié)商簽訂好《勞動合同》，拖拉簽約者，將處罰由其全部承擔：因其在崗、但拖拉不簽勞動合同、對公司造成的相關(guān)經(jīng)濟損失（勞動和社會保障部門的責罰款、商業(yè)保險的理賠款等）。5：年滿勤獎考勤，統(tǒng)一從春節(jié)正月十五起算上班，到次年春節(jié)前五、六天為一個整年考勤期；年內(nèi)個人無事假、無曠工的，經(jīng)批準后核發(fā)其年滿勤獎金1000元～3000元；任勞任怨、服從調(diào)度分配、團結(jié)合作、獻出創(chuàng)收創(chuàng)利等好主意、年內(nèi)無較大事故的優(yōu)秀員工獎：可有調(diào)度提名推薦，大家公認是兢兢業(yè)業(yè)、互助友好、積極工作者，再比較其各項評獎資格扣分少乃至無扣分、單車創(chuàng)利相對不少等項目，經(jīng)批準后核發(fā)其優(yōu)秀員工獎金2000元～5000元。9：月保底工資(月綜合報酬額)，2008概定為4000元/月。，如未達到甲方要求，其責任由乙方承擔，并無條件執(zhí)行甲方處罰。每月支付乙方生活費元，剩余部分每4個月結(jié)算并付清（除特殊情況外）。五、勞動紀律，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另支付低于部分的25%的經(jīng)濟補償